Al weken loop ik voor 3 in de zorg, geen personeel.. allemaal op vakantie. Ik zelf mocht pas eind september vakantie!!
3 weken terug kon ik al moeilijk mijn werkzaamheden uitvoeren, had al aangegeven dat ik vrij last van de bekken en banden heb.. Weinig reactie...
Tot vandaag, ik kon de makkelijke mensen niet meer verzorgen, alleen medicatie delen ging moeizaam. Ik kan niet meer lang staan en lopen De hond uit laten is al een opgave.
Met pijn en moeite aangegeven dat het niet meer gaat. Mijn leidinggevende toont 0,0 empathie en zegt: Ik kan je niet ziekmelden je bent te kort zwanger en we zitten nog in de zomer periode. ( 20 weken zwanger)
Moet ik hier een melding van maken, bij hoger hand? Ik vind dit niet oke dat er zo met personeel om gegaan word. En al helemaal niet dat ik de afgelopen weken de boel draaiende wilde houden. Veel extra diensten heb gewerkt om het rooster goed te houden.
En niet geheel onbelangrijk, ik draag een kindje met een hartafwijking! Morgen verdere onderzoek, dus dat zei ze ook nog. Je gaat het maar gewoon blijven proberen in de zorg want je hebt stres voor morgen.
Gewoon bellen en ziekmelden en als reden zwangerschap doorgeven. Je baas moet het zelf maar uitzoeken dan. Klinkt hard en zit ook vast niet in je aard, maar zo doorgaan i.c.m. met laat van je bekken(klinkt als bekkeninstabiliteit) zou ik niet doen en kan ook gevolgen hebben voor na je zwangerschap. Daarnaast is er gewoon nu stress voor jou. Zowel om de gezondheid van je kindje als de situatie op werk door personeel te kort. Maar dat veroorzaakt deze klachten niet.
En een klacht indienen kan altijd en zou ik ook gewoon doen. Dit is medisch ook niet verantwoord. Stel het is bekkeninstabiliteit en je blijft doorgaan kun je er na de zwangerschap ook nog heel lang last van blijven houden en ben je er nog langer uit. Het is ook net wat ze willen.
En een klein detail: het kan wel al degelijk de zwangerschap zijn. Ik zat met mijn laatste zwangerschap met 16 weken al in de ziektewet vanwege bekkeninstabiliteit(werkte toen ook in de zorg). Kan dus echt wel. Je baas zegt het alleen omdat ze je nog wil gebruiken, maar het is nu tijd om aan jezelf en je kindje te denken, dus bellen en afmelden. Klacht kan je daarna nog doen😉
En sterkte. Ik hoop voor jou dat de echo ondanks de afwijking wel meeviel en het toch een positief beeld geeft(neem tenminste aan dat de echo nu is geweest).
Oei jouw werkgever kan echt flink in de problemen komen met wat ze tegen jou zegt. Echt heel heel erg fout! Ik zou niet meer met deze persoon bespreken en rechtstreeks via de bedrijfsarts. Je hebt trouwens altijd recht op een gesprek met de bedrijfsarts, ook zonder medeweten van je werkgever.
Oh mede mama, ik heb het met je te doen! Ik had ook bekkenklachten tijdens mijn zwangerschap en moest van de bekkenfysio (na het eerste consult) per direct in de ziektewet. Je bekken zijn zó belangrijk. Luister naar je lichaam. De eerste zorg is voor jezelf en je kindje!
Hoe ging je gesprek in het ziekenhuis en wat adviseerden zij?
De kindercardioloog en gynaecoloog konden mij daarin niet veel adviseren, moet het met de bedrijfsarts oplossen. Ik ga vandaag een afspraak maken, gister niet gelukt omdat het al vrij hectische dag was. Wel eindelijk een diagnose, kindje heeft avsd hart afwijking, wat te verhelpen is na de geboorte, zal zwaar worden maar toch wel iets geruststellends
Fijn dat -ondanks het een heftige diagnose is- ze de hart afwijking kunnen verhelpen.
Hopelijk heb je de moed en de kracht gevonden om de bedrijfsarts te bellen. Je staat echt in je recht. Denk om jezelf en het wondertje in je buik. Veel sterkte in alles.
Ziek is ziek, wat een empathie! Echt waar... Zeker als je ook nog alle zorgen hebt om je kindje, je tot het uiterste gegaan bent en nu echt op de stopknop wil drukken en dan zo'n reactie?!? Ik wacht op het compliment van je leidinggevende, 'bedankt dat je het geprobeerd hebt nog zolang vol te houden'. Sterkte en denk aan jezelf! Ziek melden en laat de bedrijfsarts maar in gesprek gaan.
Ziek is ziek. Bedrijfsarts er bij. En nee dit kan niet. Waardeloos hoor. Hoor vaker in de zorg dat men echt keihard is. Vind dat niet zo goed met elkaar te rijmen.
Ziek is ziek. Wie weet kun je via je gyn of verloskundige een verklaring krijgen. Die krijg ik wel al op voorhand (tweeling zwangerschap) wie weet is het voor jou ook wel aan te vragen. Scheelt allicht. Zeker als je een kindje met een afwijking draagt. Is toch extra zorg. Kies voor jezelf ziek is ziek
Zoals gezegd ziek melden en Arbo/bedrijfsarts vragen. Die bepaald met jou wat je wel of niet kan. En als dat helemaal niet meer werken is hoor je het ook. Met 20 weken en je bekkenpijn zou dat niet eens raar zijn. Hoezo te kort zwanger! Mijn ervaring is prima met de bedrijfsarts. Die zei letterlijk dat de baby belangrijker is dan mijn werkgever (die ook zo moeilijk deed). Ging daar met een gerust hart en gesteund weg.
Ik heb vanmiddag gelezen. Je mag overwerk weigeren! Dat sowieso al... Mogen ze niet verplichte
Daarnaast per direct ziek melden. Wie is zij??? Is zij gepromoveerd tot bedrijf arts? Verloskundige? Gynaecoloog?
Dit is echt onmenselijk. Snap dat haar zorg is om de boel op te lossen maar om nou je lijf naar de klote te helpen. Nooit doen. Ga naar een fysiotherapeut en meld je ziek. Veel sterkte!! Niet ieder lijf is zelfde
Ziek is ziek.. diagnose stelt de arbo arts. Ik zou me ziek melden en niet meer communiceren. Geef maar aan dat ze een arbo arts kunnen sturen. Je hoeft ook niks te vertellen over je klachten, dat moet alleen aan de arbo. Gekke werkgever dit!
Hele aardige mensen. Ze zijn onafhankelijk en luisteren naar je klachten. In overleg met jou bespreken ze wat je wel of niet kan.. maak je daar maar geen zorgen over.
Bij mijn vorige zwangerschap ben ik bij 6 weken al uit de running gegaan. Dus wat zij zegt is onzin. Gewoon ziekmelden, je zegt dat het zwangerschap gerelateerd is en dat je verwacht meerdere weken ziek zal zijn en dat je graag met een arbo-arts wilt overleggen wat verstandig is. Meer hoeven ze niet te weten. Zij moeten jouw ziekmelding doorgeven aan het UWV, dan krijg je een vragenlijst en die vul je gewoon eerlijk in.
Heel veel succes, maar doe dit echt, kom voor jezelf en je baby op.
De gyn heeft er niets over gezegd, maar morgen moet ik naar het ziekenhuis, dus ik wacht even het onderzoek af en dat neem ik mee naar de arbo arts. Ik weet bij wie ik moet zijn, dankzij een collega.
Gewoon ziek melden. Er staat geen minimaal aantal weken om je ziek te melden als je zwanger bent. Hup de ziektewet in en aan jezelf denken. Bezetting is niet jouw probleem.
Is niet eens nodig. Als jij je ziek meldt vanwege zwangerschapsgerelateerde klachten, zal je werkgever de Arbo-arts moeten inschakelen. Daar hoef jij niets voor te doen.
Ik ging me ziekmelden. Zelf werk ik ook in de zorg en dit is echt belachelijk. En ja er zijn te korten overal met personeel. Maat dit mag nooit bij 1 persoon liggen. En daarnaast ben je ook nog zwanger.. is je LG bang dat ze de ziekmelding van jou uit eigen zak moet betalen dan? De gezondheid van jou en je baby staan voorop. Hoe dan ook. Sterkte morgen met de onderzoeken..
Wat absurd! Ze legt gewoon haar probleem met de bezetting bij jou neer, dat kan natuurlijk niet. Te kort zwanger om ziek te melden, die heeft ze ook echt uit haar dikke duim gezogen zeg, wat een onzin! Hopelijk trek je je er niet teveel van aan en meld je je gewoon ziek. Enne idd na je verlof lekker ergens anders gaan werken, banen genoeg nu in de zorg! Sterkte met verder onderzoek morgen trouwens.
Pff wat een opmerking zeg. Je bent nooit te kort zwanger om je ziek te melden. Iedereen reageert anders op een zwangerschap. Kies voor jezelf. Ik had erge bekkenklachten bij de eerste, als je te veel van je lichaam vraagt kan het nog een lange nasleep geven aardoor je nog langer niet inzetbaar bent. Laat je niet intimideren door je leidinggevende. Meld je ziek en ga naar een arbo arts. Die kan bepalen dat sommige werkzaamheden niet meer gaan. Ze kunnen je niet verplichten je werkzaamheden te blijven doen, omdat ze anders omhoog zitten met personeel. Jij en je kindje komen eerst.
Of je wel of niet ziek bent staat inderdaad totaal los van hoeveel weken je zwanger bent. Leuk gebracht van haar. Je leidinggevende zit wss met haar handen in het haar, maar dit hoeft niet ten koste te gaan van jouw gezondheid en de baby! Op je strepen staan. Denk aan jullie zelf. Dus inderdaad een melding maken is niet gek. En je ziek melden natuurlijk
Nou dikke doei voor je leidinggevende. Ik zou mij per direct ziek melden en ze zoeken zelf maar een oplossing. Jij bent verantwoordelijk voor jezelf en je baby. Je leidinggevende is verantwoordelijk voor zijn personeel,j jij niet.
Ik ben 8 weken zwanger en helaas ziekgemeld. Ik heb extreem last van misselijkheid en overgeven. Wordt door het UWV vergoedt. Mijn werkgever had er alle begrip voor. Dus… ja natuurlijk kan je je gewoon ziek melden
Ziek is ziek zou ik zeggen… Ik kon niet meer vanaf 18 weken (geriatrie)… toch blijven doorgaan en doorbijten… ben op 26 weken met verlof gegaan… en lig vanaf 27w in het ziekenhuis met verkorte baarmoederhals en weeën… 🤷🏼♀️ Luister naar je lichaam
Gewoon ziek melden! Jouw gezondheid en die van je kindje gaan voor alles. Heeft jou leidinggevende niets in te vinden. Dan moet hij maar een bedrijfsarts inschakelen, die kan iets oordelen.
Wat. Een. Onzin. Te kort zwanger om je ziek te melden? Dit is niet aan jouw teamleider om te beslissen, daar hebben ze bedrijfsartsen voor. Jij voelt je lichaam. En geest.
Zeker als je een kindje verwacht waar iets mee is, doet heel veel met je en daar moet je niet aan voorbij lopen. (Spreek uit ervaring). Maar zelfs al was je kind wel gezond, dan nog als het niet gaat, gaat het niet.
Jouw teamleider denkt alleen aan haar probleem (hoe los ik het op?) en niet aan jouw gezondheid en die van je baby.
Sorry maar denk echt aan jezelf. Maar kan hier dus echt pissig van worden. (Weet ook hoe de zorg werkt… heb er zelf ook gewerkt)
En inderdaad zoek t anders bij hogerhand of desnoods de vakbond op. Maar kan t niet vaak genoeg zeggen: denk aan jezelf. Werk is maar werk.
Bedankt voor deze support. Je komt thuis en gaat na denken wat er nou eigenlijk gezegd is.. en dan denk je wtf.
Ik heb van collega naam van bedrijfsarts gekregen, die ga ik na het ziekenhuis onderzoek even aanhalen. ( dan heb ik meer duidelijkheid)
Ik weet wel dat ik na mijn verlof iets anders ga zoeken, voor haar wil ik niet meer blijven werken. Zij heeft me ook nooit gefeliciteerd met de zwangerschap
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (48) Verversen