We verwachten begin september ons kleintje. Mijn werk is enorm onduidelijk of ik wel of niet minder uren mag werken (ik wil van fulltime naar 24). Daar komt bij dat ik het best spannend vind en ergens goed om ook langer tijd door te brengen met ons kindje volledig bij ons.
Wie heeft er ervaring met het aanvragen van ouderschapsverlof? Mijn plan is om aansluitend aan de zwangerschapsverlof tot 1 maart verlof op te nemen. Daarna hopelijk 24u terug en anders op zoek naar een nieuwe baan.
Hoe is jullie ervaring en met de aanvraag van ouderschapsverlof? Hoe reageerde je werk? Ik merk dat ik er onrustig van wordt, heb met 10 weken zwangerschap al open kaart gespeeld en aangegeven dat ik 24uur wil werken straks.
Bij ons wordt er totaal niet moeilijk over gedaan door de organisatie. Mijn eerste schooldirecteur deed er moeilijk over, met allemaal stomme redenen, maar bij P&O waren ze erg duidelijk, ze heeft er recht op en jij moet maar zien hoe het te regelen op de werkvloer. Nu is er nog veel meer gebeurd en ben ik door een arbeidsconflict met die directeur ergens anders binnen de organisatie gaan werken. Ik sta voor de klas, had mijn bevallingsverlof gespreid, werkte vanaf de herfstvakantie tot aan de voorjaarsvakantie 3 dagen. Toen was mijn bevallingsverlof op, nu heb ik 1 dag ouderschapsverlof opgenomen tot aan de zomervakantie. Na de zomervakantie ga ik daar mee door en wss neem ik dan de rest van dat schooljaar 1 dag onbetaald verlof op. Voor het schooljaar 2021-2022 moet ik dan beslissen wat ik wil 4 of 5 dagen werken (wss 4).
Werkgevers 'mogen' ouderschapsverlof niet weigeren.. Er zijn altijd wel omstandigheden waardoor een werkgever dit wel kan maar in de regel moet de werkgever hier mee instemmen. Zelf ben ik van 40 uur naar 28 uur gegaan met ouderschapsverlof, mijn werkgever weet dat hij dit niet kan weigeren dus deed ook nergens moeilijk over. Het is niet ideaal voor mijn functie maar het is wat het is.. Sterk in je schoenen staan en gewoon die mail sturen met het verzoek je ouderschapsverlof uren in te laten gaan na je laatste dag verlof.. Succes!! :)
Definitief minder werken is wat anders als ouderschapsverlof. Ik zou eerst ouderschapsverlof opnemen waardoor je 24 uur per week werkt, daar heb je recht op of er moeten zwaarwegende redenen zijn waarom dat in jouw functie bij jouw bedrijf niet kan. Dat is dus bijna nooit. Wanneer dit goed loopt kun je aanvraag doen voor definitief vermindering van contract uren, hiervoor geldt ook dat een werkgever hier aan moet meewerken en alleen kan weigeren indien er zwaar wegende motieven zijn dat het niet kan. Ik werkte 4 dagen en heb 1 dag ouderschapsverlof genomen. Daarna mijn contract omgezet naar 24 uur. Nu werk ik al jaren 24 uren, maar nog steeds vragen ze of ik meer wil werken.
Ouderschapsverlof is een recht en je werkgever moet wel hele goede redenen hebben om dit te weigeren. Je moet het via de werkgever aanvragen en die kan bijvoorbeeld wel zeggen welke dagen het beste uit zou komen. Ik heb zowel betaald als onbetaald ouderschapsverlof. Bij betaald verlof moet je er rekening mee houden dat je een x(ik dacht 6) aantal maanden na het ouderschapsverlof terug moet naar je oorspronkelijke contract uren anders moet je alles terug betalen! Ik heb nu 1 dag in de week 3 uur ouderschapsverlof waarvan 50% doorbetaald. Dat komt neer op 1 jaar per kind en van 2 en 3 had ik nog op te nemen..
Hier gewoon aangevraagd en helemaal geen problemen van gemaakt. Ik had ervoor ook nog borstvoedingsverlof en moest verplicht thuisblijven toen ik 6 maanden thuis was. Uiteindelijk ben ik 13maanden thuis geweest met jaarlijks verlof, ouderschapsverlof, borstvoedingsverlof.. Daarna heb ik halftijds tijdskrediet aangevraagd en ook daar deden ze niet moeilijk over. Dat is misschien ook een optie voor je om te overwegen? Tijdskrediet kunnen ze niet weigeren, maar wel uitstellen dacht ik.
Mijn ervaring is goed. Ik werk in het onderwijs en krijg 55% doorbetaald. Ik werk op papier vier dagen en nu een jaar lang drie dagen, waarbij ik de vierde dag, de dag dat ik thuis ben, 55% krijg doorbetaald.
Ben nu bevallen van dochter nummer twee en neem haar ouderschapsverlof op dezelfde wijze op.
Dat is ook nog een optie hè... In plaats van aansluitend aan je zwangerschap/bevallings verlof de uren gespreid opnemen...
Ikzelf vond en vind het namelijk heel fijn na twaalf weken weer aan het werk te gaan, in het ritme te komen etc.
Ik heb al jaren ouderschapsverlof, 4 uur per week. 40 % doorbetaald ( cao welzijn) heb op alle 3 me kids 2 jaar genomen. 1e jaar 40% doorbetaald bij allemaal. En 2e jaar onbetaald. Maar het houdt helaas op voor mij na 6 jaar😅
Als je er onrustig van wordt, zorg dan gewoon dat je het regelt, vraag welk formulier je in moet vullen, bedenk wat je wilt en vraag het aan.. Als je sws permanent minder wilt werken kun je dat ook al gaan regelen.. Ik heb na de 2de ook een paar maanden volledig verlof genomen en ben toen hij 6 maanden was 2 ipv 3 dagen gaan werken.. Als het financieel kan zou ik zo min mogelijk werken, tijd met je kleintje is kostbaar en zo voorbij.. Wil je je oude aantal uren wel terug kun je de dag(en) die je minder wilt werken eerst als ouderschapsverlof opnemen..
Geen probleem op mijn werk. Ik heb het wel verspreid opgenomen. Ik ging van 32 naar 24 uur. Destijds hield ik er nog een belastingvoordeeltje aan over. Nu is het geheel onbetaald (tenzij in cao/ao anders afgesproken). Dus als jij.die periode zonder inkomen kunt overbruggen, prima toch? Waarom denk jij dat je werkgever moeilijk gaat doen?
Ik heb bij de oudste twee (12 en 10 jaar geleden) 4 uur per week ouderschapsverlof opgenomen tot ze naar school gingen en dat ga ik bij dit kindje ook doen. Zo heb ik 1 dag per week vrij en op die dag geen opvang nodig. Het voordeel is dat al je sociale voorzieningen en pensioenopbouw gewoon doorlopen en je na het verlof gewoon recht houdt op de contracturen die je had. Mijn werkgever is daar altijd heel relaxt in geweest, gelukkig. 😊
Ik begrijp het niet helemaal.. Wil je na je verlof je volledige aantal uren per weer (dus 40?) opnemen tot 1 maart? En daarna wil je je contract laten aanpassen naar 24uur per week? Ouderschapsverlof is onbetaald. In principe is het bedoeld zodat je verlof kunt opnemen (wat volledig voor eigen rekening komt) om daarna weer aanspraak te kunnen maken op het aantal contract uren dat je voor je verlof had. Ik snap daarom niet zo goed waarom je je contract niet meteen na je bevallingsverlof laat aanpassen? Geeft ook wat meer rust als het geregeld is denk ik..
Na mijn zwangerschapsverlof neem ik 8uur pw onbetaald ouderschapsverlof op. Dit mag de werkgever niet weigeren. Wel mag de werkgever bezwaar indienen tegen de verdeling van het opnemen van de uren, maar uiteindelijk heb jij recht op de volledige uren. Dus geheel weigeren kunnen ze niet. Het aanvragen ging bij mij heel soepel gezien ik dit ook al vroeg heb aangegeven en besproken en ik ook op goede voet met mijn manager staat dus dat was binnen 1 dag geregeld. Moest er alleen 1 formulier voor invullen om aan te geven dat het verzoek daadwerkelijk vanuit mij kwam en dat ik hierbij weet dat het onbetaald is. Daarnaast nog een aantal vragen rondom pensioen en vakbond hierover invullen. Stelde niks voor.
Ik had het al tijdens de zwangerschap gezegd dat ik 10 uur p/week ouderschapsverlof wou (krijg het niet vergoed). Dit was allemaal prima. Deden ze niet moeilijk over.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (15) Verversen