Wellicht dat iemand hier meer info over weet maar het is dus zo; ik heb een vast contract en werk al 6 jaar bij hetzelfde bedrijf. Afgelopen november bevallen van mijn 2e en hierna ziekgemeld omdat het mij teveel werd op dat moment (huilbaby nr 2) Ik heb een kantoorbaan en we werken met veel tijdsdruk/targets. Nu het beter met mijn dochter gaat vind ik het erg lastig om weer aan het werk te gaan, dit omdat ik mijn werk eigenlijk niet meer leuk vind, de continue tijdsdruk en targets breken me wel echt op.
Nu heb ik, bij het kdv, een baan aangeboden gekregen op kantoor wat wua uren, flexibiliteit en financiën helemaal past en bovendien 5 minuten loopafstand is in plaats van nu 45 minuten rijden.
Echter ik weet mijn god niet hoe ik dit bij mijn werkgever kan aangeven. Ik heb mij natuurlijk ziekgemeld vanwege mentale klachten aangezien mijn dochter op dat Moment echt de god ganze dag huilde, dat is nu gelukkig een heel stuk minder. Het liefst wil ik niet opbouwen in uren om vervolgens ontslag te nemen omdat ik het oprecht niet zie zitten om daar nog mijn energie in te steken. Alleen ik weet dus niet of je je ‘zomaar’ mag betermelden om vervolgens ontslag te nemen?
Niet geheel onbelangrijk; ik heb nog 7 weken verlofuren staan (vorig jaar extreem veel overgewerkt) en bij de nieuwe baan hoef ik pas 1 oktober te starten.
Ben je lid van de vakbond? Die kan je ook helpen. Als je een opzegtermijn van 2 maanden hebt, moet je uiterlijk 1 aug opzeggen, dan ben je per 1okt uit dienst. Je overuren kun je dan denk ik nog opnemen of uit laten betalen.
Eerlijkheid duurt het langst.. Gewoon Eerlijk zeggenctegen je huidige werkgever dat je een andere baan aangeboden hebt gekregen die beter combineerd met je gezin en lekker dichtbij is. Dat je het niet ziet zitten vanwegen de werkdruk je werk daar weer op te pakken. Wees gewoon eerlijk, ik zie ook het probleem niet om met je werkgever om tafel te gaan en samen tot een goede oplossing te komen.
Beter melden voor je uit dienst gaat is niet nodig. Dat speelt een rol bij een tijdelijke arbeidsovereenkomst die afloopt, in dat geval betaalt een werkgever een hogere premie voor uitkeringen. Werkgevers willen daarom graag dat je beter uit dienst gaat, als kunnen ze je niet verplichten tot betermelding als je nog ziek bent. Als je zelf ontslag neemt, kan je geen uitkering aanvragen en maakt het niet uit of je ziek of beter uit dienst gaat.
Ook tijdens ziekte kan je dus de arbeidsovereenkomst opzeggen. Een uitkering is dan niet aan de orde. Wanneer je bij een nieuwe werkgever begint en daar niet meldt dat je ziek bent, kan dit bij de nieuwe werkgever leiden tot ontslag op staande voet als je door de ziekte je werk niet kan doen. Als je bij de huidige werkgever niet wil opbouwen, weet je natuurlijk niet wat je aankan qua werkzaamheden.
Tav de vakantie-uren moet je in overleg met je werkgever of je deze kan opnemen voor het einde van het dienstverband. Je werkgever mag dit alleen weigeren als er een gegronde reden voor is. Je moet nu natuurlijk nog een aantal maanden overbruggen tot 1 oktober, moet je al gaan opbouwen van de bedrijfsarts?
Nee hoor je mag ontslag nemen als je in de ziektewet zit... De meeste werkgevers vinden het prima, scheelt dubbele uitbetaling (ziektegeld en plaatsvervanger) en kunnen op zoek naar nieuw personeel.
Je kunt zeker wel ziek uit dienst! Zeker als je pas in oktober ergens anders aan de slag gaat. Maar in dit geval zou ik gewoon open kaart spelen, eerlijk duurt het langst!
Eerst beter gaan melden inderdaad en vervolgens ontslag nemen met daarbij die 7 weken verlof. Je kunt ook de bedrijfsarts bellen en vragen hoe je dit aan kunt pakken
Heb het snel gelezen en ik zat beetje in dezelfde situatie 5 jaar geleden, kon toen of opbouwen bij huidige werkgever, of opbouwen bij een ander bedrijf. Of indd beter melden en ontslag nemen en dan kan je het weer ‘zelf weten’. Dat laatste heb ik gedaan. Enige nadeel is dat je niet om dezelfde reden als nu weer in de ziektewet kan.
Ik stond ooit ziek gemeld en heb m’n werkgever gebeld dat ik ontslag wilde nemen en mij beter zou melden. Hoelang is je opzegtermijn? Ik heb tijdens m’n opzegtermijn gezorgd voor een overdracht en verlof wat openstond opgenomen. Aangezien je nog verlof hebt kan je daar al veel uithalen. Het kan dus gewoon.
Ik zou overleggen met je werkgever. Wellicht zijn ze je ook liever kwijt dan rijk omdat je al zolang ziek bent. Even overleggen of je ontslag kan nemen nu en dan je uren opnemen en vakantie.
Je mag niet ziek uit dienst gaan, dus je moet je beter melden voordat je contract afloopt. Als je ontslag neemt ivm je nieuwe baan zal je huidige werkgever je vast vertellen hoe je goed uit dienst kan gaan lijkt me?
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (18) Verversen