Afgelopen maandag naar de fertiliteitspoli geweest en daar tot de conclusie gekomen dat, ondanks dat alles er perfect uitziet en de natuurlijke kans op bevruchting heel groot, het ons zo niet lukt (bijna 2 jaar bezig na stilgeboorte kind).
Dus starten we meteen al met IUI. Ik werk inmiddels 2 jaar bij mijn huidige werkgever, wel via uitzendburo maar vaste uren en vaste uitzendplek. Ze weten hier op het werk van de stilgeboorte van ons kleintje bijna 2,5 jaar geleden, maar niet van de huidige kinderwens. Ik ben enige werknemer en vond het tot nu toe niet nodig hier te melden (werk ook met een man). Maar nu starten we dus met IUI en ben ik bang er niet onderuit te kunnen, aangezien je soms op gekke tijden moet komen voor echo/inseminatie. Ik werk in de detailhandel en altijd op vrijdags en zaterdags.
Iemand een idee hoe ik dat tactisch aanpak met een man/baas die slecht communiceert. Ik moet het vertellen toch?! En wat zijn eventueel mijn rechten, of heb ik die helemaal niet? En moet ik het uitzendburo ook op de hoogte brengen of hebben die er in principe niets mee te maken?
Sorry voor de vele vragen, had gehoopt nooit aan IUI of verder toe te komen maar moet er toch aan geloven... Alvast bedankt!
Ik heb er voor gekozen om het wel op het werk te vertellen. Mijn manager is een vrijgezelle man, dus voor hem is het wel een ver-van-mijn-bed-show. Toch was ik verrast door hoeveel begrip hij opbracht voor onze situatie. Misschien valt het reuze mee als je het vertelt. Ik vind dit in ieder geval makkelijker dan iedere keer een smoesje moeten verzinnen. Overigens werk ik bij een groter bedrijf en is mijn manager de enige die van onze situatie weet. Soms moet ik dus toch nog een smoesje verzinnen, maar dit komt zelden voor. Het is ook mijn eigen keus om het niet tegen de overige collega's te vertellen.
Als je betaald krijgt via het uitzendbureau. Is het uitzendbureau jouw werkgever. Dus ik zou het zeker daar bespreken en dat het uitzendbureau misschien andere afspraken kan maken met degene waar je bij werkt. En je hebt zeker rechten. Wij beginnen eind augustus met IUI. Ik werk in de kinderopvang. Naschoolse. Dus ik kan het tussen de korte diensten plannen.
Je hebt absoluut recht op een flexibel rooster om je afspraken mogelijk te maken. Maar niet iedere werkgever is even flexibel in het aanpassen van je werkrooster. Hierover kun je meer lezen op: https://www.freya.nl/kinderwens/praktische-zaken/werk-en-vruchtbaarheidsbehandelingen/. Wij zijn nu ook al een dik jaar 'in behandeling' en het is soms even schipperen, maar we komen er altijd uit. Heel veel succes! 🍀🍀🍀
Ja lastig. Op mijn werk was ik lang niet de enige werknemer en ik kon mn eigen tijden indelen. Misschien eerst eens overleggen met het Uitzendbureau? Wat zij er van zeggen? Ik zou t anders gewoon maar tegen mn baas zeggen hoe de vork in de steel zit en dan maar zien wat voor reactie je krijgt.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (10) Verversen