Hallo allemaal, Ik ben op dit moment 30 weken zwanger en ik werk in de gehandicapten zorg. Ik werk met cliënten die bijna allemaal rolstoel afhankelijk zijn en verzorgd moeten worden. Douchen, aankleden, verschonen, activiteiten en huishoudelijke taken. Ik heb er voor gekozen om 4 weken voor de uitgerekende datum met verlof te gaan, ipv 6 weken omdat ik liever meer tijd met haar door wil brengen als ze geboren is. Het gaat nog, maar het word zwaarder en moeilijker. Mijn collega’s helpen mij wel door dingen uit handen te nemen, maar zij kunnen natuurlijk niet alles alleen doen... ik doe alles op een rustig tempo. Maar zoals gezegd dingen worden zwaar. Zoals bukken word echt moeilijk. Zijn er mensen die ervaring hebben hiermee? Hoe ging dat tot 36 weken? Als ik dan thuis kom na een dienst ben ik best wel kapot. Maar ik wil het echt volhouden! Alvast bedankt 🥰
Ik heb met 34,4 vakantie opgenomen en vanaf 36w zwangerschapsverlof in laten gaan. Nadien neem ik nog extra onbetaald verlof of deels andere betaalde uren op zodat baby 2 straks tussen 14 en 16w is. Deed aangepast werk vanag 30 weken maar mijn lichaam was gewoon echt toe om te stoppen. Overleg eens wat mogelijk is.
Ik werk ook in de gehandicaptenzorg en zag mezelf echt niet tot 36 weken doorwerken... Sterker nog, m'n eerste is met 36 weken geboren 😅 die zwangerschap zat ik vanwege bekken klachten met 30 weken in de ziektewet.
Tweede zwangerschap tot 34 weken gewerkt, maar vanaf 28 weken administratief werk gedaan ivm corona. Dat is het RIVM advies voor zwangeren in de zorg en mijn werkgever heeft dat overgenomen. Misschien eens navraag over doen? Ik vind het prettig, want ik kon toch aan het werk blijven en me nuttig maken, maar zonder zware lichamelijke taken.
Klinkt niet echt verstandig om zo lang door te werken: met eerder rust nemen, zorg je ook voor je kindje. En bevallen terwijl je je lichaam gedwongen hebt zo lang door te gaan, zou ik zelf geen fijn idee vinden: dan ben je lichamelijk op al voor de bevalling...😳 Als jij meer tijd met je kindje wilt hebben, kun je beter kijken naar extra vakantiedagen opnemen, minder gaan werken of ouderschapsverlof opnemen.... Dat lijkt me voor jullie allebei gezonder...
Ik mocht niet eens kiezen in de zorg. Was standaard vanaf 34 weken. Je houdt het niet vol aan het bed tot 36 weken.. En eerlijk, ik was blij dat ik met 34 weken thuis zat en kon genieten van de “rust”. Ik werd bij de 1e vanaf 31/32 weken boventallig gezet door mijn leidinggevende, want die zag dat het niet meer ging maar ik wel te graag door wou.
Pas goed op jezelf! Werk zelf ook in de gehandicaptenzorg, zelfde soort groep..
Ik dacht het ook wel vol te houden tot 34 werken, maar... Vergat daarbij mezelf. Met 28 weken moest ik me wel zoek melden totaal geen energie en vaak overgeven (hele zwangerschap niet gehad).
Oh wat kostte het een tijd om weer fit te zijn! Afzien, afzien, afzien... Gelukkig wel rond 34 weken weer fitter. Maar heb 1 ding wel geleerd. Ik ga nooit meer ten koste van mezelf door!
En... Die tijd met je kleine kun je ook verlengen door vakantie erna +pbl-uren opnemen of ouderschapsverlof.
Ik heb collega's gehad (ook in de gehandicaptenzorg) die het tot de 36 weken met lichte aanpassingen volhielden. Maar het werd wel zwaar. En ook collega's die het niet hebben gered en eerder met verlof/de ziektewet in gingen, bijv met 30 weken. Het is nu eenmaal geen kantoorbaan.
Pas op jezelf he, je hoeft je niet te bewijzen. Vind het al heel stoer dat je het tot nu gered hebt, ik weet hoe zwaar het is!
Ik kies er nu weer voor om 6 weken van te voren met verlof te gaan. Werk zelf in de thuiszorg. Heb gelukkig tot nu toe weer een gemakkelijke zwangerschap, maar op een gegeven moment word het werken tot echt wel zwaar hoor! Is er geen mogelijkheid dat je extra vakantie uren kunt opnemen?
Ja dat punt begin ik wel te bereiken haha ! Ik heb er al 3 weken aan geplakt, maar langer mocht niet ivm dat andere collega’s dan al vakantie hebben. En mag niet allemaal tegelijk!
Dit is natuurlijk vreemd eigenlijk, als je met 36 weken met verlof gaat + 3 weken vakantie kom je bijv op 1 augustus terug met werken. Als je met 34 weken met verlof gaat zou je dan toch 5 weken vakantie kunnen nemen en nog steeds op 1 augustus weer starten? Ik noem maar wat natuurlijk he, maar als de reden waarom het niet kan de afwezigheid van je collega’s is, zou verlof of vakantie niet uit moeten maken? Je kan ook ouderschapsverlof opnemen misschien, volgens mij mogen ze dat niet zomaar weigeren. Verder vond ik de weken met mn baby natuurljk heel belangrijk, maar de weken verlof ook héél fijn, ik zou dus een volgende keer weer met 34 weken gaan (maar er wel vakantie/ouderschapsverlof achter aan plakken).
Helaas ben ik ook met 34 weken met verlof moeten gaan. Het was gewoon te zwaar en ik wilde niet mijn collega's alles laten doen. Maar er zijn zat vrouwen die het wel tot 36 weken lukt, is erg verschillend per lichaam...
Ik kan je alleen maar adviseren om heel goed naar je lichaam te luisteren. Als je echt niet verder kunt, zal je toch echt eerder moeten stoppen. Vooral om schade aan je eigen lijf te voorkomen. Desnoods neem je aansluitend van je verlof nog vakantie op. Ik ging destijds met 34 weken stoppen en nam aansluitend van mijn verlof nog vier weken vakantie op.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (21) Verversen