Ik heb een vraag. Ik heb waarschijnlijk een nieuwe baan en ik moest wat formulieren opsturen voor het contract. Nu stond er een vraag in, of ik op dit moment een ww-uitkering ontvang, en zo ja, of ik daar gegevens van op wil sturen. Nu vraag ik mij af: waarom wil een nieuwe werkgever dit weten? En ben ik verplicht om dit te vertellen of niet?
Ik denk vanwege loonkostenvoordeel. Je bent niet verplicht erop te antwoorden, maar ik zie zelf ook niet hoe dit je nog kan benadelen. En good for you dat je je oude salaris niet hebt verteld. Wat een bs vraag is dat. Ik vind het zo gek dat werkgevers hun aanbod baseren op wat iemand bij een ander bedrijf in een andere functie heeft verdiend.
Dat willen ze weten omdat ze recht hebben op subsidie/loonkorting als ze iemand in dienst nemen die vanuit een uitkering komt. Het is dus aantrekkelijk voor een werkgever om iemand vanuit een uitkering aan te nemen. Je bent niet verplicht erop te antwoorden maar je hebt ook niets te verliezen. Wat je precieze uitkering was hoeven ze niet te weten. Die vraag kunnen ze stellen maar nee is ook een antwoord ;)
Ik wilde in het sollicitatiegesprek geen antwoord geven op de vraag wat ik bij mijn vorige baan verdiende, zodat ik een betere onderhandelingspositie had. Nu heeft mijn nieuwe werkgever mij inderdaad een hoger salaris geboden. Maar ik vroeg mij af of ze aan de hand van mijn uitkering, alsnog kunnen zien dat ik een stuk minder verdiende bij mijn vorige werkgever?
Het is normaal om te vragen na een gesprek waarin afspraken gemaakt zijn om dit even op de mail of op papier te zetten. Stel dat diegene met wie jij hebt gesproken van baan wisselt, dan sta je met lege handen.
Mondelinge toezegging is ook rechtsgeldig (alleen slechter te bewijzen). Als jouw nieuwe salaris zwart op wit staat heeft de werkgever al helemaal niks meer om te zeggen. Daarnaast ben je niet verplicht om te antwoorden op de vraag over het salaris en zal het van een werkgever heel raar zijn om nu nog je salaris naar beneden te schroeven.
Maar, weet je nieuwe werkgever dat je een uitkering had? Anders kan je het helemaal achterwegen laten natuurlijk. Ze kunnen anders bij de jaarlijkse salarisverhoging zeggen dat jij al goed verdien en je dan niks extra's geven. Goede werkgevers zullen dat niet doen, maar er zijn helaas veel slechte werkgevers...
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in off topic
reacties (10) Verversen