Regeling zwangerschapverlof

voor de vrouwen die het nog niet weten, hier ff de regels voor  het verlof

1. Wat is zwangerschaps- en bevallingsverlof?

Zwangerschapsverlof en bevallingsverlof is verlof dat je kunt opnemen als je zwanger  bent.

2. Wanneer heb ik recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Je hebt recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof als je werkneemster bent en zwanger.

Ook wanneer je (tijdelijk) geen werkgever hebt en een uitkering ontvangt voor werkloosheid, ziekte of arbeidsongeschiktheid heb je recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof. Deze vraag je aan bij het UWV. 

Vrouwelijke zelfstandigen hebben met ingang van 4 juni 2008 een wettelijk recht op een zwangerschaps- en bevallingsuitkering van minimaal zestien weken. De uitkering in de zogeheten Zelfstandig en Zwanger-regeling (ZEZ-regeling) bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon.

3. Hoe lang duurt zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?                                                 

In totaal heb je recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Wanneer het zwangerschapsverlof ingaat, is afhankelijk van de datum waarop je denkt te bevallen. Vanaf zes weken voor de uitgerekende datum kan je zwangerschapsverlof opnemen. Vier weken voor de uitgerekende datum ben je verplicht om zwangerschapsverlof op te nemen. Wanneer je vier weken zwangerschapsverlof hebt opgenomen, dan heb je twaalf weken bevallingsverlof. Hoe lang het verlof in de praktijk duurt, is afhankelijk van de datum waarop de baby daadwerkelijk wordt geboren. In totaal is het aantal weken verlof in ieder geval nooit minder dan zestien weken. Als de baby later wordt geboren dan verwacht, heb je na de bevalling altijd recht op minimaal tien weken bevallingsverlof. Het totaal aantal weken verlof kan hierdoor iets boven de zestien weken verlof uitkomen. Wanneer de baby eerder wordt geboren dan de uitgerekende datum wordt de resterende tijd zwangerschapsverlof omgezet in bevallingsverlof; in totaal heb je dan dus zestien weken verlof. Ook wanneer je zwanger bent van een meerling is het recht op zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in totaal minstens zestien weken. Het verlof geldt niet per kind.

Op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan je uitrekenen wanneer je zwangerschapsverlof kan opnemen en op hoeveel weken bevallingsverlof je recht hebt na de bevalling.

4. Mag ik mijn zwangerschapsverlof en bevallingsverlof in gedeelten opnemen?

Het is niet mogelijk om de zestien weken aan verlof op te delen. Je bent verplicht om het zwangerschaps- en bevallingsverlof op te nemen in een aaneengesloten periode. Wanneer je eerder aan het werk wilt, kan dat alleen als je tenminste zes weken verlof na de bevalling hebt opgenomen.

5. Wat zijn de gevolgen van zwangerschapsverlof voor mijn loon en vakantiedagen?

Tijdens de verlofperiode krijg je een uitkering van het UWV. Deze is even hoog als je loon (met een maximum). Wanneer je meer verdient dan dit maximumbedrag, daalt je inkomen tijdens de verlofperiode. Je hebt tijdens de verlofperiode geen recht op zaken als een overwerkvergoeding.

Tijdens je zwangerschaps- en bevallingsverlof bouw je gewoon vakantiedagen op. De werkgever mag je niet vragen om je verlofperiode te compenseren met vakantiedagen. Wanneer je verlofperiode samen valt met een collectieve vakantie van je bedrijf of sector (zoals de bouwvakantie of vakanties in het onderwijs), moet je aan je werkgever vragen wat de regelingen hiervoor zijn. In de wet is hiervoor niks geregeld.

6. Wat gebeurt er met mijn verlof als ik tijdens of net daarvoor ziek word?

Wanneer je zwanger bent en ziek wordt kan dit gevolgen hebben voor de afspraken die je met je werkgever hebt gemaakt over het zwangerschaps- en bevallingsverlof.
• Als je van plan was om door te werken tot vier weken voor de uitgerekende datum en het lukt toch niet, dan mag je alsnog vijf of zes weken van te voren stoppen. Dit gaat dan wel van het bevallingsverlof af (maar je hebt wel recht op minimaal tien weken bevallingsverlof).
• Als je ziek wordt voor het zwangerschapsverlof ingaat, en de ziekte komt door de zwangerschap, dan heb je recht op ziekengeld. Je krijgt dan het volledige loon. Dit geldt ook als je hierdoor minder gaat werken dan het normale aantal uren. Ook wanneer je na de bevalling ziek wordt als gevolg van de zwangerschap heb je recht op ziekengeld dat gelijk staat aan de hoogte van je salaris.
• Als je ziek wordt voor het zwangerschapsverlof ingaat, maar de ziekte komt niet door de zwangerschap, dan gelden de normale regels. De werkgever moet in ieder geval 70 procent van het loon doorbetalen. Het kan ook zijn dat in de cao staat dat bij ziekte 100 procent van het loon wordt betaald.

7. Mag ik worden ontslagen als ik zwanger ben?

Nee. Een werkgever kan je niet ontslaan omdat je zwanger bent. Ook tijdens de verlofperiode én de eerste zes weken na het bevallingsverlof mag je niet worden ontslagen. Alleen in speciale gevallen (zoals een grote reorganisatie) is ontslag mogelijk tijdens je zwangerschap. Natuurlijk zijn er wel andere reden (dan een zwangerschap) waarom een werkgever kan overgaan tot ontslag. Wanneer een tijdelijk contract afloopt tijdens zwangerschap, mag je ook worden ontslagen (maar dus niet omdat je zwanger bent).

8. Heb ik recht op zwangerschapsverlof als ik werkloos ben?

Wanneer je werkloos bent en een werkloosheidsuitkering (ww) ontvangt heb je recht op zwangerschapsverlof. Tijdens het verlof stopt de ww-uitkering tijdelijk en ga je de ziektewet in. Na het verlof ontvang je weer een ww-uitkering.

Wel moet je rekening houden met de volgende zaken:

• Je blijft verplicht te solliciteren tot je zwangerschapsverlof ingaat.
• Je moet een verklaring van je verloskundige of arts inleveren waarin de uitgerekende datum van bevallen staat.
• Je moet ruim op tijd de formulieren om je verlof te regelen aanvragen bij de uitkerende instantie.

Als je een bijstandsuitkering ontvangt, loopt deze gewoon door tijdens je zwangerschapsverlof. Je hoeft hiervoor meestal niks te regelen. De gemeente kan wel vragen om een verklaring van een verloskundige of arts waarin staat dat je zwanger bent. Als je een sollicitatieplicht hebt, loopt deze door tot aan je zwangerschapsverlof.

9. Moet ik tijdens een sollicitatie vertellen dat ik zwanger ben?

Nee. In een sollicitatiegesprek hoef je niet te zeggen dat je zwanger bent. Je mag ook niet worden afgewezen bij een sollicitatie omdat je zwanger bent.

10. Wanneer vertel ik mijn werkgever dat ik zwanger ben?

Je bent pas wettelijk beschermd tijdens de zwangerschap wanneer je je werkgever hebt verteld dat je zwanger bent. Je bent verplicht om je werkgever uiterlijk drie maanden voor de uitgerekende datum te vertellen dat je zwanger bent.

11. Hoe regel ik zwangerschapsverlof en bevallingsverlof?

Je moet de werkgever bijtijds, maar uiterlijk 3 weken van tevoren, laten weten wanneer je met zwangerschapsverlof gaat. Hiervoor heb je een verklaring nodig van de verloskundige of arts waarin de uitgerekende datum staat. Je werkgever geeft deze dan aan de uitkeringsinstantie. De werkgever kan zwangerschaps- en bevallingsverlof niet weigeren. .

12. Wat wil het CNV?

Uitbreiding van zwangerschaps- en bevallingsverlof van 16 naar 20 weken. In vergelijking met andere Europese landen zit Nederland dan nog steeds ruim onder het gemiddelde. Graag ziet het CNV dat de vrouw of partner aansluitend de mogelijkheid heeft om betaald ouderschapverlof op te nemen.