Werksituatie speelt zich opnieuw af tijdens 26wkn zwangerschap

Zo het werd weer eens tijd voor een nieuwe blog en dit maal weer over mijn werksituatie. Aantal blogs geleden heb ik verteld hoe ik tijdens het begin van de zwangerschap op toen een bizarre/onredelijke manier de helft van mijn uren was kwijtgeraakt door de extreme misselijkheid en het spugen waar ik toen last van had. Al die tijd daarna tot aan afgelopen week heb ik maar 18uur gewerkt want daar moest ik het maar mee doen. Gedacht dat de situatie niet erger kon worden dan dat gebeurde het dus toch.. Donderdagochtend moest ik zo uit het niets tijdens mijn werkdag op kantoor komen en werd me gelijk pats boem verteld dat ze mij per direct van de maandagmiddag en de dinsdagmiddag gingen halen! Compleet in shock heb ik daar volgens mij gezeten want dit kwam weer uit het niets of zonder enige voor overleg. Paar weken terug zelfs nog functioneringsgesprek gehad waarbij alles goed was etc.. Dezelfde smoezen werden nu zoals bij de vorige gesprekken opgenoemd dat zogenaamd de groepen nog niet lekker draaiden en dat sommige collega's onderling nog meer moeten gaan samenwerken en daarom hun ingeroosterd worden. Al die smoezen hebben totaal niets met mijn functioneren te maken maar goed.. Dacht dat ik met stoel en al door de grond zou zakken en dan nog verder dan de bodem! Dat was alles wat ze te zeggen had en ik kon weer gaan om mijn werkdag af te maken. Ik heb me de rest van de dag gewoon ziek gevoeld van alle emoties die door mij heen schoten & Ik moest toneel opvoeren naar de kids en hun ouders toe.Op de terug weg naar huis ben ik in mijn auto compleet weer ingestort. We hadden net alles op orde qua financieel gebied nadat ik dus de helft van mijn uren kwijt was en nu flikken ze me dit.. opnieuw! Zonder enige echte reden of dergelijke. Ik voel me zo afgestraft dat ze dit doen tijdens mijn zwangerschap. Als ik niet zwanger was geweest weet ik voor 100% zeker dat ik nu nog fulltime werkte. Sinds mijn zwangerschap heb ik alleen maar ellende gehad qua werk en ik heb het idee nu dat ze helemaal niet het beste met me voor hebben of rekening houden, maar dat ze proberen me weg te werken terwijl ik zwanger ben. Ook paar weken voordat ik verlof heb. Nu dus 26 weken zwanger en het voelt alsof ik werkloos ben want wat heb ik nou aan 9uur ( 1dag)per week? Niemand kan daar van rondkomen en ze laten mij opnieuw met geldzorgen zitten en enorm veel stress. Ik wil niet volledig afhankelijk van mijn vriend zijn of dat hij zich kapot moet werken om alles alleen op te hoesten. ( hij werkt al mega veel over en is haast nooit thuis) voel me echt verschrikkelijk naar hem toe. Ik ben er nu helemaal klaar mee na wat ze mij geflikt hebben en ga na mijn verlof op zoek naar iets anders. Steek hier mijn volle energie niet meer in en moet mijn tijd maar uitzingen. Ondertussen ben ik al aan het uitzoeken en informeren naar mijn rechten etc want dit klopt voor geen kant..

1286 x gelezen, 2

In Overig

reacties (0)


  • samm06

    Goedemorgen dames, nog bedankt voor al jullie reacties! Afgelopen weekend heb ik heel veel research gedaan en vanmorgen contact gehad met het uwv over de hele situatie.. Kort gezegd kwam daaruit dat werkgevers wettelijk gezien dit dus kunnen doen vanwege het werkcontract wat ik heb. Maar ze waren het er wel mee eens dat de manier waarop mijn baas dit gedaan heeft niet correct was ook ivm de zwangerschap en dat ze zoveel uren heeft ingekort. In ieder geval nu al een stuk wijzer geworden dankzij hun informatie en denk dat ik ook nog even naar het juridisch loket bel voor eventueel meer info of advies.

  • Wensvoornogmeerkinderen

    Ik zou zeker even met juridisch platform gaan bellen. Daarnaasr zou ik kijken naar ander werk. Ik zou (dat doe ik normaal echt niet maar nu snijd je jezelf inde vingers) me ziekmelden. Dan krijg je op basis van het afgelopen jaar een uitkering. Dan krijg je iig meer dan als je nu nog 9u gaat werken. En daar dan weer naast dit kost je ook veel stress (ik ken het heb in dezelfde situatie gezeten maar had gelukkig 2 banen) en dat is ook niet goed! Heel veel succes en sterkte!

  • samm06

    Kijken naar ander werk ga ik zowiezo doen! Na mijn verlof wil ik geen eens meer bij hun aan het werk na hoe ze mij behandeld hebben. Dus dat word een nieuwe missie. Jij hebt hetzelfde meegemaakt tijdens je zwangerschap?

  • Wensvoornogmeerkinderen

    2x bij verschillende werkgevers. Bij 1tje waren ze er nog open over en mocht ik na de zwangerschap terugkomen en dat had ik misschien ook wel gedaan als ik niet nog een baan gehad had. En bij de eerste keer er uit gewerkt dmv een rapport over een huis dat ik niet eens had geschreven, maar verder hadden ze geen redenen. Toen kon ik terug naar mn oude baan waar het dus ook gebeurde, alleen hebben zij me wel geholpen door het contract tot mn zwangerschapsverlof te rekken. Hierdoor kreeg ik mn verlof wel vergoed. Maar, en zeker de eerste keer, het blijft een rotactie en situatie. En met een 0uren contract ben je echt de lul. Ikhoop dat die dingwn gauw afgeschaft worden ;)

  • Yune

    Wat ze doen is zwangerschapsdiscriminatie, en dag mag pertinent niet. Weten ze dat ze ook bij het UWV een compensatie kunnen aanvragen voor zwangere werknemers?

  • salamandertje

    Heb je dan een 0 urencontract..? Want met een uren contract kunnen ze je wel minder laten werken, maar krijg je nog wel normaal uitbetaald... Misschien dat je nu al kunt kijken naar ander werk...

  • samm06

    Ja dit is mijn laatste 0 uren contract die loopt tot na mijn verlof. Dan moet ik vast op contract komen maar dat zie ik al helemaal niet meer gebeuren na deze streken. ( zelf wil ik dat ook niet meer ) Heb 2 jaar lang 27-36uur per week gewerkt en had al wat uren na een bepaalde tijd op contract moeten krijgen. Heb ik toen allemaal uitgezocht etc. Maar nooit gehad en was ze ook niet van plan want daar deed ze niet aan. Sinds mijn zwangerschap in nu 6 maanden tijd ben ik van fulltime naar 9 uur gegaan zonder enige goede reden. Tijdens mijn 1e trimester had ze ( achteraf weet ik nu ) een arbo arts moeten inschakelen omdat ik niet kon functioneren vanwege de HG waar ik last van had en in de ziektewet had moeten zitten. Heeft ze ook niet gedaan maar mij per direct zonder overleg de helft van mijn uren gekort waardoor ik de helft van mijn loon miste ineens. Al die tijd heb ik doodziek doorgewerkt vanwege het financiële plaatje terwijl ik aan de medicatie zat en mijn lichaam functioneerde niet eens normaal. Roosterwijzingen hoort volgens onze cao 10 dagen van tevoren gemeld te worden en bij mij heeft ze het per direct ingesteld zonder enige waarschuwing etc. Allemaal van die dingen waar ze zich blijkbaar niet aan houd en gewoon op eigen initiatief uitvoert. Ik ben ondertussen al aan het rond kijken en vragen waar ik kan solliciteren zodat ik hopelijk na mijn verlof ergens anders aan het werk kan.

  • salamandertje

    Wat een nare situatie... Misschien dat je je ziek kunt melden en dan wel een ziektewet uitkering zou kunnen krijgen. En anders aanvullende bijstand..?

  • samm06

    Dat ben ik ondertussen ook allemaal aan het uitzoeken met rechten etc.. maar je ziek melden en de ziektewet ingaan moet zeker ook via je werkgever?

  • aga24

    Ja en dan word arbo arts weer ingeschakkeld

    Kans is dan groot dat ze je contract laten verlopen in je verlof

    Dan heb je recht op ziekte uitkering

    Indien je steeda ziek gemeld was

  • Lady-Whistledown

    Klinkt als een nulurencontract. Neem contact op met een juridisch specialist. Ben je voor rechtsbijstand verzekerd, dan bel je maandag direct je rechtsbijstandverzekeraar voor advies. Geen verzekering, niet lid van de vakbond of wat dan ook, dan kan je nog terecht bij het juridisch loket.

    https://juridisch-platform.nl/welke-rechten-heeft-u-bij-een-nul-urencontract/

  • samm06

    Bedankt voor je info! Ga me er eens verder in verdiepen.

  • nina2014

    IK weet niet of je lid bent van een vakbond. Zou anders eens met hun contact opnemen