Met de rug tegen de muur...Weet niet meer wat ik moet doen

Daar gaan we WEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEER...Blogje over werk! T houd maar niet op en er is niets anders dan wat mij bezighoud dan dit.

Vandaag een brief ontvangen van het werk. Waarin staat:

Naar aanleiding van ons gesprek vorige week hebben wij aangegeven de mogelijkheden te willen onderzoeken ,aanpassend werk voor je te vinden.Zolang je misselijk ben en lichamelijke klachten heb willen we jou inzetten als omloop assistente (kortom opruimen ,steraliseren enz)Zodoende kom je niet meer in aanraking met bloed en kun je regelmatig van houding verwisselen en zitten. Vanzelfsprekend is dit overlegd met de bedrijfsarts. We verwachten je maandag 26 september om 8.00 uur. Uiteraard zul je na overleg met de bedrijfsleider naar huis worden gestuuurd als het niet gaat.

EHMM SORRY!!!!!!?????

Zonder dat ik ook maar m'n verhaal kwijt heb gekund aan de bedrijfsarts of dat hij mij gezien heeft?? ff serieus , ik begin hier echt moedeloos en langszaam aan verdrietig om te raken ook! Ik heb net maar huilend naar de verloskundige gebeld, het is zaterdag, geen rechtswinkel, geen dokter die bereikbaar is... En ze zegt ook tis gedrijg en ze kunnen geen oordeel geven zonder dat er een bedrijfsarts bij je is geweest, maar toch?!Ontslaan kunnen ze me niet , vanwege mijn zwangerschap, maar mijn geduld begint nu ook echt op te raken met dit bedrijf!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

421 x gelezen, 0

In Overig

reacties (0)


  • malikah

    maak je nou niet zo druk, jij weet toch hoe het zit! laat dat bedrijf maar dreigen. maak je er alsjeblieft niet druk om zolang jij nog geen gesprek met de bedrijfsarts hebt gehad kunnen ze je niets maken. succes en denk aan je beeb!

  • mell1803

    Jeetje zeg... Lastige situatie.
    Wij hebben een aannemersbedrijf en het enige dat ik weet is dat de werkgever verplicht is vervangend werk aan te bieden. Dat doen ze nu dus, maar zonder overleg. En dat vind ik wel apart. Weet niet zeker of je verplicht bent dit aan te nemen. Ik vrees van wel eigenlijk. Wij hebben een tegelzetter gehad die aan zijn pols was geopereerd en die hebben we op de administratie werk laten doen. Maar hij vond dat oke, dus dat is ook weer niet écht te vergelijken.
    Maar even eerlijk gezegd: ze hadden best met je kunnen overleggen vind ik. Dat hebben wij ook gedaan toen. We hebben het maar één keer bij de hand gehad hoor, dus weet niet precies hoe het gaat als de werknemer er niet mee accoord gaat. Lijkt mij dat je in overleg vervangend werk kan zoeken/ bepalen.
    Is er geen CAO voor? Daar staat ook vaak wel e.e.a. in.
    Ik zal zo eens even aan mijn man vragen hoe het zit, maar die ligt nu te slapen op de bank hahaha. Hij is zo solidair hè...