Niet te geloven!

zoals sommigen van jullie weten werk ik 40 uur waarvan ik nu 1 dag pw ouderschapsverlof heb en dus 32 uur werk.

gister ben ik er achter gekomen dat mijn ouderschaps verlof niet is aangevraagd en ik dus al 4 maanden ongeoorloofd 1 dag per week niet aanwezig ben op kantoor..

4 MAANDEN!

die nu dus op de een of andere manier moeten worden terug betaald!

okeey een beetje me eigen schuld want ik heb niet goed op me loonstrook gekeken maar, toen ik 8 febr weer begon met werken na mijn verlof is ook mijn nieuwe functie ingegaan en dus ook me nieuwe salaris ik ging er domweg vanuit dat mijn ouderschapsverlof hier ook in was verrekend.. nou mooi niet dus.. ik weet het de consequenties zijn voor mezelf en het feit dat ik een mail heb van mijn baas dat hij het geregeld had valt in het niet omdat ik geen brief thuis heb gehad, uhm hoe moet ik weten dat ik een brief moet krijgen?

maar goed nu is dus het probleem dat ze het aan het einde van juni in een keer willen inhouden oftewel doei salaris! nou kan dit zowieso niet aangezien ik kostwinner ben thuis..

dus blijven er niet veel opties over, 4 maanden met minder doen of 4 maanden 40 uur werken en 32 uur uitbetaald krijgen.

het is verschikkelijk ik mis me kleine boefje nu al zoveel ik kan het denk ik niet aan om hem alleen sàvonds te zien bij het naar bed brengen want dat is wel waar het op neer zou komen als ik 40 uur ga werken..

oooohw wat een ellende!

ik denk dat ik maar kies voor de optie 4 maanden met minder doen, dan maar niet op vakantie.

bah bha wat een kaa uuuu tttttt zooi!

463 x gelezen, 0

In Overig

reacties (0)


  • wurmpie

    heel vervelend. Ik heb het in het verleden ook meegemaakt. In eerste instantie had ik gekozen om mijn uren in te halen maar dat was niet te doen. Heb het toen ook afbetaald. Het is even 'n hoop geld maar beter dan altijd maar te moeten werken en de kleine niet zien of bijna niet zien.
    Succes met de beslissing te nemen!

  • joke79

    He debby

    echt klote zeg, ben je niet lid van de vakbond, dat je dit even goed kan uitzoeken waar je recht op hebt. Het is tenslotte hun fout. Ze kunnen je trouwens niet dwingen om dit in 1keer terug te laten betalen, ik heb ook weleens te maken gehad met een fout van de baas. Ik had bijna 1000 euro teveel gekregen, maar heb het om laten zetten in te weinig gewerkte uren en op die manier terug betaald.
    Met 3 maanden was het klaar.
    Suc6 ermee.
    Groetjes Joke

  • mojo

    Ik werk trouwens bij grote bedrijven op salarisadministraties en daar gebeuren dit soort dingen ook regelmatig, soms totaal de schuld vd werkgever, maar ook dan moet de werknemer het terugbetalen. Dus betalen moet je hoe dan ook, wiens fout het ook is... Alleen zijn de meeste werkgevers wel coulant in hoe je het terugbetaald, en gebeurt het dus meestal in delen.

  • mojo

    Krijg je geen vakantiegeld?? Kun je het daar misschien mee laten verrekenen.. Voel je misschien wat minder.. Maar 40 uur werken zou ik echt niet gaan doen!! K.U.T.

  • korinap

    jeetje wat k*t,denk ook dat inderdaad voor wat minder ging,als is het nartuurlijk makkelijk gezegd.

  • Buuf

    Sjeetje wat een EIKELS!!!!!
    En wie mag het allemaal weer oplossen?!?!?! JUIST!!! De werkende moeders!
    Alsof we nog niet genoeg aan ons hoofd hebben....het is een serieuze luizenstreek!!!
    Af en toe heb je wel eens het idee dat werkgevers moeders alleen maar lastig vinden.
    Maar goed...heb je toevallig een rechtsbijstandverzekering?
    Het is wellicht de moeite waard om daar eens na te vragen, ik denk namelijk dat de nalatigheid niet aan jou is te wijten, maar aan je werkgever.
    En mocht die geen oplossing hebben, dan is het inderdaad een idee om het in delen terug te betalen, misschien dat je er dan iets langer over doet (is het een idee om het uit te smeren tot eind dit jaar??), maar dan kan je het misschien zo spelen dat je per 1 januari 2011 een vette opslag krijg ;-)))
    SUCCES!!

  • Mijn Wondertje

    jeetje wat vervelend meid. Jammer dat je er niet eerder achter bent gekomen. Tegenwoordig moet je alles zelf goed bij houden en het is stom van je baas dat het nog niet geregeld is.

  • mandy1986

    ik wist dus niet dat je 40u werkt(waarvan nu dus even 32), knap hoor zoveel werken! Kan me dus ook voorstellen dat je niet kiest voor de optie 40u werken en 32u uitbetaald krijgen. Ik zou dus hetzelfde als jou doen, maar wat een klote zooi zeg!! Gatverdamme.
    Kan het niet op één of andere manier met terugwerkende kracht van je ouderschapsverlof ofzo?
    Sterkte ermee lieverd!

  • haubrichje23

    Jeetje zeg, wat belachelijk!!! Dit moet toch niet kunnen??? Laat ze lekker de hik krijgen!

  • chass

    Dat is balen zeg...
    Maar ze kunnen dit zeker niet alleen op jou schuiven. Kan je geen betalingsregeling treffen die wat verder gaat dan die 4 maanden.. Bijvoorbeeld iedere maand bruto € 150 inhouden ofzo, of heb je geen 13 maanden o.i.d. waar het mee verrekend kan worden?
    Misschien ten overvloede, maar je werkgever moet straks ook nog een schriftelijke verklaring afgeven van het opgenomen aantal uren ouderschapsverlof, zodat je dit kunt bewaren voor de Belastingdienst. (voor de ouderschapsverlofkorting). Succes ermee en ik hoop dat je er toch een beetje uitkomt met je werkgever..

  • zoe1980

    Jemig, wat een fout van je werkgever!!!!!!! Wat Godeliefste zegt, klopt wel. E-mail is ook schriftelijk, maar ik vrees dat je hier weinig aan hebt.. Ze zullen je wijzen op je loonstrook, die niet klopt. Wat een kutsituatie zeg! 40 Uur werken is geen pretje met je kleine mannetje thuis. Dan maar 4 maanden met iets minder doen? 1 Maand salaris inhouden terwijl je kostwinner bent is sowieso geen optie nee. Getver Deb.. xx

  • mamoeschka

    Heel vreemd dat ze de verantwoordelijkheid nu geheel op jou schuiven, jij hebt je baas gemaild of het allemaal goed geregeld was tenslotte (email is ook bewijs!). kortom: jij hebt een actie ondernomen om het te checken, verder moet je baas het doen. ze kunnen je nu niet in één keer korten dus!!!