Hoi allemaal! Ik zit met veel vragen, misschien kan iemand van jullie me hier mee helpen.
Ik ben in februari bevallen van m'n 2e kindje, een zware tijd tegemoet gegaan, ik heb een postnatale depressie en loop bij een psychiater en psycholoog die me begeleiden.
Nu zou ik over 2 weken weer moeten werken, en gaf dit vorige week aan bij het hoofdkantoor dat ik ziek was en voor de helft wil beginnen met werken. Ik heb de pech, dag mijn contract verlopen is eind maart, maart ze zijn verplicht me een nieuw contract te geven.
Nu komt het: ik heb altijd een contract van 20 uren gehad, en daar zou ik ook voor terug komen want m'n leidinggevende is iemand nodig voor 20 uren. Heb aangegeven om voor 10 uur te kunnen komen werken en dat ik voor 10 uur in de ziekte wet ga, dit was niet mogelijk zei ze, ze zei dat ze me een contract zou geven voor 10 uur. Omdat ik die ook ga werken.
Heb het uwv gebeld en die kunnen me nu Niks zeggen, pas na m'n laatste dag verlof moet ik een nieuwe ziekmelding aanmaken en dan gaan ze bepalen of ik recht heb op een uitkering.
10 uur op contract is te weinig voor mij financieel.
Nu mijn vraag: mogen ze me minder uren op NIEUW contract geven na de bevalling tijdens ziekte?
Ik kom er niet meer uit.. Ben benieuwd wat mijn rechten zijn
reacties (22)