Ouderschapsverlof is bij wet geregeld. Op site van de overheid kan je lezen hoe het werkt. Vrij vragen is niet hetzelfde als ouderschapsverlof inzetten. Geef bij je werkgever aan: ik werk nu zoveel uur en ik wil zoveel uur ouderschapsverlof inzetten en wel op deze dagen. Aan het aanvragen van ouderschapsverlof zit een termijn van tenminste twee maanden. Dit had je dus voor de geboorte al moeten regelen eigenlijk.
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof/vraag-en-antwoord/recht-op-ouderschapsverlof
Ik begrijp je vraag niet helemaal. Wil je ouderschapsverlof opnemen op maandag en dan los daarvan op donderdag een halve dag vrij of wil je maandag én donderdag ouderschapsverlof inzetten?
Ouderschapsverlof gaat naar het aantal uren dat je werkt (26x het aantal uren dat je werkt). Jij kunt op maandag ouderschapsverlof willen, maar daar hoeft je werkgever niet mee akkoord te gaan. In dat geval zul je samen tot een andere indeling moeten komen. Ouderschapsverlof kan je werkgever in principe niet weigeren. Wél de verdeling van de uren.
Wij hebben 1 harde wens. Mijn vaste vrije dag is de vrijdag. Dan heb ik geen oppas. Dit staat helemaal los van alle andere dingen zoals ouderschapsverlof. Ik ben vorig jaar na mijn zwangerschapsverlof eerst gaan werken. Ik heb 9 weken betaald verlof in 1x opgenomen en dat was super fijn! Nu heb ik weer mijn onbetaald ouderschapsverlof ingezet en werk nu 24 uur ipv 32. Ik werk in een verpleeghuis.
Dus dan is maandag je vrije dag en donderdagochtend ouderschapsverlofuren.
Heb je geen basisrooster? En met de planner om tafel?
Ouderschapsverlof staat los van je vaste vrije dagdeel, als je dat bedoeld.
Iedereen heeft recht op een vast vrij dagdeel en jij daarnaast op ouderschapsverlof.
Ik zet bvb maandag ouderschapsverlof in en vrijdag middag/avond vast vrij dagdeel.
(Werk ook id zorg)
reacties (4)