Frustrerende werksituatie tijdens zwangerschap

Zwangerschapsupdate 18 weken

Ik ben zo enorm gefrustreerd en moet me frustratie even van me afschrijven in een blog.  Ik werk nu bijna 2 jaar in de kinderopvang en heb altijd volledige 27-36 uur per week gewerkt. Wel een 0 uren contract maar moet na mijn verlof vast op contract. Sinds ik begin dit jaar zo ziek was van de zwangerschap ( wat 3 hele maanden geduurd heeft, waardoor ik niet kon functioneren, enorm was afgevallen + medicatie had wat niet werkte)  heb ik een paar dagen gewoon niet kunnen werken. Blijkbaar vonden ze dat vervelend ivm het rooster en moest ik op gesprek bij de baas. Hierbij hadden we afgesproken dat ik '' tijdelijk'' 14 uur in de week zou werken verdeeld over 3 middagen. Zelf hamerde ze erop dat ik snel weer aan het werk moest ivm de betaling tijdens je verlof. Ikzelf ben ook absoluut geen stilzitter dus ging hiermee akkoord en heb binnen 2 weken weer gesprek aangevraagd ondanks dat ik nog misselijk was om toch weer volledig aan het werk te gaan. Financieel kostte mij dit ook enorm veel uren die ik inleverde dus had ook niet veel keuze. Eenmaal paar gesprekken en 2 hele maanden verder besloot zij dat ik eerst weer opbouwend aan het werk moest gaan ivm mijn gezondheid en het herstel. Toen al een flinke tegenvaller want rond die tijd voelde ik me weer helemaal de oude en wou weer heel graag aan het werk. 4 uurtjes erbij gekregen in de week dus nu afgelopen weken 18 uur gewerkt. Ook dit haalt financieel niet veel aan en begon al flink te stressen want de rekeningen en het huis moeten elke maand gewoon betaald worden.. en met mijn loon van maar 18uur per week kwam ik nu ineens maandelijks geld tekort. Gelukkig kon vriendlief bijspringen want dit zou allemaal maar '' tijdelijk'' zijn. Vanmorgen weer gesprek gehad met de baas en weer aangegeven dat ik volledig wil werken want voel me al wekenlang gezond. Aangegeven dat dit ook maar tijdelijk zou zijn voor een paar weken en niet al 2 maanden! + het financiele plaatje uitlegd en mijn zorgen hierover. Dit begreep ze allemaal wel maar.... Het rooster en mijn 18uur bleven voorlopig zo staan en miss wel tot aan mijn verlof! Dat was haar keuze voor nu en heel miss dat het rooster aangepast zou worden als er nieuwe aanmeldingen binnen kwamen en ze mij daarop wou inroosteren. Voor nu en de komende maanden heb ik daar dus helemaal niets aan! Mijn angst wat door mijn hoofd spookte afgelopen weken dat ze er op terug zou komen werd nu ineens werkelijkheid en kwam aan als een klap in me gezicht. Hele dag met een rotgevoel rondgelopen en thuis compleet emotioneel ingestort. Wat tijdelijk voor een paar weekjes zou zijn word nu dus niet meer terug gedraaid naar het oude rooster en de afspraken worden ook niet nagekomen. Nu ben ik zo kwaad en gefrustreerd en wil ik alleen maar huilen in bed. Komt er gewoon op neer dat ik dankzij de extreme misselijkheid en het spugen mijn uren ben kwijt geraakt! Wat pure onmacht is want niemand vraagt daar vantevoren om. En ik heb wekenlang gewoon doodziek doorgewerkt.. Krijg je dit ervoor terug!

2508 x gelezen, 2

reacties (0)


  • Duurtlang

    Naaiend zeg! (Sorry voor mijn woordkeuze). Ik denk idd dat ze zichzelf willen indekken qua afwezigheide en rooster aanpassen plus dat ze denken dan heb je ook minder uur wat je uitbetaald krijgt in je verlof. Maar je verlof en ziekte tijdens zwangerschap krijgen ze gewoon vergoed, dus het slaat nergens op.. K snap heel goed dat je hier boos en verdrietig van word! Het is ook zo onterecht en gemeen! Heb je uberhaubt nog wel zin om daar te blijven werken?? Als ze je toch niet meer uur gaan geven tot aan je verlof kun je misschien beter voor jezelf kiezen inplaats van ongelukkig doorwerken.. dan krijg je die uren die je nu werkt uitbetaald (misschien zelfs het gemiddelde van de uren die je in de 13 weken ervoor gewerkt hebt, en dus gemiddeld meer omdat je toen nog wel meer uren werkte) en ga je na je verlof ergens anders aan de slag? Die optie heb je...

    Ligt er een beetje aan hoe fijn jij het nog hebt op je werk en hoe groot je de kans inschat dat ze je een vast contract gaan geven na je verlof.

    Soms moet je voor jezelf kiezen meis...

    Succes!

  • Lady-Whistledown

    Waar o waar is de Arboarts in dit verhaaltje? Je had echt naar de Arbo-arts moeten gaan. Als je vanwege zwangerschapsgerelateerde klachten minder moet gaan werken, ga je voor de overige uren de ziektewet in. Hoe dat exact werkt met een nul-urencontract weet ik niet maar de Arboarts had ingeschakeld moeten worden. Doe dat dus alsnog.

  • nog-even!

    Volgende keer die gesprekken met de arbo-arts voeren ipv met je baas

  • Samm06

    Die is helemaal niet in beeld geweest. Wel ten sprake geweest tijdens het eerste gesprek maar daar kwam ik alleen bij als ik in de ziektewet zat. maar dat zat ik toentertijd niet want ik werkte gewoon ziek door.

  • Ella2017

    Heel rot voor je dit echter kan het niet. Wanneer je langer dan 3 maanden structureel meer uren hebt gewerkt dan je contract uren of 0 uren in jou geval heb je recht op deze uren in een contract. Daarnaast als je werkgever alles goed verwerkt wit indien je zwamgerschaps gerelateerd ziek bent alles vergoed. Ik werk zelf al jaren als vestigingsmanager in de kdv. Jij kunt aanspraak maken op je uren.

  • Florien84

    Ik vraag mij af of dit überhaupt mag. Ik weet dat wanneer je ontslagen wordt en je hebt een 0-urencontract maar je hebt drie maanden daarvoor bijvoorbeeld 32 uur gewerkt dat ze die als uitgangspunt moeten nemen. Ik zou als ik jou was eens contact opnemen met het juridisch loket.

  • Wensje4

    Jeetje dit is niet eerlijk. Kan je hier geen zaak van maken? Ik begrijp dat je je zo voelt, geheel terecht. Kan je geen klacht indienen?