Vanaf wanneer werkgever inlichten zw

Nou dames zo raar. Vandaag werd ik geroepen door mijn leidinggevende en ze zeiden “ het valt ons op dat je veel naar de wc gaat, is er iets wat wij moeten weten?” Iets met je gezondheid?

Dus ik zo, eh nee????.... Ik drink sowieso altijd veel water! Dus nee er is niks?

Dit is toch raar dat ze dit vragen? Niemand weet dat ik zwanger ben plus mn buik is niet zichtbaar. Vind dit zo apart. Wou het even kwijt.

Nou dames zo raar. Vandaag werd ik geroepen door mijn leidinggevende en ze zeiden “ het valt ons op dat je veel naar de wc gaat, is er iets wat wij moeten weten?” Iets met je gezondheid?

Dus ik zo, eh nee????.... Ik drink sowieso altijd veel water! Dus nee er is niks?

Dit is toch raar dat ze dit vragen? Niemand weet dat ik zwanger ben plus mn buik is niet zichtbaar. Vind dit zo apart. Wou het even kwijt.

Niet, want je werkgever heeft daar geen moer mee te maken. Die moet op basis van.je werkprestaties besluiten.of je een.nieuw contract krijgt, en mag zwangerschap niet meewegen. Door het NIET te vertellen, help.je je werkgever hierbij.

Werkgevers die het NIET vertellen.van een.zwangerschap zien.als een.stukje professionaliteit van jouw kant, zijn professionele werkgevers. De rest zijn.werkgevers die het klimaat van genderongelijkheid in.stand houden, want die houden.de deur naar zwangerschapsdiscriminatie wagenwijd open.

Vrouwen, stop.met zwangerschapsdiscriminatie mogelijk.te maken. Zeg het dus NIET.

(Sorry als ik te stellig overkom, is niet persoonlijk bedoeld, maar ik vind het echt erg dat zwangerschapsdiscriminatie al.zo lang bestaat en blijft doorbestaan.)

Ik heb het bij mijn laatste met 7 weken al vertelt. Maar dat was eig omdat ik toen uitgedroogd in het ziekenhuis lag. Ik had en heb wel de luxe dat ik gewoon een vast contract heb, dus daar heb ik me geen zorgen over hoeven maken...

Het is ergens niet netjes om lang te wachten met het melden... maaaaar er wordt op dit vlak zoooooveel gediscrimineerd, dat ik zou wachten tot na 20 januari... Volgens de wet mag het, alleen zou je werkgever het waarschijnlijk negatief opvatten..

Ik ws zelf 8 weken zwanger toen ik ontslagen werd.. in België ben je enkel 'beschermd' in de eerste twaalf weken van de zwangerschap tegen ontslag als je: aangetekend een doktersbrief naar je werkgever stuurt en de reden van ontslag mag niet over zwangerschap gaan... Vanaf 12 weken zwangerschap + officieel briefje van je artstudie, dan mag je niet ontslagen worden, tenzij je steelt van je baas ofzo

Ik lag met 7 weken met uitdroging in het ziekenhuis en had het mijn toenmalige werkgever mondeling verteld... zodra ik terug kwam werken werd ik ontoelagen onder het mom van: je maakt teveel fouten en past niet in het team... En dat terwijl ik 2 maanden daarvoor een redelijke opslag had gekregen

Ik werkte bij een bedrijf en had een vast uren contract voor bepaalde tijd die afliep en ze moesten mij deze keer een vast contract geven voor onbepaalde tijd en hadden dit ook beloofd. Zodra ze wisten dat ik zwanger was kon ik vertrekken.

Ik zou dus wachten tot je contract verlengd is.

Bij de derde had ik het met 19 weken verteld. Net na mijn contractverlenging. Netjes? Jawel. Anders had ik nooit die verlening gekregen. En dat terwijl ik altijd netjes werkte en nooit ziek was. Tijdens die zwangerschap ook tot 34 weken gewerkt ondanks bekkeninstabiliteit etc. Daarna kreeg ik keurig een vast contract trouwens :)

Ik zou het pas na 20 januari doen.

In Nederland moet je je werkgever pas inlichten over je zwangerschap drie weken voordat je met verlof gaat. Je hebt dus nog alle tijd. Trouwens, als je tijdelijke contract eindigt en niet wordt verlengd, is er geen sprake van ontslag.

Ik heb het met 10 weken verteld.. Heb een prima band met mijn werkgever en dit was ook helemaal geen probleem.

Allereerst gefeliciteerd!! Ik hoop dat je ervan kan genieten.

Je hoeft niet gelijk al te vertellen dat je zwanger bent. Volgens mij mag je wachten tot en met ongeveer 30 weken, maar dan is het waarschijnlijk allang al zichtbaar..

Maar het zou niet netjes zijn om je zwangerschap te verbergen tot en met 20 januari.. Eerlijkheid duurt het langst. Ze mogen niet jou contract niet verlengen nu je zwanger bent.. Het gebeurd wel, dat weet ik, maar je kunt het beste gewoon eerlijk zijn. Dat wordt ten alle tijden gewaardeerd en zo heb je denk ik meer kans op contract verlenging. Zo niet, heb jij de eer in ieder geval aan jezelf gehouden en ben je eerlijk geweest.

Zelfde hier, ik had geluk dat mijn contract doorloopt tot juli, anders had ik nu niks.. (moest stoppen ivm risico’s) maar val wel nog onder contract. Wat ik daarna ga doen weet ik niet, zo snel mogelijk weer werken