Zwanger & contract niet verlengd

ik moet even mn hart luchten ..

Ben 14.3 weken zwanger.
Heb het 3 weken geleden op mn werk aan de bedrijfsleider
verteld dat er een kleintje op komst is.
Best optijd vond ik zelf.
vk zei nog je hoeft het nog niet te vertellen he
ze reageerde een beetje geschrokken maar zei,
we hebben het er morgen nog wel even over.
ondertussen 3 weken verder & geen bedrijfsleider meer gezien
elke keer als ik aant werk was was zei er niet
Toeval? Of expres?
Het is trouwens bij een drogist.

Nu kwam ze vandaag naar het werk en wilde ze even praten
Ik dacht hehe eindelijk een gesprekje

Verteld ze me doodleuk dat mijn contract niet verlengd word
dus ik vroeg de reden..
je past niet in het team & ben niet enthousiast
ehhh oké heel vreemd dit!
Lijkt mij als dat zo is dat je het me dan al wel had verteld
Kon het niet laten en heb gevraagd of het met de zwangerschap te maken heeft
Maar nee natuurlijk niet zei ze.

Ik vind het maar vreemd allemaal!

Oja ze zei ook nog dat ze van het team hoorde
Dat ik zovaak extra pauze nam ..
moest hier om lachen heb namelijk geen 1 keer extra pauze genomen

Dus ik zei al beetje laf dit allemaal

Stel er zijn wel irritaties of puntjes waar iemand op moet letten
Dan heb je het er toch eerst even over.

Zooo vreemd heb een hele leuke band met het team.
komen zelfs vaste ‘klanten’ naar de winkel
voor Mn vrolijkheid en het meedenken ( hun woorden )
En het leuke inpakken van presentjes

Meer mensen hier mee te maken? Of mee te maken gehad?
Nog tips wat ik nu kan doen?

2601 x gelezen, 6

In Zwangerschap

reacties (0)

1 2



  • china-dad

    HM... net wat reacties gelezen.in dit geval zou ik dus eerst geld scheppen van ze omdat ze je veel te laat hebben geinformeerd, en van de opbrengst iets voor de baby kopen... een mooi medicijnenkastje met luuf en zalfjes enzo. Die koop je dan bij de concurrent en je stuurt een leuke foto met baby en kastje naar je ex baas.

  • Petra27

    hahaha dat is wel heel goed bedacht.

    Bedankt voor de tip

  • ilonajen

    O ik zou er een ding van maken! Ze moeten het 1 maand van tevoren melden ( staat in de wet) zo niet voor elke dag dat ze te laat zijn krijg je geld! Is wel niet een baan maar uit principe zou ik nu geld eisen!!

  • Petra27

    Ja proberen kan natuurlijk altijd ..bedankt voor de tip

  • ils2327

    Precies wat Soccer-Mom zegt: je werkgever gaat de fout in met de aanzegtermijn! Een mondelinge mededeling volstaat overigens niet. Hij moet dat schriftelijk meedelen.

    Lees hier meer over en laat je zo nodig adviseren door het Juridisch Loket (dat is gratis)

    https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidscontract-en-werktijden/contract-beeindigen/#

  • Petra27

    Misschien dat het schriftelijke nog komt?

    In ieder geval bedankt!

    Ik ga eens even kijken op de site die u me stuurde!

  • Smurfje23

    Ik heb hetzelfde gehad. Ik heb het verteld aan mijn baas en 4 weken later kreeg ik te horen dat ik geen vast contact kreeg om bepaalde financiële redenen. Hij heeft te kennen gegeven dat die mij eigenlijk niet wou laten gaan maar dat het niet anders is. Over 6 maand moet ik maar langskomen en dan gaat die kijken wat hij kan doen(toevallig ben ik dan net bevallen en uit verlof) het ligt niet aan mn zwangerschap word er gezegt en niet aan mijn inzet etc ... Vind het vreemd en mijn klanten en collega's roepen allemaal dat het er wel aanligt.

    Je moet inderdaad maar ww aanvragen en uitzoeken na een wazo uitkering

  • Petra27

    Dat is idd wel heel toevallig ..precies na de bevalling en verlof kan die gaan kijken wat die kan doen. Maar heeft niks met de zwangerschap te maken🤨

    Moet maar gewoon Mn verlies nemen ..en extra genieten van de zwangerschap 😁

    Bedankt voor je reactie!

  • Lady-Whistledown

    Dat een tijdelijk contract niet wordt verlengd is zuur maar juridisch niets tegenin te brengen. De werkgever dient het alleen tijdig aan te zeggen. Je kan bij het UWV meer informatie verkrijgen over een uitkering etc.

  • Petra27

    Jaa dat dacht ik al hoor ..maar moest het wel even kwijt. Nja tijdig ..vandaag gezegd en de 25e loopt die af

    Maja bekijk het maar van de positieve kant ..nu extra veel tijd om te genieten van de zwangerschap , ook niet heel vervelend 😁😁

    Bedankt voor je reactie!

  • Bigbuik

    Opzeggen van contract moet toch een maand van te voren, anders wordt hij stilzwijgend verlengd. Dat dacht ik tenminste.

  • Lady-Whistledown

    25 september? Dan is je werkgever te laat. De aanzegging had voor 25 augustus gemoeten. Je kan een schadevergoeding eisen.

  • Flamingobaby

    Kleine kanttekening, deze maand opzegtermijn is volgens mij alleen bij contracten langer dan een half jaar. Kortere contracten hebben volgens mij ook een kortere opzegtermijn.

    Mocht je contract wel langer dan een halfjaar geweest zijn, wordt je contract volgens mij automatisch stilzwijgend verlengd wanneer je werkgever niet optijd aangeeft niet te verlengen.. maar zoek het even op..

  • Y1607

    Balen maar wordt idd zo vaak gedaan. Veel hebben het hier over wat voor stappen je kunt ondernemen. Maar dit is bij ontslag. Voor jou loopt je contract gewoon op zoals ik het lees. Een werkgever hoeft dan in principe helemaal geen reden op te geven.

  • Petra27

    Ja gaat hierbij idd niet om ontslag ..dus denk ook dat ik gewoon pech heb & mn verlies moet nemen. Al voelt het wel heel gemeen hoe ze het dan na mij toe brachten. Vandaar dat ik het ook moest delen.

    Bedankt voor je reactie

  • LieveMara

    :( wat gemeen. Helaas hoor ik het vaker op mijn werk. Het lullige is dat je werkgever het nooit toe zou geven als je zwangerschap de reden is. Dan zou er sprake zijn van discriminatie. Dus meestal verzinnen ze dan iets anders.

    Terwijl zwangerschapsverlof gewoon door het uwv vergoed word, slaat dus echt nergens op :( sterkte igg.

    Je kunt mssn nog bij collega's polsen voor de reden? Maar kans dat die getuigen op papier is klein denk ik.

    Ps.

    Is de beëindiging ook schriftelijk doorgeven? En wat voor contract heb/had je?

  • Petra27

    Half jaar contract heb/had ik ..

    & nog niet schriftelijk door gegeven ..komt nog wel denk ik

    Collega waar ik het meeste mee gewerkt heb reageerde echt geschrokken en zag het totaal niet aan komen.

    zei ze in ieder geval tegen mij

    Ja krom he het word gewoon vergoed en toch word je gewoon gedumpt na alle inzet.

    Dat ze dat niet mogen opgeven als reden wist ik idd maar voelde zooo laf dat ze zo maar van alles ging verzinnen wat dan ineens de reden was.

    Maargoed bekijk het maar van de positieve kant..nu extra veel tijd om te genieten van de zwangerschap

    Bedankt voor je reactie

  • Blije_gup

    Wat vervelend.

    Als er nooit klachten waren en nu in ene wel lijkt t inderdaad op je zwangerschap te wijzen. Maar ja... Dat verandert de uitkomst niet helaas.

    Had je een contract van 6 maanden of langer? En heeft je baas het op tijd (1 maand voor einde) aangegeven? Anders heb je wellicht recht op wat vergoeding. Zie UWV:

    https://www.uwv.nl/particulieren/ontslag/ik-word-ontslagen/detail/mijn-tijdelijke-arbeidsovereenkomst-eindigt

  • Petra27

    Half jaar contract. En 2 dagen geleden gezegd en loopt tot de 25e. Dus niet optijd.

    Dat het vanwege de zwangerschap is kan ik natuurlijk niet bewijzen want dat gaat ze nooit toegeven. En weet ook dat ze dat niet mogen gebruiken.

    Bedankt voor de tip ik ga er eens op kijken!

  • Linnde

    Herkenbaar! Helaas

    Mijn contract zou een vast contract moeten worden. Maar ineens was er, nadat ik verteld had dat ik zwanger was, van alles mis. Ook ‘niet in t team passen’ (waren net wat nieuwe collega’s)

    Maar ik had al wel een vermoeden. In t jaar ervoor ook 2 collega’s er op een nare manier uitgewerkt toen ze toe waren aan een vast contract.

    Ik vond het echt heftig (hormonen 🙈) en t heeft wel een jaar geduurd voor ik t een plekje kon geven. Nu denk ik: blij dat ik niet gebleven ben!

  • Petra27

    Ja vals he.

    & het voelt ook gewoon zo oneerlijk.

    Ik vond het donderdag ook heel heftig. Em gisteren ook nog ma vandaag bekijk ik het maar van de positieve kant ..extra veel tijd om te genieten van de zwangerschap.

    Gelukkig heb je het een plekje kunnen geven!!

  • Myrtheflower

    Wist je dat er een gesprek gepland stond, dat er over contract verlenging binnenkort gesproken moest worden? Wanneer loopt je contract af? Ik vind het heel laf, irritaties hadden mijns inziens inderdaad al veel eerder besproken moeten worden, en het punt mbt de pauzes had al eerder bij je aangekaart moeten zijn, maar helaas kun je nu niet meer zoveel doen behalve het werk netjes afronden jammer genoeg.. Er zijn zat werkgevers die er geen problemen mee hebben je zwanger aan te nemen hoor, als ze je echt nodig hebben/graag willen...

  • Petra27

    Nee gesprekje stond niet gepland , ze kwam ineens binnen wandelen.

    En mijn contract loopt 25 september af..echt al bijna dus.

    Ik vind het ook heel laf en heb ook gezegd als er irritaties waren of aandachtspuntjes word daar toch tenminste eerst een keer over gesproken.. maar was ze het niet mee eens. Dit was haar besluit en daar kon ik het mee doen.

    ik geloof helemaal niks van haar redenen wat er was niks aan de hand..fijne werkplek en voelde me echt op mn plek. Maar snap zelf ook dat ze niet gaat zeggen komt door je zwangerschap ookal was dat wel veel netter geweest na mij toe.

    En het leukste nog int begin bij mijn sollicitatie zei ze nog dat het een vrouwenteam is dus dat er zo af en aan ook zwangere vrouwen zijn dat het team daar altijd heel leuk en goed mee om gaat. Nou het was te merken 🤨

    Ik ga gewoon lekker extra genieten van de zwangerschap en als ik iets leuks tegen kom ga ik solliciteren en anders komt het na die tijd wel weer.

  • DebsterRoos

    Vervelend zeg! Dat voelt heel naar en oneerlijk!! Ik kreeg mn contract ook niet verlengt nadat ik had gezegd zwanger te zijn. Ben gewoon mn best blijven doen tot 't einde en had toen lekker langer verlof en heb daar extra van genoten. Toen t weer tijd was om te soliciteren heb ik gevraagd of ik hen als referentie mocht opgeven en werd ik binnen t uur gebelt of ik weer bij mn oude team aan de slag wilde... 5 jaar later werk ik er nog steeds

  • Petra27

    Dat is wel heel bijzonder om bij hetzelfde bedrijf terug te komen! Fijn dat het toch goed is afgelopen!

    Mijn contract loopt de 25e af en heb nog zoveel uren dat ik nog overhoud dus ik hoef meteen niet meer terug te komen

  • Aadvangeel

    Helaas kan je alleen je verlies nemen. Heb dit helaas zelf ook gehad rond de zelfde periode in mijn zwangerschap, alleen dan om financiële redenen werd er gezegd.

    Even goed inlezen op de UWV website vanaf wanneer je je uitkering aan kan vragen, dan krijg je ook door hoelang je hier recht op hebt. Verder moet je een aantal weken voor je met verlof wilt gaan of met 34 of met 36 weken zwangerschap je wazo uitkering aanvragen. Dan krijg je voor 16 weken gewoon je volledige loon uitbetaald.

    Met de ww uitkering moet je wel blijven solliciteren, dit is pittig zeker als zwangere vrouw ! Ik ben dan ook heel vaak afgewezen. Inmiddels heb ik wel vanaf januari 2020 weer werk gevonden dus geef het zeker een kans !

  • Petra27

    Bedankt voor de tips..

    Ik ga eens goed kijken op de site van het UWV

    De ww uitkering ga ik denk ik niet aanvragen ..er is nu een kleine kans dat ik aangenomen word. Natuurlijk is er wel een kans. Maar ga die energie nu denk ik steken in de zwangerschap & als ik iets voorbij zie komen kan ik zowiezo altijd reageren.

    een wazo uitkering is dus voor zwangerschapsverlof?

    Bedankt voor je reactie!

  • Aadvangeel

    Als jullie het op één loon kunnen redden dan zou je het inderdaad ook zonder ww- uitkering kunnen doen. Opzich is de inspanning die je moet doen om deze te houden minimaal, 4 sollicitaties per maand. Maar een telefoontje, mailtje, gesprek alles telt..

    De wazo uitkering is inderdaad voor je zwangerschapsverlof die krijg je dan gewoon voor 16 weken via de UWV uitbetaald. Geloof dat je deze ongeveer een maand voordat je met verlof gaat kan aanvragen..

  • Petra27

    Ja kunnen het redden gelukkig maarja het scheelt wel natuurlijk.

    Ga het eerst even laten bezinken & 4 sollicitaties per maand valt zeker mee!

    Okee bedankt ga ik dat onthouden👍🏻

  • Pirate

    https://www.google.com/amp/s/www.rtlnieuws.nl/geld-en-werk/artikel/3909271/contract-niet-verlengd-door-zwangerschap-vaak-weinig-aan-te-doen%3famp

  • Petra27

    Bedankt , ik ga daar even op kijken!

  • Mamasgirls

    Het zou kunnen dat het met je zwangerschap te maken heeft, ze weten dat ze dat niet mogen zeggen voor ontslag. Helaas kun je er niets mee doen behalve verder solliciteren en naar het uwv gaan. Je zal aan het kortste eind trekken, mits je bewijs hebt van verslagen dat je goed functioneert. Het is raar dat je zo opeens ontslagen wordt los van je zwanger worden had je miss ook je baan kwijt geweest. Anyway miss maar beter dit zou zelf niet voor een baas willen werken die het op deze manier aanpakt.

  • Petra27

    Ja klopt hun weten dat ze dat niet mogen zeggen natuurlijk. En ik kan ook niet bewijzen dat het zo is..al heb ik wel echt het vermoeden dat het in verband met mn zwangerschap is.

    Ja precies misschien maar beter zo..als er zo met me om gegaan word. Nu lekker genieten van mn zwangerschap ..het aller belangrijkste nu😁😁

    bedankt voor je reactie!

  • Pirate

    Is dit in NL of in België? Indien in België, direct naar de vakbond gaan. Men mag je niet ontslaan omwille van zwangerschap. Als er een vermoeden is dat dit het geval is (wat hier lijkt) dan kan daar zeker op ingegaan worden. Weet wel niet hoe het bij verlengingen zit. Best wel zwangerschap aan werkgever schriftelijk meedelen, dan heb je ook bewijs...

  • Petra27

    Is in Nederland.

    Ze geeft nu ook niet als reden de zwangerschap ..ookal heb ik wel echt het vermoeden dat het daarom gaat.

    En heb het mondeling verteld..zwangerschaps verklaring krijg ik volgende week bij de vk daar had ze om gevraagd en die had ik haar volgende week gegeven. Maarja nu niet meer nodig. Bedankt voor je reactie!

  • Pirate

    Ja maar er is wel een vermoeden dat zwangerschap de reden is. Zie artikel dat ik hierboven postte (wel voor NL) waarin staat dat meeste werkgevers echt wel zo slim zijn zwangerschap niet als reden op te geven

  • Lady-Whistledown

    Er is in dit geval geen sprake van ontslag. Werkgever mag altijd beslissen het contract zonder opgaaf van reden niet te verlengen. Contract loopt gewoon af.


1 2