Werkgever ingelicht dit had ik niet aan zien komen

Ik hoop dat je echo goed was. Zelf ben ik ook "baas" van allemaal vrij jonge dames. Een zwangerschap blijft altijd een lastige kwestie. Je kunt niet verwachten dat iemand het uitspreekt bij een sollicitatie. Wel maak je een bepaald verwachtingspatroon (wat vaak niet juist is). Jong iemand die stage loopt of bezig is met afstuderen verwacht je niet snel zwanger, iemand zonder lange/vaste relatie idemdito. Ik kan je vertellen als je er niet op rekent, komt de klap dat een werknemer zwanger is best hard aan. Begrijp me niet verkeerd, ik gun het iedereen van harte, maar heb als werkgever ook heel veel andere zaken om aan te denken. Je zult met haar in gesprek moeten, maar als je een contract hebt voor bepaalde tijd zul je niet veel voet hebben om op te staan. Succes in ieder geval! Ik hoop dat ze meedenkend is!

Zij is hartstikke fout, ze had tijdens een sollicitatie nooit naar kinderen mogen vragen en jij hoeft dat absoluut niet te vertellen. Bewaar dat appje! Als ze nog gekker gaat doen dan laat je het zie bij het UWV of een commissie voor gelijke behandeling! sterkte meid.

wettelijk gezien mogen ze helemaal niet vragen na een kinderwens etc. en jij bent zeker niet verplicht dat te vertellen!!

wat rot dat je bazin zo doet. ik hoop dat de echo goed was

ik zag toevallig iets voorbij komen kijk is op baby en baan. Misschien heb je er wat aan. Ik duim voor je dat het allemaal goed zit met jullie kleintje!

Dames, voor die die het verhaal kennen.. Ik heb een aantal jaar geleden een voorstadium van baarmoederhalskanker gehad.. vorig jaar weer terug een pap 2.

Biopt genomen en dit jaar zou ik terug moeten ergens deze of volgende maand.

Nu zei de gynacoloog vandaag dat ze graag weer een uitstrijkje doet omdat het hier dus mee te maken kan hebben het bloed verlies.

Door mijn hele voorgeschiedenis, wilde ik wachten tot 12 weken om het te vertellen.

Doordat ik vandaag naar het ziekenhuis moest en ik moest werken, en een hekel aan liegen heb.

Heb ik mijn baas (Haar man was al op kantoor en is (mede eigenaar) gebeld) hij feliciteerde me, en zei sterkte we horen het wel van je.

1.5 uur later appte me bazin mij.. met de vraag wat is de bedoeling kom je werken??

Dus ik geprobeerd de situatie te schetsen.

Wat een schijtbaas... Weet die niet dat je iemand niet mag ontslaan met zwangerschap als reden ofzo? Zelfs de vraag bij een sollicitatie van heb je kinderen gaat ze niets aan. Punt.

Ik.zou eerst en vooral die echo maken en je richten op je kind, dat is het belangrijkste. Pas als dat ok is zou ik me bekommeren om.de rest:

Ten eerste zou ik hiermee naar een meldpunt of vertrouwenspersoon gaan want de zaak klopt van geen kant.

Ten tweede zou ik geen gesprek aangaan met je appende baas zonder dat daar iemand bij zit die je helpt en die jouw rechten beschermt.

Ten.derde zou ik voor deze baas niet meer willen.werken. Dus ondertussen zou ik uitkijken naar een betere baas.

Maar eerst je zwangerschap! Veel sterkte!

helaas heb ik ook een negatieve ervaring...

Ik was 7 weken zwanger en kwam in het ziekenhuis te liggen door uitdroging, ik heb het toen mijn baas verteld. Toen ik met 8.5 weken zwangerschap weer terug ging werken, werd ik eerst op gesprek geroepen, ik werd per direct ontslagen waarbij als reden werd opgegeven dat ik niet in het team paste en teveel fouten maakte (wat overigens niet waar was, maar hij mocht als reden niet zwangerschap opgeven).

De reden waarom hij dit kon: In Belgie moet je een officieel briefje van de gyn afgeven dat je zwanger bent. Geef je dat niet (dus je verteld het mondeling) en je bent nog geen 12 weken zwanger, kunnen ze je ontslaan, mits er andere redenen zijn.

Ik had dus geen poot om op te staan! Nu was het wel ook zo, dat mijn baas niet een al te beste kerel was en ik het werk vaak met stress deed (behalve als hij onderweg was voor het werk en dus niet op kantoor was) dus na de schok van het ontslag heb ik heerlijk genoten van mijn zwangerschap en had ik 4 maanden na mijn bevalling ander werk gevonden.

Ik zou zeggen, probeer het naast je neer te leggen, je hebt het vermeld bij het sollicitatiegesprek, dus jij kan er niets aan doen dat ze zo boos tegen jou is, dat heeft volledig met haarzelf te maken. Is makkelijker gezegd dan gedaan, dat weet ik... maar ik zou zeggen, probeer het ;) Het enige wat ze kan doen is jou ontslaan en ben jij van die stress af

Maak je bazin maar heel duidelijk dat zei niet mag vragen naar je kinderwens en zeker niet of je al dan niet zwanger bent jij hoeft niets te zeggen tijdens en sollicitatie hou haar berichten maar goed bij als bewijs want ze mag je niet discrimineren dat is tegen de wet zei kan daar en zware boete door krijgen en jij en flinke uitbetaling wat is dat nou je had het me moeten zeggen wie is zij om dat al zo direct te willen weten als ze geen zwangere wilt dan moet ze alleen maar mannen aannemen! Ze mag je niet ontslaan daarvoor maar ze kan je gewoon wegens en bijvoorbeeld economische of wat dan ook reden ontslaan ik heb dat ook meegemaakt en als ze al zo doet zal ze je contract niet verlengen ik zou gwn zoveel bewijs tegen haar verzamelen dat wnr ze je voor en belachelijke reden ontslaat of je contract niet zou verlengen je kan aantonen waarvoor ze je werkelijk ontslaat !

Ik zou me er niet druk over maken, je hebt wel wat anders aan je hoofd. Ze mag je niet ontslaan, maar verwacht niet te hard dat je contract verlengd wordt 😉 ik hoop voor je dat je zwangerschap verder goed mag verlopen..!

Ik zou het naast me neer proberen te leggen: als een bazin zo is, mag je blij zijn als je niet al te lang bij haar in dienst bent

Ah ik snap het heel goed dat je daar stress van krijgt!

Maar ze mogen je niet zomaar ontslaan omdatje zwanger bent en je bent gewoon duidelijk en eerlijk geweest bij je sollicitatie gesprek!

Dat je bloedverlies hebt is al spanning genoeg. Je werkgever mag helemaal niks van je eisen op dat gebied en lees je maar goed in over je rechten. Het enige wat jij echt moet is goed voor jezelf zorgen, heel veel sterkte en laat je niet opnaaien

Pffff niet leuk dat ze zo reageert. Ik heb kennis van hr en wet- en regelgeving en wat ze dames hieronder ook zeggen: ze had tijdens je gesprek helemaal niet mogen vragen naar een kinderwens. Dat is verboden. Het is dus zeker geen gegeven dat je dat had moeten melden. En inderdaad pas 3 weken voor je verlof moet je het echt verteld hebben. Uiteraard doen de meesten dat eerder omdat je in goed overleg natuurlijk alles gaat gesprek hoe/wat. Maar ik ben het ook eens met het punt dat je het beter in een mondeling gesprek had kunnen toelichten je haar hiermee wellicht hebt overdonderd. Daarvoor zou je je excuses kunnen aanbieden maar dat er op dit moment zoveel door je heen gaat dat je er op dat moment ervoor hebt gekozen om het zo te doen. Ik hoop dat de uitslag goed is voor je en dat je eruit zal komen met je baas. Lees evt wat artikelen over zwangerschapsdiscriminatie op het internet zodat je je in het ergste geval kunt voorbereiden waarmee je baas zal komen. Ze mag je niet ontslaan op basis van zwangerschap. Wel mag ze je contract niet gaan verlengen in september. Hoop dat je er iets aan hebt! Succes! 🍀

Via de app of telefonisch vertellen is niet handig en je hebt haar waarschijnlijk hiermee even overvallen. Vandaar dat je bazin het gesprek met je wilt aangaan. Bovendien, je bent helemaal niet verplicht je zwangerschap zo vroeg te melden en zeker niet tijdens een sollicitatie. Je bent pas verplicht je zwangerschap te melden drie of vier weken voordat je verlof ingaat. Op dat punt heeft je bazin echt geen poot om op te staan. Ga dus positief het gesprek in. Mocht ze nog steeds boos zijn, kan je haar wijzen op jouw rechten. Ze kan je in ieder geval niet zomaar ontslaan. Ze kan hooguit wel al aangeven je contract niet te verlengen.

Dit mag helemaal niet. Goed de berichten bewaren. Ten eerste ben je niet verplicht om met 9 of met 4 of met 12 weken te vertellen dat je zwanger ben. Volgens mij, maar dat weet ik niet zeker, ben je 3 weken voordat je met verlof gaat pas verplicht om te melden dat je zwanger bent. Ten tweede mogen ze niet vragen naar een kinderwens in een sollicitatiegesprek en ten derde mogen je ze er niet ontslaan om een zwangerschap. Ik zou toch maar contact opnemen met de bond. Waarschijnlijk wordt je contract niet verlengd en dat mag gewoon, want dan loopt je contract af en is er geen sprake van ontslag.