Vervangend werk kinderopvang

Ik ben op dit moment bijna 25 weken zwanger.
Ik werk in de kinderopvang en op dit moment is het nog steeds de regel dat je met 28 weken van de groep af moet vanwege Corona.
Nu moet ik dus vanaf 28 weken vervangend werk gaan doen, ik heb het hier even met mijn leidinggevende overgehad en nu had zij het over schoonmaken en poetsen...
Ik zie het zelf niet zitten om 32u te gaan poetsen ook niet hoe ik mezelf tot nu toe voel tijdens mijn zwangerschap🙈
Toen zei ze dat ik zelf dan ook wat dingen kon bedenken en dat ik mogelijk vakantie op kon nemen voor mijn verlof.
Dat ga ik niet doen want ik wil vakantie na mijn verlof haha!
Heeft iemand deze situatie ook meegemaakt en wat voor vervangend werk ben je toen gaan doen?

(Ik ben sinds ook kort flex dus heb geen vaste groep)

1822 x gelezen, 2

reacties (21)


  • My-little-baby

    Administratief werk indien ze dat hebben? Draaiboek /ideeën Sint, kerst, carnaval etc? Poetsen zou ik echt niet accepteren.

  • Moedervanmooieknullen

    Whahaha alsof je met schoonmaken geen corona meer kan oplopen. Ik zou vragen of je niet gewoon je huidige werk mag voortzetten. Je baas is wel beetje to over bezorgd.

  • Javian

    Ik heb gewoon tot mijn verlof door gewerkt op de groep (peutergroep en BSO) heel eerlijk gezegd heb ik niet eens nagedacht over die regels sinds 'de opening' en blijkbaar mijn werkgever ook niet want we hebben het er niet over gehad.🙈

  • Casey34

    Ik zou de ggd een bellen en vragen wat nu de regels zijn. En ik zou aan tafel gaan met de leidinggevende 2 dagen schoonmaken prima maar 32 uur pfff. Laat haar maar gaan schoonmaken neem jij haar taak over 😅 nee grapje. Maar wel het gesprek aangaan en duidelijk zijn

  • Casey34

    Ik zou de ggd een bellen en vragen wat nu de regels zijn. En ik zou aan tafel gaan met de leidinggevende 2 dagen schoonmaken prima maar 32 uur pfff. Laat haar maar gaan schoonmaken neem jij haar taak over 😅 nee grapje. Maar wel het gesprek aangaan en duidelijk zijn

  • Sophie-123

    Kun je geen kantoortaken overnemen?

  • Bytez14

    Knutselwerkjes en activiteiten voorbereiden voor collega's.

    De opvang van mijn zoontje geeft plakboeken met werkjes en foto's mee, dat zou je dan kunnen doen.

  • Rozenstruik

    Observaties uitwerken.

    Kinddossier bijwerken.

    Oude formulieren updaten.

    Protocollen en beleidsstukken doornemen en updaten.

    Veiligheid en gezondheidsinventarisatie doen voor de groepen of locatie en dit omzetten tot een actieplan.

    Activiteitenplanning of themaplanning maken voor komende weken of maanden.

    Planning en plaatsing doen.

    Administratie doen, zoals kasboek bijwerken etc.

    Sint en kerst komt er aan, dus lekker van alles organiseren: materialen voor activiteiten en inrichting en cadeau’s bestellen voor de kids.

    Er valt genoeg te doen.

    Schoonmaken zou ik weigeren, is gezien je zwangerschap ook niet toegestaan om van je te eisen.

  • Pindakaasappel

    Hoezo is schoonmaken niet toegestaan?

  • Rozenstruik

    Omdat het fysiek zwaar is.

  • aga24

    Schoonmaak heb ik tot 36 weken zwangerschap gedaan

    Het is idd zwaar beroep maar als gaat gaat het

  • Rozenstruik

    Observaties uitwerken.

    Kinddossier bijwerken.

    Oude formulieren updaten.

    Protocollen en beleidsstukken doornemen en updaten.

    Veiligheid en gezondheidsinventarisatie doen voor de groepen of locatie en dit omzetten tot een actieplan.

    Activiteitenplanning of themaplanning maken voor komende weken of maanden.

    Planning en plaatsing doen.

    Administratie doen, zoals kasboek bijwerken etc.

    Sint en kerst komt er aan, dus lekker van alles organiseren: materialen voor activiteiten en inrichting en cadeau’s bestellen voor de kids.

    Er valt genoeg te doen.

    Schoonmaken zou ik weigeren, is gezien je zwangerschap ook niet toegestaan om van je te eisen.

  • Flamingootje

    Ik werk in 't basisonderwijs en bij ons is de regel vervallen. Maar toen ik zwanger was gold de regel nog wel. Ik werkte thuis, mocht nirt in het gebouw ivm de corona (was wel op de piek begin dit jaar)

    Wat ik heb gedaan is thema's voorbereiden, materialen verzamelen, mailcontact met instanties onderhouden. Heel praktisch ook materialen voor de groepen maken zoals gelamineerde kaartjes en knutselideeën per thema verzamelen.

  • Myrtheflower

    Ik mocht toentertijd vakantie programma's voor de groepen in elkaar zetten, en alle kasten re-organiseren, alles wat digitaal moest verwerken, en zorgen dat alle kind mappen weer up-to date zijn.

    Hier staat dat die regel al een poos vervallen is: https://www.kinderopvangtotaal.nl/zwangere-pmer-mag-kinderen-van-0-4-blijven-opvangen/

    Ik heb nog even een tweede bron er bij gezocht, de regel is vervallen en je mag als je met 0-4jr werkt gewoon tot aan je verlof doorwerken: Personeelsleden/gastouders die zwanger zijn en kinderen opvangen in de leeftijd van 0 tot 13 jaar, voeren vanaf het laatste trimester (vanaf week 28) alleen werkzaamheden uit waarbij het lukt om 1,5 meter afstand van anderen (zowel kinderen (4 tot 13 jaar) als volwassenen) te houden. De werknemer/gastouder gaat hierover in overleg met de bedrijfsarts/ behandelaar. De uitzondering die gold voor de opvang van kinderen in de leeftijd van 0 tot 4 jaar is per 2 april 2021 komen te vervallen. (https://www.fnv.nl/cao-sector/zorg-welzijn/kinderopvang/blijf-op-de-hoogte/protocol-kinderopvang)

    Ik zoek even door, voor de officiële bron, ik weet niet of je graag op de groep wil blijven werken :)?

    Edit:

    Lang verhaal kort: officiële site van het rivm zegt dat de regel van vervangend werk nog steeds actueel is. Zie hier: https://www.rivm.nl/coronavirus-covid-19/zwangerschap. Waarom ik dan twee bronnen kan vinden die wat anders roepen begrijp ik niet. Verwarrend. Maar rivm is leidend.

    Edit2: de bron van het fnv nogmaals gelezen, er staat wat anders dan ik dacht, er staat dat er voorheen een uitzondering was, maar dat die uitzondering er niet meer is en dus dat je vervangend werk moet doen. Dus inderdaad, toch van de groep af. Sorry, helaas.

  • boterbloemen

    Onderaan je eerste artikel staat dit:

    Let op: het protocol kinderopvang wordt regelmatig geüpdatet. Dit artikel kan verouderd zijn. Bekijk de laatste updates op de website van de Rijksoverheid

    Dus die valt af.

    FNV lijkt ook niet up to date, die heeft het over april 2021.

    De rijksoverheid (https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-covid-19/onderwijs-en-kinderopvang/corona-en-kinderopvang) geeft het Protocol Kinderopvang waar in staat:

    Personeelsleden/gastouders die zwanger zijn, worden geadviseerd vanaf het laatste trimester (vanaf

    week 28) alleen werkzaamheden uit te voeren waarbij het lukt om 1,5 meter afstand van anderen te

    houden, dus ook van kinderen in de leeftijd 0-13 jaar. Werkgever en werknemer maken afspraken

    over het (vervangende) werk dat de werknemer vanaf 28 weken zwangerschap gaat verrichten. Zo

    nodig kan hierover overleg plaatsvinden met de bedrijfsarts.

    (https://www.veranderingenkinderopvang.nl/documenten/publicaties/2021/1/8/protocol-kinderopvang)

    Verder verwijst het Protocol Kinderopvang naar een RIVM pagina waar staat:

    Als je bijvoorbeeld als zorgmedewerker werkt, of in de kinderopvang dan kan het zijn dat je werkgever een eigen beleid voor zwangere vrouwen heeft opgesteld. Vraag ernaar bij je werkgever. Verder kun je altijd vragen naar een advies van de bedrijfsarts.

    Bij sommige beroepen geldt dat je recht hebt op vervangend werk vanaf 28 weken zwangerschap wanneer afstand houden niet lukt (zoals in contactberoepen of de kinderopvang). De verplichting om 1,5 meter afstand te houden als basismaatregel vervalt per 25 september. Maar voor zwangere vrouwen is het nog steeds verstandig om 1,5 meter afstand te houden om 1,5 meter afstand te houden om veilig en gezond te kunnen werken. Het advies hierover wordt daarom nog niet aangepast.

    (https://www.rivm.nl/coronavirus-covid-19/zwangerschap)

  • Myrtheflower

    Dank voor de samenvatting, dat is inderdaad wat ik probeerde te zeggen...

  • boterbloemen

    Intakegesprekken voeren, thema's/werkjes voorbereiden, observatieverslagen schrijven of observaties in het systeem zetten, plakboeken maken, de locatiemanager ondersteunen met iets administratiefs oid, werkoverleg voorbereiden, notuleren, eten voorbereiden, materiaal of voorraad uitzoeken, verkleedkleren herstellen, blogjes schrijven voor de ouders, foto's uitzoeken en ordenen/archief opschonen? Mag je wel buiten met de kinderen? Je kunt misschien een scholing volgen?

  • MiniMeLii

    Mijn collega werkt gewoon door, dat wilt ze zelf. Manager heeft daar niks op gezegd.

    - Misschien kan je knutsels voorbereiden. Per seizoen/thema

    — Intake pakketjes klaarmaken. Dat je collega’s ze alleen maar hoeven te pakken als er een intake is.

    -Sint/kerst cadeautjes bestellen/ inpakken

    - plakboeken plakken, wij hebben bvb stapels knutsels soms liggen omdat we er niet aan toe komen om ze erin te plakken.

    - washok opruimen. Dekens, lakens, washandjes ect weer netjes opvouwen

  • Vlindermoeder

    Ik heb juist laatst gehoord van andere zwangeren dat het niet meer noodzakelijk is om met 28 weken van de groep af te gaan. Weet je zeker dat dat de regel is?

    Kun je geen administratief werk gaan doen?

  • Billy1988

    Ja, vorige week nog wel…

    Ja ik weet niet wat de administratieve taken zijn en hier hebben ze al mensen voor 😅