Nu breekt mijn klomp

Word ik ineens toch opgebeld door mijn werkgever die per 28 juli mijn contract heeft beëindigd. Of ik een paar uurtjes in de avond wilde werken? Werd wel eerst gefeliciteerd met onze kleine Vajèn. Ff gezellig gekletst. Omdat Vajèn nog maar 3,5 week oud is hebben ze gezegd dat ik het niet hoefde te doen. Ik dacht bij mezelf jullie hebben toch pech, ik was dat niet van plan om dat in mijn verlof te gaan doen. Toch maar ook even gevraagd waarom ze mijn contract hebben beëindigd. Zeiden ze ja is beter omdat ik toch in mijn verlof zit😱 nou lekker dan! Ze zei je mag ons altijd bellen. Nou prima doe ik begin september ga ik ze bellen en ik heb er nog een baan bij gevonden. Dus ik heb het na mijn verlof het nog beter als ervoor. Alleen wel jammer dat ik maar bij 1 werkgever arbeidskorting kan krijgen...... Hopelijk loopt mijn bevallingsuitkering wel door omdat mijn contract ineens beëindigd is...

3022 x gelezen, 2

In Overig

reacties (0)


  • mijn~meisje

    bij een laag inkomen krijg je de korting vaak aan het einde van het jaar alsnog. Maar in eerste instantie kunnen ze het maar bij 1 bedrijf doen.

  • Roosje0802



    Dit meen je niet.. wat een grap!

  • ils2327

    Deze reactie van deze werkgever riekt absoluut naar zwangerschapsdiscriminatie! Als je zwanger bent/met bevallingsverlof bent en je hebt een 13-uurs contract dan MAG je niet worden ontslagen. Dat is bij wet verboden. Het is zelfs strafbaar 👎🏻

    Lees ook: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/mag-ik-worden-ontslagen-als-ik-zwanger-ben

    Je kunt het beste een melding doen bij het College Voor De Rechten Van De Mens. Dit kan ook anoniem:

    https://klachtenformulier.mensenrechten.nl/#/melding

    De actie van jouw voormalig werkgever valt niet goed te praten. En je dan terugvragen voor een paar uur vanwege problemen met de personeelsbezetting... schandelijk en heel brutaal ook! 👎🏻


    Met jouw melding help je andere zwangeren/moeders die mogelijk ook in zo'n situatie zitten en je geeft tegelijkertijd richting je oud-werkgever het signaal af dat dit niet okay is.

    Succes.

  • KGH

    Met einde contract kunnen ze het toch altijd niet verlengen?

    Ik ben 7 maart uitgerekend en mijn contract loopt tot 1 april. Ik heb een vermoede dat deze niet verlengt gaat worden.

    Als iemand in de ziektewet zit mag dit wel, mag dit bij zwangerschap ook?

  • Florien84

    Heel apart dat ze bellen maar groot gelijk dat je het niet doet.

  • 4mommy

    Nee Vajèn is net 3,5 week oud. En ze krijgt ook bv dus ik doe het zowieso niet

  • Lindaaaaaaaa

    Weg ermee

  • 4mommy

    Had ik ook wel even in mijn hoofd.

  • Lindaaaa1

    Bevallingsuitkering gaat door maar volgens mij moet je dan zelf aanmelden bij het uwv!

    Bizar hoor zo’n werkgever 🤔 en lef om dan nu wel te bellen!

  • 4mommy

    Oke dank je wel voor de tip.

    Ja vond ik ook. Maar ik heb er wel met plezier ervoor gewerkt

  • Lovely_me

    Dit is zwangerschapsdiscriminatie en mag dus niet! Jammer dat het lastig te bewijzen is. Had je een 0 uren contract?

  • 4mommy

    Nee ik had een 13 uur contract... Werkte onder payroll.

  • Lovely_me

    Je werkgever had je niet zomaar met deze reden mogen ontslaan, maar dat is nu al gebeurd.. weet niet of je er überhaupt iets aan kan en wil doen..

    Dit omdat het hierdoor dus een risico is om zwanger te worden bij bepaalde werkgevers, en dat is natuurlijk onzin. Zwanger zijn betekend niet dat je je baan kan kwijtraken omdat het makkelijker is voor de werkgever (lees minder kosten).

  • MamaJL

    Betekent dat dat je nu nog steeds ergens in dienst bent maar dat je gedetacheerd was op je werk?