Een zwangerschap, het verlies van een kindje of weer beginnen met werken na je verlof: het zijn grote gebeurtenissen die behoorlijk wat impact kunnen hebben. Juist op zulke momenten kan steun vanuit je werkgever ontzettend belangrijk zijn. Toch blijkt uit nieuw onderzoek van de Britse organisatie Tommy's dat die steun lang niet voor iedereen vanzelfsprekend is. Sommige vrouwen besluiten hierdoor zelfs hun baan op te zeggen.
Ontslag na het verlies van een kindje
Voor het onderzoek werden 1.001 mensen ondervraagd. Van hen hadden 553 tijdens hun werk te maken gehad met zwangerschaps- of babyverlies, bijvoorbeeld door een miskraam, doodgeboorte of het overlijden van hun pasgeboren kindje.
Bijna drie op de tien (29 procent) dachten er na hun verlies over na om hun baan op te zeggen. Uiteindelijk deed 9 procent dat ook daadwerkelijk omdat ze vanuit hun werkgever onvoldoende steun ervaarden.
Ook aanpassingen op de werkvloer bleken niet altijd vanzelfsprekend. Zo had 51 procent behoefte aan een aangepaste werkdruk, terwijl slechts 24 procent die mogelijkheid daadwerkelijk aangeboden kreeg. De meeste werknemers, vertelden iemand op het werk over hun verlies. Toch stapte maar een kwart naar HR.
Weinig duidelijkheid over regelingen
Een ander probleem is dat werknemers lang niet altijd weten welke regelingen er binnen hun bedrijf bestaan. Bijna een derde (31 procent) dacht dat de werkgever geen beleid had dat aansloot bij hun situatie. In sommige gevallen waren er mogelijk wel regelingen, maar waren werknemers daar simpelweg niet van op de hoogte.
Andere deelnemers vertelden dat ze druk voelden om na een miskraam snel weer aan het werk te gaan. Ook waren er zorgen dat praten over zwangerschapsverlies negatieve gevolgen kon hebben voor hun loopbaan.
Terugkeren na zwangerschapsverlof ook lastig
Niet alleen na het verlies van een kindje ervaren ouders problemen. Ook de terugkeer naar de werkvloer na zwangerschapsverlof blijkt voor veel ouders een behoorlijke overgang. Opvallend is ook hoe weinig aandacht er op de werkvloer lijkt te zijn voor zwangerschaps- en babyverlies. Van alle ondervraagden zei slechts 3 procent dat hun organisatie hier trainingen over aanbiedt.
Hoe heb jij dit ervaren?
Natuurlijk verschillen de regels rondom zwangerschap, verlof en zwangerschapsverlies per land. Dit onderzoek werd uitgevoerd in het Verenigd Koninkrijk en in Nederland gelden andere regels en afspraken op de werkvloer. Toch zijn we benieuwd hoe onze lezeressen dit ervaren. Want los van de officiële regelingen kan de steun en het begrip vanuit een werkgever natuurlijk een groot verschil maken.
Hoe heb jij de steun vanuit je werkgever ervaren tijdens je zwangerschap, na zwangerschapsverlies of bij je terugkeer na verlof?
Wil jij graag jouw verhaal over je bevalling, baby, vruchtbaarheidstraject of iets anders delen op BabyBytes? Dat kan via dit formulier. Wie weet staat jouw verhaal binnenkort (anoniem) op de site!
In 2024 liep ze stage bij BabyBytes. Nu, 21 jaar, schrijft ze met veel plezier artikelen. Ze vindt dit een ontzettend interessant onderwerp om over te schrijven en kan hier haar passie voor taal en creativiteit in kwijt.
Reageer op dit artikel
reacties (0)