Ik zit sinds vorig jaar mei in de ziektewet door mentale klachten, en door de missed abortion van vorig jaar en door trauma's uit het verleden waardoor ik onder andere soort hypochondrie en angst en paniek aanvallen heb ontwikkeld. Nu bijna 10 weken zwanger en erg bang om het kindje te verliezen. Het heeft heeel lang geduurd voordat ik hulp kon krijgen, vorige week het eerste gesprek bij de psycholoog gehad, ontzettend blij mee dat ik nu eindelijk geholpen wordt want afgelopen maanden voelt als verloren tijd, niet in staat te werken maar ook geen hulp om beter te worden, dus een beetje uitzichtloos.
Vandaag weer gesprek met leidinggevende gehad en verteld dat ik zwanger ben, ze reageerde heel positief maar maakt zich zorgen om mijn mentale welzijn als in ze denkt niet dat ik voordat ik met verlof ga hersteld ben.
Maar vanaf eind mei heb ik mijn laatste volledige loon en daarna krijg ik 70% omdat ik mijn tweede ziekte jaar in ga.
Nu zei mijn leidinggevende dat ze niet zeker weet dat als ik halverwege september met verlof ga of ik dan wel eer 100% uitbetaald krijgt of gewoon 70% omdat je wel verzuimd als je verlof hebt.
Ik werk in de zorg vvt.
Ik had wel opgezocht in de vvt hoe t zit met vakantie en tijdens je vakantie krijg je wel 100% doorbetaald. Ik dacht tijdens je zwangerschapsverlof en bevallingsverlof ook.
Als je met zwangerschapsverlof gaat, krijg je 100%. Hierin mogen ze je niet korten. Ook al heb je ziekte verzuim. Zwangerschapsverlof staat los van ziektewet.
Je zegt ziektewet maar zit je in de ziektewet want ik denk het niet? Klinkt als wet verbetering poortwachter gezien je initiële klachten? (Betaalt uwv nu uit via werkgever en heb je met hen ook contact zo ja zal het ziektewet zijn zo nee WvP).
Tijdens verlof stopt de verzuimperiode sowieso. De loondoorbetaling gaat dus naar ‘normaal’ alsof je niet ziek bent. Er komt dus een stopdatum en weer startdatum. Je verlof telt dus niet mee met die 2 jaar.
Als na je verlof dezelfde klachten nog voor verzuim zorgen loopt de verzuimperiode verder door (dus tijd voor verlof wordt opgeteld). Verzuim je vanwege nieuwe klachten gaat de 2 jaar opnieuw in (en ga je dus ook weer naar die 100%), maar ik denk dat dit laatste niet van toepassing zal zijn bij jou.
Volgens mij zit ik gewoon in de ziektewet. Ik heb geen idee wat wet verbetering poortwachter is. Ik werk normaal 24 uur en nu zit ik 100% in de ziektewet sinds vorig jaar mei en sinds september ga ik wel 2x per week 2 uurtjes heen om koffie te schenken, wat te helpen op de huiskamer zeg maar en om de 3 weken heb ik een evaluatie gesprek met de leidinggevende en om de zoveel tijd met de bedrijfsarts.
Maat mn leidinggevende zei vanmorgen van goh eind mei gaat je tweede ziekte jaar in, ik moet je wel even voor bereiden dat je dan natuurlijk 70% loon uitbetaald krijgt en dat wist ik, maar toen begon ze erover dat ze moest uitzoeken hoe t zat met de zwangerschaps en bevallingsverlof, ze wist niet zeker of ik dan wel weer 100% uitbetaald krijg of gewoon 70% omdat het wel soort van verzuim is zei ze.
Maar fijn om te weten dat ik dan gewoon 100% uitbetaald krijg.
Nou ik ga er idd niet vanuit dat ik na m'n zwangerschapsverlof nog thuis zit. Ga ervanuit dat ik dan eer aan t werk kan. Vorige week bij de psycholoog begonnen dus we kunnen er nu mee aan de slag en het zal even tijd duren, ik weet niet of ik voor m'n verlof weer aan t werk kan, zou wel heel mooi zijn natuurlijk. Maar na de bevalling sowieso.
Wist je dit zelf? Of heb je t ergens gevonden? Heel erg bedankt.
Waarschijnlijk juist geen ziektewet ;-) zo heette het vroeger. Die is nu alleen nog voor uitzonderingen. De wet verbetering poortwachter is er voor in de plaats gekomen ;-)
Werk zelf in dit veld dus als ik dit niet zou weten zou ik mijn werk niet goed kunnen doen :)
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (7) Verversen