Oké, de timing had beter gekund, maar... ik ben half Aug bij mijn nieuwe werkgever gestart en ben er eind Aug achter gekomen dag ik zwanger ben. Ben nu bijna 9 weken. Ik heb een maand gewerkt en ben de afgelopen 2 weken ziek geweest wegens de he-le dag overgeven. Nu 2 weken vakantie (die stonden al gepland) waarin ik ook ziek ben en er morgen waarschijnlijk zelfs een ziekenhuisopname aan zit te komen wegens uitdroging.
Maar nu komt ie dus; officieel moet ik 14 ok weer werken en heb ik 16 okt mijn einde proeftijdgesprek. Het is nog ver weg, maar omdat de arts het over mogelijk HG had, zie ik de kans ook groot dat ik er de 14e niet ben. En dan is het toch wel echt vrijwel zeker einde baan binnen de proeftijd (als dat nu niet al het geval is).
Wat ik me afvroeg (ja ik denk even in worst case scenario) als ik mijn baan kwijtraak en te ziek ben om te kunnen solliciteren naar een nieuwe baan, ga je dan automatisch de WW in? Of ben ik hier op een of andere manier voor verzekerd zodat ik toch een vorm van inkomen heb?
Ik hoop natuurlijk van harte dat het zover niet hoeft te komen, maar verdiep me liever alvast een beetje op tijd in de mogelijkheden.
Je hoeft niks te maken te hebben met WW of bijstand. Je bent ziek, en daar is een ziektewet voor. Of dit nou via het UWV is of via je huidige werk dat maakt niet uit. Zolang jij je niet lekker voelt, blijf je in de ziekte wet, en omdat dit zwangerschap gerelateerd is krijg je alles 100% betaald. Enige wat je misschien moet doen is een aantal bezoeken bij de bedrijfsarts van je werk of UWV.
Volgens mij mag je proeftijd maar een maand duren en geen 2 maanden. Ik kwam vrij snel en goed weer op de been met Nutricia drankjes tijden mijn Hg zwangerschap. Maar in het ergste geval, als je toch je ontslag krijgt, dan ga je ziek uit dienst en val je volgens mij onder de ziektewet...
Waarom moet je de 14de weer werken? Ziek is ziek. Daar staat niet vast een einddatum op. Waarom denk je gelijk dat je je baan kwijt bent als je ziek bent? Wat voor contract heb je nu dan? Een 'einde proeftijdgesprek' zegt niets over het al dan niet kwijt raken van je baan.
WW-uitkering dien je altijd zelf aan te vragen en het UWV bepaalt of je voor een uitkering in aanmerking komt. Je werkgever meldt je wel 'ziek uit dienst' bij het UWV als je op datum uitdiensttreding ziek bent.
Ziektewet weet ik niet. Recht op ww heeft te maken met je werkverleden. Je moet dit kalenderjaar een minimumaantal uren gewerkt hebben (of minimaal een periode van een half jaar. Dat zou je even moeten na zoeken op de site van uwv. Daarnaast moet je aan de eis voldoen dat je de afgelopen 5 jaar, 4 werkjaren heb opgebouwd. En een werkjaar is als je een bepaald aantal uur hebt gewerkt dat jaar.
Ik zou de werkgever al informeren. Sterkte en.hopelijk gaat het snel.beter.
Als je proeftijd afloopt, en je contract niet verlengd word, heb je alsnog recht op een ziektewet uitkering van het UWV. Deze betaalt 100% je dagloon uit die je bij je werkgever gewerkt hebt. Mocht je werkgever je nu al ziek melden, krijg je ook alles 100% uitbetaald. Al met al hoef je je daar dus niet zorgen om te maken. Ik heb hetzelfde gehad, contract niet verlengd, maar gelukkig werd mijn loon tot na mijn verlof doorbetaald via een ziektewet bij UWV.
Als je ziek gemeld bent, kom je normaal eerst in de ziektewet, per jaar dat je gewerkt hebt krijg je 1 maand. Met een maximum van 2 jaar. En anders kun je als je werkgever je niet heeft ziek gemeld, jezelf ziek melden bij het UWV.
Even uit mijn hoofd, maar t is al laat, als je nu bent ziekgemeld bij werkgever, dan loopt dat verder door als je er niet meer werkt volgens mij. Hier vind je meer info: https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-zonder-werkgever/ik-ben-net-ziek/detail/ik-ga-ziek-uit-dienst
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (13) Verversen