Ik ben nu ongeveer 4 weken zwanger, dus echt nog heel pril en heel vroeg. Maar ik vroeg me af wanneer jullie het aan je werkgever verteld hebben en met hoeveel weken dat was? Ik zelf zit eraan te denken het te doen na de eerste echo zodat ik iets meer garantie heb dat het goed zit. Wanneer hebben jullie het verteld? Ik wil ook niet veelste lang wachten aangezien het nummer 3 is ben ik bang snel "dikker" te worden.
Verteld met 5 weken, aangezien mijn darmenbuik al goed aanwezig was. Daarnaast wist mijn werkgever ook van de eerdere miskramen en wist dat de kinderwens sterk aanwezig bleef. Ze was dan ook echt oprecht blij dat het weer raak was. Daarna al snel complicaties dus was blij dat de het al wist.
Ligt er aan. Werk je thuis? Voel je je goed? Deze vragen omdat ik zelf ook het voornemen had om het na 12 weken te vertellen. Gelukkig werkte ik thuis, maar ik was zo ontzettend misselijk en moe dat ik hele dagen het begin niet volhield. Daardoor vond ik dat ik het eerder moest vertellen. Toen heb ik het best snel verteld 7 weken ofzo... Ook groeide ik heel snel bij de derde (in het begin vooral darmen, maar toch).. anders had het kunnen doorgaan voor gezellige Corona kilo’s Succes met het maken van de juiste keuze.
Ik werk het grootste gedeelte wel op kantoor, dus ik denk dat ik het wel snel zal moeten vertellen. Ik ga het gewoon nog even afwachten en kijken hoelang ik het volhoudt, ik heb geen misselijkheid nog of andere symptomen dus wat dat betreft gaat het goed.
Als het niet noodzakelijk is en als jullie geen afspraken daarover hebben gemaakt zou ik het niet vertellen. Lekker afwachten tot dat jouw buik wat meer gaat groeien. Als je je welt zieker gaat voelen moet je het wel gaan melden zodat ze daarvan op de hoogte zijn. Ik vertelde het pas met 16 of misschien zelfs met 20 weken, mijn buik kon ik toen niet meer verbergen.
Wanneer je het vertelt, is geheel aan jou. Je moet het echter mededelen (in NL) uiterlijk drie weken voordat je met verlof gaat. De meesten vertellen het rond 12 weken. Eerder vertellen is alleen noodzakelijk als je met gevaarlijke stoffen werkt o.i.d. zodat je eigenlijk direct moet stoppen met werken of je werkgever aangepast werk moet / kan aanbieden. Je hebt een zwangerschapsverklaring nodig. Die verkrijg je bij de verloskundige/arts. Dat heeft de werkgever weer nodig om aan het UWV te overhandigen zodat je zwangerschaps- en bevallingsverlofuitkering kan worden geregeld.
Ik wilde het eigenlijk altijd na de eerste echo vertellen. Bij mij mislukte dit de eerste keer omdat ik 2 dagen voor de eerste echo een beetje bloed verloor op het werk (vals alarm gelukkig)! De 2e keer wel na de eerste echo’s verteld maar toen kon ik meteen zeggen dat het niet goed was! Deze keer heb ik het pas met 13 weken verteld maar dat kwam door de zomervakantie (onderwijs😉). Anders had ik het wel eerder verteld! Ik zou gewoon doen waar jij je goed bij voelt en kijken naar de omstandigheden. Gefeliciteerd iig🤩
Ik heb het bij de eerste zwangerschap met 6,5week al verteld omdat er bij ons bepaalde regels zijn tijdens zwangerschap. Het was heel vroeg om te vertellen, maar werkgever vond het wel fijn. Daarnaast omdat deze zwangerschap mis is gegaan (juli'20), kon ik op alle steun van mijn werkgever rekenen. Daarna ben ik er in augustus '20 achter gekomen dat ik weer zwanger was. Ik wilde het toen ook weer vroeg vertellen maar heb gewacht tot na mijn zomerverlof (half oktober). In mijn vakantie hebben we toen ook de 12 weken echo gehad. Dus wisten dat het voor zover goed zat. De diensten die ik tot mijn vakantie nog had, waren vrij gunstig en goed te doen. Als ik veel hele vroege of hele late diensten had gehad, had ik het ook eerder weer gezegd.
Ik deelde het vrij vroeg omdat ik echt kots en kots misselijk was en niet meer met de de bus kon, op m’n bureau lag etc.. volgensmij was ik toen 7 weken toen ik het vertelde!
Zolang je je niet ziek hoeft te melden wegens vermoeidheid of misselijk o.i.d. zou ik zeker wachten tot na de eerste echo. Gewoon voor wat meer zekerheid. Maar er zit ook een verschil tussen je werkgever vertellen en alle collega's vertellen natuurlijk. Je werkgever hoort dat gewoon voor zichzelf te houden verder als jij het vroeg verteld.
Bij mij zat het anders. Ik was aan het solliciteren en ik zou op maandag of dinsdag laten weten of ik de baan wilde en kwam er dat weekend ervoor achter dat ik zwanger was. Aangezien ik meer uren wilde dan dat er aangeboden werd, heb ik besloten het direct te vertellen. Mijn leidinggevende wist het dus als 1 van de eerste! Dit heeft mij uiteindelijk allemaal voordelen opgeleverd, aangezien ik bekkeninstabiliteit kreeg en mij heel schuldig voelde dat ik redelijk vroeg uitviel op de groep. Maar mijn werk heeft mij meerdere keren gerustgesteld door te zeggen: Jij bent de hele tijd eerlijk geweest en wij wisten waar wij aan begonnen. Dus maak je daar niet druk over. Hele fijne reactie!
Hoe reageerde ze toen ? En had je jaar contract? Wel verlengt dus ? Vraag dat want ben ook net 1 week in dienst en morgen de 1ste iui gepland. Vind het eromheen spannender dan dat ik zwanger wordt /ben of niet hahaha
Bij mij reageerden ze heel leuk en enthousiast! Ik heb een jaar contract en ben momenteel aan het aftellen totdat de kleine komt (37+4). Wel gek, want ik ben in augustus begonnen en ben al vanaf december bij huis (vakantie + verlof) en daarvoor zat ik dus grotendeels in de ziektewet. Weet je, als ze vrouwen aannemen, kunnen ze verwachten dat er een kinderwens is. En ik snap dat het spannend is, maar probeer je je er echt niet druk over te maken. Want de reactie zegt echt meer over de werkgever! Ik heb heel veel geluk gehad en ben mijn leidinggevende wat dat betreft dankbaar. Je kan niet stil blijven staan in je carrière, omdat je misschien wel zwanger wordt.. Dat is iets wat ik mij heb voorgenomen. 😌 Ik hoop voor jou dat je de spanning eromheen snel los kunt laten! En dat jij snel goed nieuws mag hebben en zwanger mag zijn!😊
Heb idd wel gezegd bij solliciatie dat er wel een kindje op de planning staat haha . Hier reageerde ze goef op Maar toch angstig dat hierdoor contract niet verlengd wordt oid.
Ja ik kan dat wel in denken als ik eerlijk ben. Maar officieel gezien mag het niet gebruikt worden als reden. Een ander excuus kunnen ze altijd wel bedenken als ze van je af willen. Het is allemaal wat onzeker in deze tijd (met Corona en de economie etc.) dus snap je wel.
Ik werk in de (verslavings) zorg , dus werk zat ... Maar ben dus al wel eerlijk geweest. Vorig kindje 3 jaar over gedaan dus ik kan het helaas niet "plannen"
Mijn leidinggevende en een directe collega wisten het bij deze zwangerschap al bij 6,5 week. Ik was zo vreselijk beroerd. Vond t fijn om dat te delen, zodat ik ook een beetje ontlast kon worden. Rest van mijn team verteld na de eerste echo (9 wk).
Ik wilde het eigenlijk pas na de termijn echo gaan vertellen maar omdat ik met 7 weken zo misselijk was en mij dus ziekmelden moest ik het eerder vertellen. Het was ook nog in de eerste lockdown waardoor mijn werkgever geen risico wilde lopen en ik dus sowieso niet mocht werken
Ik was net in dienst en heb daarom tot 12 weken gewacht, wilde niet direct in week 1 al vertellen dat ik zwanger aan mijn baan begon 😂. Ik denk dat ik t bij nr twee na een week of 7 verteld heb, nadat iedereen in mn familie het wist, zodat het daarna ook online kon ;).
Nee was net in dienst, dan krijg je nog geen vast contract ;). Nooit een probleem van gemaakt, en toen ik mn contract op zei na de bevalling was daar ook alle begrip voor (ik werkte zo'n 3 uur per dag, dat is met de opvang niet te combineren).
Bij nr twee ook net nieuw in dienst, net zwanger, tegelijkertijd met twee andere collega's. Ook nooit problemen van gemaakt, ondanks dat het voor de consistentie van de vaste gezichten op de groep wel lastig was (ik werkte toentertijd met kinderen met autisme). Dus zelf nooit vervelende ervaring met aankondigen bij een nieuwe baan.
Wel met de manier waarop, ik deed het bij een vergadering omdat mijn leidinggevende al drie weken niet beschikbaar was. Ze is toen boos geworden dat ik het niet eerst aan haar verteld heb en daarna aan de collega's, maar dat ze het dus als vergaderpunt moest horen. Ik zag en zie het probleem er niet van in, hoe je t verteld doet er volgens mij niet toe ;). Was sowieso geen tactische leidinggevende, heeft ooit eens een collega ontslagen via de telefoon.
Ik heb het elke keer rond een week of 6 verteld. Ook vanwege de grote vermoeidheid. Ik ben zelf niet zo van het maken van keuzes op basis van angst. Overigens, mocht het mis zijn is het misschien ook fijn dat ze het juist al weten op het werk. Maar belangrijkste is dat het voor jou goed voelt natuurlijk :)
Jaa dat thuiswerken helpt wel deel om te verbergen. Als je echt beroerd ben kan je eerder overwegen als het je werk belemmerd of kans acht dat mensen het raden. Ik zelf vond na 12wkn iets meer garantie in hoeverre een zwangerschap garantie blijft natuurlijk. Gefeliciteerd!
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (34) Verversen