Ik ben van plan om ontslag te nemen na mijn zwangerschapsverlof. Dus op het moment dat ik moet werken na mijn verlof wil ik dus niet meer werken. Mijn zwangerschapsverlof beëindigd op 1 juli, dus ik wil ook mijn ontslag indienen per 1 juli. Hoe zit het dan met je vakantie uren die je opbouwt? Ik las dat het opbouwen van je vakantie uren gewoon doorgaat tijdens verlof. Moet ik dan de vakantie uren die ik tot 1 juli opbouw tijdens verlof ook voor verlof opnemen? Kan dit? Of hoe zit dit eigenlijk? Weten jullie hier iets meer over?
Ik heb uitgerekend hoeveel verlof ik had tm mijn gewenste einddatum en die uren voor mijn verlof opgenomen. Mijn contract liep namelijk af in mijn verlof en ik wou dat niet verlengen.
Als jouw arbeidsovereenkomst per einde verlof (dus 1/7) eindigt, dan wordt het restant van je niet opgenomen vakantieuren uitbetaald. net als een restantje vakantiegeld etc.. Wellicht krijg je het voor elkaar om de totaan het begin van je verlof opgebouwde vakantieuren op te nemen zodat je eerder kan stoppen met werken. Let wel op het opzegtermijn in jouw contract. Je dient voor die datum je ontslag (liefst per aangetekende brief) in te dienen. Het klopt ook dat je tijdens je verlof je vakantieuren opbouwt. Die uren worden dan ook bij einde contract uitbetaald.
Bestaat er in Nederland niet zo iets als een vakbond? Dus een 'vereniging' waarbij je je kan aansluiten (tegen betaling) die dan op al zo'n vragen antwoordt en voor de nodige papieren zorgt?
Lijkt me dat hier niemand echt goed kan op antwoorden, aangezien we het contract niet kennen (misschien is de opzegtermijn langer als je er al lang werkt, is alvast zo in België)..
Ik werk zelf in de juridische dienstverlening en ik ben niet lid van een vakbond. Ik heb daar geen behoefte aan, net als veel Nederlanders die behoefte niet hebben. Belangrijkste taak van de vakbond hier is vooral om goede arbeidsvoorwaarden (CAO's) te bedingen. Dat gaat prima zonder mijn lidmaatschap. Daarbij heb ik de vakbond niet nodig voor juridische vraagstukken.
Ik denk dat de vragenstelster haar vraag hier stelt met de hoop antwoord te krijgen want ik ben echt niet de enige juridisch onderlegde mama hier en dat weet zij. Dat scheelt weer een bezoekje aan het Juridisch Loket. Online is ook heel veel informatie te vinden (maar voor sommigen zonder juridische kennis wellicht soms wat ingewikkeld om juist te interpreteren). Belangrijkste voor haar is dat zij haar opzegtermijn in acht neemt. Op zich niet ingewikkeld. In haar arbeidscontract is één maand opzegtermijn opgenomen dus als zij per 1 juli wil stoppen met werken, moet haar werkgever voor 1 juni haar opzegging hebben ontvangen.
Trouwens, ook België kent rechtsbijstandverzekeraars.
UIteraard bestaan er meerdere vakbonden die ook arbeidsrechtjuristen in dienst hebben maar voor een paar simpele arbeidsrechtvragen zijn er ander wegen te bewandelen (zoals het Juridisch Loket of - indien afgesloten - je rechtsbijstandverzekeraar).
Oh, dan vraag ik me af waarom ze haar vraag hier stelt. In België is een vakbond trouwens niet 'een grote stap' of zo hoor, hier is dat alleen maar dat dat we kennen haast, voor om het even wat, kunnen we daar terecht, ik zou zelfs niet weten waar ik anders heen moet
Hoi Ano, jammer dat je ontslag neemt, maar je zult er wel goede redenen voor hebben. Het klopt dat je verlofuren opbouwt tijdens je zwangerschaps-/bevallingsverlof. Kijk je contract even na; heb je geen maand opzegtermijn? Dient in dat geval je ontslag per 30 mei of 1 juni in.
De verlofuren die je hebt opgebouwd tot einde dienstverband krijg je als je stopt met werken gewoon uitbetaald. Deze uitbetaling valt meestal in een hogere belastingschaal, dus je betaald veel belasting over die verlofuren. Je kunt dit omzeilen door uit te rekenen hoeveel verlofuren je opbouwt tot einde dienstverband, dit getal om te zetten in dagen en dat aantal dagen bij 1 juli op te tellen.
Als je bijvoorbeeld nog 3 weken volle verlofdagen hebt, kun je aangeven dat je op 22 juli je ontslag wilt indienen, en je resterende verlofdagen wilt opnemen vanaf 1 juli. Dit houdt in dat je eind juli 3/4 van je reguliere salaris krijgt uitbetaald. Ik weet natuurlijk niet of je nu veel werkt en wat je salaris is, maar het kan gauw toch wel tientallen euro's schelen als je je verlof niet laat uitbetalen. Daarnaast ontvang je nog een afrekening van je vakantiegeld dat je tot dan toe hebt opgebouwd.
Volgens mij klopt dit niet helemaal. De loonheffing wordt berekend op basis van een witte maandtabel en op basis van de hoogte van je salaris wordt loonheffing ingehouden. Het klopt dat wanneer je vakantiedagen laat uitbetalen dat dan het bijzondere tarief wordt gehanteerd (hoger tarief). Echter wanneer je stopt met werken zul je op jaarbasis een lager inkomen hebben en val je in een lager belastingtarief. Bij de aangifte inkomstenbelasting krijg je dus het teveel aan loonheffing betaalde bedrag weer terug. Dit kan ook middels voorlopige aanslag, dan hoef je er geen jaar op te wachten.
Het klopt dat je tijdens je verlof nog uren opbouwt. Je kunt wellicht aan je werkgever vragen hoeveel dit bedraagt en kiezen om het of uit te laten betalen of een paar weken later uitdienst te gaan.
Bedankt voor de tip! Ik heb een opzegtermijn van 1 maand. Ik wilde sowieso een maand voordat ik met verlof ga mijn ontslag indienen, of is dat niet verstandig? Ik wil mijn werkgever de tijd geven om iemand te vinden. Maar die vakantieuren kan ik inderdaad ook na verlof opnemen, dat is wel handig.
Het gaat hierbij vooral om je gevoel. Ik zit hier ook altijd mee in m'n maag als ik van baan wissel. Maarrr... denk vooral aan jezelf. Natuurlijk is het fijn dat je werkgever naar iemand anders op zoek kan gaan in de tussentijd. Maar ik zou toch wachten tot 1 maand voor je einde dienstverband. Je weet nooit welke gekke sprongen iemand nog gaat maken. Ook al mag hij je wettelijk niet ontslaan met de reden dat je zwanger bent/kinderen hebt, toch vinden "ze" altijd wel iets als reden.
Stuur/breng een brief waarin je tijdens je verlof hebt nagedacht en dat het moederschap voor jou de reden is dat je uit dienst wil treden per .... juli 2017.
Wat Anoukx zegt is waar, ook al laat je je vakantieuren uitbetalen waaraan je minder overhoudt.. je krijgt een deel bij je belastingaangifte weer terug.
Ligt eraan wat er in jou contract staat. Je zou nu al een ontslagbrief kunnen opstellen dat je een maand van te voren in moet leveren want je zit ook met een opzeg termijn van de arbeidsovereenkomst
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (12) Verversen