Op dit moment ben ik zwanger en werk ik 50% omdat ik (ook na veel ziekgemeld zijn na meerdere miskramen) last heb van overspannenheidsklachten. Nu geeft mijn werkgever aan dat ze mijn tijdelijke jaarcontract niet willen verlengen na mijn zwangerschapsverlof. Als reden noemen ze het 'afbraakrisico' voor mij, omdat ik teveel stress zou hebben van deze baan. Hier zit een kern van waarheid in, maar ik dacht altijd dat zwangerschap en/of ziekte geen reden mag zijn om een contract niet te verlengen. Ze hebben een voorstel gedaan dat ik nog tot aan mijn verlof mag blijven werken. Maar dan wel met de afspraak dat ik weer 100% sta beter gemeld zodra mijn verlof begint. Mijn werkgever zei ook dat ik dit tegen de bedrijfsarts moet zeggen. Nu heb ik hier een beetje dubbele gevoelens bij. Ik ben blij dat ik niet direct zonder baan zit, maar je kunt toch geen 'afspraak maken' om weer beter te worden? Ik heb vanuit mijn werk ook geen coaching of ondersteuning oid gekregen. Ik heb toch het gevoel dat ik een beetje wordt afgescheept. Mag dit eigenlijk wel? En wat gebeurt er als ik tegen de bedrijfsarts zeg dat ik me niet beter voel? Ik weet niet zo goed waar ik recht op heb ik deze situatie.
Omdat je een tijdelijk contract hebt dat afloopt mogen ze deze gewoon niet verlengen. Ik meende dat ze daarvoor niet eens een reden hoeven te geven. Een bestaand contract beëindigen om ziekte of zwangerschap mag niet. Maar goed daarvan is geen sprake. Je contract loopt gewoon af.
Ik heb ook zoiets meegemaakt. Gewoon een goedkope smoes om van je af te komen. Heb je al deze uitspraken van je werkgever op zwart-wit? Ik heb wat dingen op internet opgezocht en zelfs een advocaat erbij gehaald die alles netjes heeft gedocumenteerd en naar mijn werkgever gestuurd. Toen namen ze me wel serieus.
Ja ik heb dit zwart op wit staan. Alleen niet letterlijk dat ik 'tegen de bedrijfsarts moet zeggen dat ik me 100% beter wil melden'. Mag ik vragen hoe het bij jou is afgelopen? Heb je echt een rechtszaak gehad?
Geen rechtszaak, maar alleen nette documentatie en toen zag mijn werkgever in dat ik het meende en ook graag wilde blijven werken. Toen hebben we een goed gesprek gehad en ben ik blijven werken.
Het gaat er inderdaad meer om dat ik onzeker ben wat de consequenties zijn voor mijn inkomen. Als ik me 100% beter moet melden van mijn werkgever voor ik uit dienst ga, weet ik niet goed wat mijn rechten zijn als ik bijvoorbeeld daarna een uitkering aan moet vragen
Ze mogen je contract laten aflopen, er zit een einddatum op waar je allebei voor getekend hebt. De reden voor geen nieuw contract mag niet jouw zwangerschap zijn, maar er zal geen werkgever zijn die zich daar aan brandt en dat ook zegt laat staan opschrijft. Ze willen dat je je beter meld, want dan kunnen ze zeggen dat het niks met je zwangerschap of andere klachten te maken heeft. Het UWV checkt of zij wel alles gedaan hebben om hun zieke ex medewerker weer aan het werk te krijgen, of ze een goeie werkgever zijn. Zijn ze dus niet want ze willen dat jij liegt zodat zij geen gezeur krijgen. Het kan ze ook nog geld kosten. Ik zou me alleen beter melden als je dat ook bent. Zo niet, dan niet. Je arbo bepaalt, dus hou je daar gewoon aan, niks meespelen aan zo'n spelletje voor je werkgever. Jij hebt die ziekmelding gewoon nodig ook, want als ze je geen nieuw contract geven dan wil je niet maar het UWV met 100% beschikbaar als je dat niet bent. Dan snij je jezelf in de vingers.
Ze mogen om welke reden dan ook je contract niet verlegen, ontslag is een ander ding. Dat is jouw geval niet zo, je contract loopt ten einde, en welke rede ze er ook voor willen geven. Voor de rest open zijn geven de bedrijfsarts over wat je wel en niet kunt, als het goed is zijn ze onafhankelijk en hebben ze sws een geheimhoudingsplicht. Zelf zou ik met het voorstel van je werkgever voor nu zeker niet akkoord gaan omdat het gewoon weg niet te zeggen is hoe de situatie dan is. En de bedrijfsarts is leidend wat je werkgever ook zou opperen
Niet beter laten melden zolang je nog ziek bent. Het beste wat je kunt doen is eerlijk blijven in alles, anders snij je jezelf later weer in de vingers. Daarbij is beter melden alleen voordelig voor je werkgever en niet voor jou. Contract niet verlengen mag. Blijf je uurtjes werken zolang je dat nog moet en kijk na je verlof of je beter bent of niet. Zo niet, dan meld je je weer ziek. Je hebt recht op 2 jaar ziektewet in NL (100% doorbetaald), WW ligt er aan hoe lang je al gewerkt hebt en krijg je niet de hele tijd 100% doorbetaald. Daarnaast zou je vanuit de WW dus verplicht moeten solliciteren terwijl je dan eigenlijk nog ziek bent.
In Nederland moet een werkgever minimaal 70% van het loon per jaar doorbetalen. In je cao of werkgeversreglement kan je zien hoe dit bij je eigen werkgever geregeld is.
Hij mag je niet 'ontslaan' (je contract niet verlengen) omdat je zwanger bent. Hij mag volgens mij wel zeggen dat je niet beschikbaar bent voor werk.
Als je ziek uit dienst gaat, blijft je werkgever verantwoordelijk voor jouw verzuim en dat kost heel veel geld. Zeker als je langdurig ziek bent en nog geen nieuwe werkgever hebt.
De Arbo-arts adviseert hoeveel jij kan werken. Daar kan je werkgever geen eisen aan stellen. Dus tot verlof werk je gewoon conform advies Arbo-arts. Je ziekmelding wordt automatisch met 34 weken omgezet in verlof dus hetgeen je werkgever wilt, kan niet en is niet eens noodzakelijk. Je contract eindigt ook pas op het in het contract genoemde datum.. Je geniet immers tot einde contract van ontslagbescherming.
Het al dan niet verlengen van een arbeidsovereenkomst staat hier echter volledig buiten. Het niet verlengen van een contract mag altijd. Er is hier namelijk juridisch gezien geen sprake van ontslag. Je werkgever geeft niet aan dat het om je zwangerschap gaat, dus toch een verlenging aanvechten zal erg lastig worden.
Wel nog een vraag: wanneer eindigt jouw bevallingsverlof en wanneer eindigt het jaarcontract?
Voor rechtsbijstand verzekerd? Ook daar kan jij je vraag neerleggen.
Je had een jaarcontract. Deze hoeft niet verlengd te worden, dus ja dat mag en kan.
Je moet een gesprek aan gaan met de arbo arts. Je klachten bespreken en daarnaast het voorstel leggen van je werkgever. Ik zou bij hem het advies vragen wat te doen als hij besluit dat jij niet 100% inzetbaar bent. En ik zou informatie zoeken bij het juridisch loket en het uwv. Maar dat zou ik pas doen als je bij de arbo arts bent geweest
Europese hof heeft een paar jaar geleden bepaald dat een medewerker met tijdelijk contract en ziek is ten gevolgen van zwangerschap alsnog recht heeft op een contractverlenging. Ik kan de uitspraak nu even niet vinden. Maar dat is de reden waarom je werkgever zegt meld je beter. Dan kan je daar in ieder geval nooit aanspraak op maken. Dus ik zou me absoluut neit ziek melden en deze afspraak die je werkgever je voorschotelt is verboden.
Bij een aflopend contract mag je wel ontslagen worden, technisch gezien is het geen ontslag, maar word het contract gewoon niet verlengt.
Alleen die 100% beter melden voor het aflopen van het contract moet je eens het juridisch loket voor bellen. Ik heb hetzelfde gehad bij de laatste zwangerschap, alleen zat ik op 100% ziekte en achteraf kreeg ik van mensen te horen (en las ik zelf ook wat dingen erover) dat ze me niet beter hadden mogen melden voor aflopen contract, want beter was ik niet. Maar hoe dat juridisch echt zit, weet ik niet, daar kan het juridisch loket misschien mee helpen.
Je kunt in principe niet ziek uit dienst (in bepaalde gevallen wel, maar in principe dus niet). Daarom wil je werkgever dat je beter bent voor je verlof. Daar moet je niet mee akkoord gaan. Ziek is ziek. Als je je beter meldt, maar nog ziek bent, dan heb je nergens recht op.
Je contract loopt af en mag beëindigd worden als je werkgever zegt dat het risico op nogmaals uitvallen te groot is. Enige is dus dat je wel beter moet zijn voor beëindigen van het contract.
Als je denkt dat je werkgever te weinig heeft gedaan voor je re-integratie, dan kun je contact opnemen met je verzuimmanager of een arbeidsdeskundige van je arbodienst. Dan kan er door het UWV een onderzoek worden ingesteld.
Conclusie: ja, contract mag beëindigd worden. Nee, niet akkoord gaat met voortijdig beter melden (tenzij je wel beter bent natuurlijk)
Contract niet verlengen mag. Maar ze komen er wel makkelijk mee weg als jij je 100% beter meld. Als je ziek bent ben je ziek en dan zeker niet beter melden !! Dan heb je namelijk ook geen recht op een ziektewet uitkering. Tuurlijk wil je werkgever dat want dat kost hem niks maar je kunt je niet beter gaan melden als je dat niet bent.
Dit mag bij een aflopend contract helaas wel. Je zult dan je WW Moeten aanvragen en dan zal het UWV eerst je zwangerschapsuitkering betalen en daarna je WW.
Je hebt een jaarcontract? Ze zijn niet verplicht om te verlengen ofzo. Zwanger of niet. Ze hoeven zelfs geen reden te geven waarom ze niet verlengen. Echter vind ik hun voorstel wel vreemd. 100% beter gemeld voor je verlof heeft wellicht te maken met betaling rondom verlof maar dat weet ik niet. Bespreek dit hele verhaal even met de (bedrijfs)arts en bel het juridisch loket.
Het is niet helemaal duidelijk wat voor contract je hebt. Als je contract gewoon afloopt dat hoeven ze dat niet te verlengen. En loopt die dus gewoon af. Dit moeten ze wel minimaal 1 maand van de voren vermelden als ik het goed heb. Als je een vast contract hebt, ja dan mogen ze je niet ontslaan en geniet je ontslagbescherming. Waarom wilt ze dat je 100 procent beter meld. Ze krijgen dit vergoed vanuit het uwv en hebben er dus zelf nu geen kosten aan.
Ik vermoed, na het lezen van dit verhaal, dat ze eigen risicodrager zijn. Dat betekent dat als zij zich niet hersteld meldt, ze ziek uit dienst gaan en zij haar ziekte dus nog 2 jaar door moeten betalen.
Dan gelt het voor erna kwa geld dat de oude werkgever nog zorg moet dragen via de ww of de ziekte betaling dus zou je zeker niet beter melden. Me broer is manager en hij zegt dit doen ze puur om geen kosten meer aan je te hebben dus van je af willen. Dus als je niet beter ben niet beter melden. Heeft met erna te maken kwa geld wie betaald en wat je krijgt
Als je niet zeker weet of dit wel of niet mag dan kan je altijd DAS bellen voor gratis telefonisch advies als het werk gericht is. Ik heb die ook vaak zat gebeld :)
Als je een aflopend contract hebt dan hoeven ze in principe helemaal geen reden op te geven wanneer zij niet verlengen. Ze moeten het alleen wel tijdig aangeven.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (50) Verversen