Mijn werkgever..

Ik zit in een dilemma.

(Over mij: 25 weken zwanger, werkzaam op buitenschoolse opvang)

Laat ik het kort proberen te houden.. Ik heb namelijk een werkgever die mijn grenzen enorm aan het opzoeken is. Ik ben momenteel 4 jaar in dienst en heb altijd met plezier 5 dagen gewerkt.

Nu ik zwanger ben, merk ik dat mijn lichaam tot zijn limiet komt. Ik kamp dagelijks met pijn in mijn rug, benen, vermoeidheid en daarboven op nemen de negatieve gedachtes het ook over.

Ik probeerde in week 21 in gesprek te gaan met mijn werkgever, en gaf toen ook aan dat ik het fysiek steeds zwaarder begon te vinden. Werkgever gaf aan dat ik vrij kon nemen van werk om even tot rust te komen. Volgens haar: 'Je hebt verlofuren genoeg.' Haar focus lag ook alleen op mijn verlofuren, en zij vond dan ook dat ik die zo snel mogelijk moest opmaken omdat ik anders een overvloed zou hebben eraan.

(Wat onzin is).

Ik ging hiermee akkoord, maar kwam er al snel genoeg achter dat dit niet de juiste manier is. Ik werk niet, om vervolgens een dag vrij te nemen en om de hele dag te moeten uitrusten om daarna weer te gaan werken voor 2 dagen en om mijn hele weekend op te maken aan het uitrusten..

Ik ben mentaal en fysiek gewoon op.

Ik heb mij ziekgemeld uiteindelijk. Werkgever die appte mij over aankomende week, met de vraag of ik woensdag weer vrij wil (weer mijn verlofuren). Ik had haar teruggeappt met het antwoord ik graag mijn dagen wil behouden, zoals hoe het altijd is. En ik momenteel niet kan beslissen over de woensdag omdat ik momenteel ziek ben.

Werkgever belde mij op, en zei dat ik naar haar beleving niet ziek ben en dat het niet steeds de bedoeling is om mij ziek te melden maar om gewoon vrij te nemen.

Ik ben uiteindelijk akkoord gegaan met die woensdag omdat ze bleef aandringen..

Ik zit met mijn handen in het haar, en heb echt het idee dat ik absoluut niet serieus word genomen.. Ik ben constant bezig met werk in mijn hoofd, dat het lijkt alsof mijn leven daar momenteel alleen maar nog om draait.

Ik geniet absoluut niet van mijn zwangerschap en daar baal ik echt heel erg van.

Is er iemand die mij hierbij kan helpen of kan adviseren? Ik heb maandag a.s. ook een afspraak bij mijn huisarts.

2538 x gelezen, 5

reacties (44)

1 2



  • Onbekend6

    Zoek even wat info op Rijksoverheid.nl over het feit dat je je ziek kan melden en het UWV vervolgens betaald. Stuur dit door naar je werkgever en laat ze het verder zelf uitzoeken. Dat is je goed recht.

  • MaMavanOlivia

    Werkgevers....

    Zoals veel al zeggen gewoon ziekmelden als dat nodig is! Los van het feit dat alles wordt vergoed door het UWV is ziek ook gewoon ziek. Als je werkgever daaraan twijfels kan die de bedrijfsarts inschakelen. Die kan daar een medisch oordeel over geven. Bespreek het anders ook met je verloskundige. Die kan hier ook goed in adviseren denk ik.

    Kom voor jezelf op!

    Succes!

  • mijn~meisje

    Ziekte door zwangerschap word gewoon vergoed door het uwv. Je verlofuren opnemen is echt niet nodig.

    jij bent een zwangere zeur. Je werkgeven is een onredelijke trut.

  • Cindy16

    Je kan je gewoon (gedeeltelijk) ziek melden. Je hoeft hier zeker geen verlofuren voor in te zetten.

    Ik ben bij mijn eerste ook mega over m’n grenzen gegaan. Ik werk in de zorg. Doorwerken tot ik veel harde buiken had tijdens m’n werk. De uren die ik tekort kwam, aangevuld met verlofuren. Laatste weekend voor m’n verlof een mega drukke dienst gedraaid, ivm geen personeel. Achteraf nooit moeten doen.

    Bij de tweede bij de eerste harde buiken al minder gaan werken. Gedeeltelijk in de ziektewet. Zo kon ik het goed volhouden tot aan m’n verlof.

    Sterkte!

  • Kloddervos

    Je moet jezelf weer ziekmelden en alleen zeggen dat het zwangershapsgerelateerd is, meer mag je werkgever niet weten/vragen. Vervolgens zeg je dat je graag een gesprek wilt met een bedrijfsarts over mogelijkheden. Tot die tijd moeten ze je met rust laten. Je kan eventueel juridisch loket bellen zodat je kan zeggen dat hun ook heb gesproken over je rechten, geeft je misschien net wat meer zekerheid.

    Laat je niet op je kop zitten, kom voor jezelf en je kleintje op. Ik spreek uit ervaring. Heel veel succes!

  • Duck204

    Ik heb tijdens de zwangerschap niet voormezelf gekozen.spijt van.... dochtermet 32 weken geboren...

    Luister na je lijf💓💓💓💓

  • Kinderjuffrouw

    Dat lijkt me echt vreselijk :( ❤ Hopelijk gaat het nu goed met je dochtertje!

  • Duck204

    Alles goed gekomen gelukkig💝

  • Lady-Whistledown

    Meis wat zonde. Je kan gewoon de ziektewet in en tot aan je verlof op arbeidstherapeutische basis minder werken. Je had hiervoor nooit je verlofuren hoeven inzetten, het is gewoon diefstal van je verlofuren. Je werkgever is hiervoor verplicht verzekerd dus dat kost je werkgever ook niets omdat het UWV je uren betaalt. Meld je dus wederom ziek en verlang van je werkgever dat zij de arbo-arts inschakelt. Daarmee kunnen afspraken worden gemaakt over minder werken. Dit betekent wel voor jou dat je verlof automatisch start met 34 weken. Ik kan alleen het bezoek aan de huisarts niet volgen. Wat verwacht je van die afspraak?

  • Kinderjuffrouw

    Dankjewel voor het advies!

    Ik ben echt wanhopig op dit moment en voel me niet serieus genomen door mijn werkgever. Ik weet ook niet waar ik moet beginnen.. Ik denk dat die afspraak bij mijn huisarts uit wanhoop is gemaakt om te laten blijken dat het helemaal niet zo goed gaat..

    Ik weet het ook allemaal niet meer

  • Lady-Whistledown

    Het is ook erg moeilijk als je werkgever doet alsof je gewoon moet gaan werken. Meld je dus meteen ziek. Je bent ziek vanwege zwangerschapsgerelateerde klachten. Meer hoeft je werkgever niet te weten. Je werkgever meldt jou aan bij de Arbodienst en dan krijg je vanzelf een belletje of een oproep om op bezoek te komen. Met de Arboarts bespreek je de mogelijkheden om bijvoorbeeld halve dagen te werken of 1 of meerdere dagen werken. Je werkgever moet zich hier gewoon aan houden. Het is niet aan de werkgever om te bepalen of jij ziek bent. Daar is juist de onafhankelijke Arboarts voor. Dus hup! Meld je ziek!

  • Charliecharlie

    Kan je de bedrijfsarts niet vragen? Die weet alle regels maar kan ook inschatten of jij je werk nog kan doen met je huidige klachten, of dat er aangepast werk moet komen. Elk bedrijf moet een bedrijfsarts kunnen inschakelen in dit soort gevallen (meestal extern natuurlijk). De huisarts mag officieel geen uitspraken doen over of jij je werk wel of niet kan doen.

  • Kinderjuffrouw

    Ik heb hier ook naar gevraagd, alleen vond zij dat het niet nodig is omdat ik niet ziek ben :/

  • Dibbus

    Maar daar heb je gewoon recht op hoor. De bedrijfsarts is er ook voor adviezen en mee denken.

  • Dibbus

    Wat naar! Als je niet kan werken door je zwangerschap heb je, voor zover ik weet, idd gewoon recht op ziekteverlof. Soms kan dat bv ook 2u per dag zijn, waardoor je het dan wel vol kan houden tot je zwangerschapsverlof. Sterker nog, je werkgever kan bij het UWV aangeven dat je ziek bent door zwangerschap en krijgt dan volledige vergoeding voor jouw loon.... Ik snap niet dat hij/zij zo lastig doet!

  • Kinderjuffrouw

    Ik snap het ook niet.. Ik geef al 4 weken aan dat ik het fysiek zwaarder begin te worden, en dat ik last krijg fysiek.

    Oplossing van de werkgever? Neem een dag vrij en als het zwaarder voor je aan het worden is? Dan neem je nog een dag vrij..

  • Dibbus

    Ja echt onzin en onwettelijk volgens mij. Zoals anderen al aanraden: contact opnemen met bedrijfsarts, die is er juist voor dit soort dingen. Succes!

  • Tweede83

    Als het goed is dan is er een speciaal potje voor uitvallen door zwangerschap. Loopt dan via het uwv. Jij merkt er niks van en de baas ook vrij weinig. Het enige lastige is voor de baas om vervanging te zoeken voor jou. Maar dat moet nu ook als je er niet bent. Ik heb nog nooit een dag verlof opgenomen toen ik minder in de zorg ben gaan werken. Je zou het uwv nog zelf kunnen bellen en vragen hoe het precies geregeld is. Voor mij is het al even geleden namelijk. Wel jammer dat je het zelf moet uitzoeken om dit dan te bespreken met je baas. Maar geeft je hopelijk uiteindelijk wel de rust. En ben je er vanaf. Wel de kortste klap, want op deze manier doorgaan helpt je niet en je vrije dagen gaan ook op. Lijkt me ook goed om behalve je huisarts ook een arboarts te spreken.

  • Kinderjuffrouw

    Mijn werkgever die heeft al vervanging.. Ik sta op de groep dagelijks met 8 kids, samen met een andere collega. Zij gaat mij overnemen tijdens mijn verlof..

  • Nog-even!

    Neem contact op met de arbo-arts. Wanneer je ziekgemeld bent, kun je geen verlofuren opmaken... Ze goochelt met uren, maar zolang jij ziek bent, kan ze jouw vakantiedagen wettelijk gezien niet inzetten! En jij mag leren nee te zeggen

  • Kinderjuffrouw

    Dankjewel!

  • tweede83

    het is zelfs zo dat als je verlof had opgenomen en je word ziek, dan krijg je het verlof weer terug. Want als je ziek bent kun je bijvoorbeeld ook nergens naar toe waar je anders verlof voor had gevraagd. Of als je ziek bent in een vakantie, dan heb je niet de rust gehad of niet kunnen genieten van je vakantie en krijg je ook het verlof terug. Wist ik ook nooit, maar zo word het bij ons dus wel gedaan. Wat je leidinggevende doet, kan en mag niet.

  • First-born

    Je werkgever krijgt gewoon een vergoeding voor jou als je ziek bent gemeld.

    Ik werkte 3 dagen op het kdv, maar ging 1 dag minder werken tijdens zwangerschap. Die andere dag zat ik in de ziektewet. Dit kan je werkgever makkelijk regelen. Je hebt wel een zwangerschapsverklaring nodig van je verloskundige.

    Je krijgt veel brieven en af en toe wat telefoontjes van het UWV, maar het geeft jou gewoon rust die je nodig hebt.

    Je zwangerschap wordt alleen maar zwaarder voor jou en je lijf

  • Kinderjuffrouw

    Ik heb mijn zwangerschapsverklaring al ingeleverd bij mijn werkgever, gelukkig.

    En heel fijn dat jouw werkgever dat zo voor jou heeft geregeld!

  • First-born

    Absoluut.

    Hier heb je recht op. Zorg goed voor jezelf!

    Ik vond het erg moeilijk (mentaal) om toe te geven dat het werken niet ging en mijn collega's "in de steek" te laten.

    Mij is verteld dat ik nu zwanger ben en werken komt wel weer. Zo vaak in je leven ben je niet zwanger. Werken kan altijd nog.

    Meld je (deels) ziek als het niet meer gaat

  • Kinderjuffrouw

    Ik vind het ook lastig om mij eraan toe te geven, ook omdat ik een mentaliteit heb die altijd wilt gaan tot het uiterste. Dus nu mijn lichamen signalen afgeeft, merk ik gewoon hoe erg ik mijzelf aan het verwaarlozen ben. En voor wat?

    Dankjewel voor jouw lieve woorden ❤ dit is ook een enorme leerpunt voor mij!

  • First-born

    Het is een knop die omgezet moet worden, denk aan jezelf. Sterkte

  • Vlindermoeder

    Ziek is ziek. Jij moet geen dagen vrij meer nemen en desnoods een bedrijfsarts inschakelen. Als je 4 dagen ziek bent moet je werkgever een officiële ziekmelding gaan doen. Je werkgever moet niet zeuren en jij moet zorgen dat je je grenzen bewaakt

  • Kinderjuffrouw

    Daar heb je gelijk in! Dankjewel

  • Flamingootje

    Vraag of je naar de bedrijfsarts mag om daar je verhaal te doen. Er zit wel degelijk een verschil tussen moe zijn en een dagje vrij nemen & fysiek en mentaal opgebrand zijn en je ziek moeten melden. Het klinkt alsof je nu een beetje overwerkt bent en daarmee moet je oppassen, voor het overslaat in overspannenheid.

    Pas op hoor, dat je niet te lang doorloopt en echt overspannen raakt. Heb ik gehad, zonder tegelijk zwanger te zijn, en het is echt kut.

  • Kinderjuffrouw

    Ik maak mij daar ook echt veel zorgen over, omdat ik nooit in zo een situatie terecht ben gekomen en ik bang ben dat ik mijzelf aan het verliezen ben omdat ik niet duidelijk mijn grenzen kan aangeven..

    Vind dit enorm lastig en wil absoluut geen "zwangere zeur" zijn :(

  • Flamingootje

    Snap ik! Ik ben overspannen geweest toen ik niet zwanger was (wel 'n kinderwens maar dat lukte niet, waarschijnlijk door de stress) en het is echt geen pretje. Dus zorg goed voor jezelf en vooral daardoor ook voor je kindje. Wees een mama leeuw❤️

  • JustAMom

    Je bent ziek. Punt. En nee, zwangerschap is geen ziekte maar jouw lijf doet pijn en je hebt het psychisch zwaar. Dus je bent ziek. En je werkgever krijgt 100% vergoeding bij een zieke zwangere medewerkster, dus die moet niet zeuren!

  • Kinderjuffrouw

    Dit is ook de reden waarom ik niet begrijp waarom ze zo moeilijk dit.. Moet je je voorstellen dat onze eerste gesprek (dat over mijn zwangerschap ging) meteen over mijn verlofuren ging en hoe ik die het beste kon gebruiken voor mijn zwangerschap..

  • Ashleyjessy

    Goed dat je naar de huisarts gaat, bespreek het gesprek en zijn bevindingen achteraf met je werkgever en geef inderdaad aan dat je ziek bent . Vraag eventueel of je een arbo arts wilt spreken voor verdere afspraken.Je vrije dagen zijn hier inderdaad niet voor en wil/kan je goed gebruiken als je kleintje er straks is.

    Kom op voor jezelf en je kleintje, dit kan niet zo.

    Ik ken dit gevoel heel erg, spreek echt uit ervaring. Die druk van je werkgever is een vreselijk gevoel, schuldgevoel krijg je er ook van.

  • Kinderjuffrouw

    Mijn werkgever kan coulant zijn als het werkt in haar voordeel. En ze staan er dan ook wel om bekend dat ze regeltjes hun eigen maken..

  • Ashleyjessy

    Yup . Ken het ..

  • Bytez14

    Je kan denk ik het beste contact opnemen met de arboarts.

  • Kinderjuffrouw

    Dankjewel voor de tip!


1 2