Zwanger ziek thuis uitkering vraag

Okee de vraag is ietwat gecompliceerd of ja.
Ik probeer het zo goed mogelijk uit te leggen.

Ik had voor in begin september 2 weken zomervakantie gepland.
Toen wist ik ook nog niet dat ik dan zwanger zou zijn.
Nu ben ik in augustus al ziek gevallen door de zwangerschap.
Heb nog geprobeerd te werken maar met wederzijds overleg moest ik beter thuis blijven.
Tot ik zeker wist dat ik halve dagen kon werken.
Nu krijg je een uitkering via uwv als je ziek valt door zwangerschap.
Dus de baas krijgt mijn uitkering betaald en hij betaald mij vervolgens gewoon de werkuren die ik normaal had.
Nu hebben ze evengoed mijn vakantiedagen afgetrokken die normaal ook betaald zijn.
Maar dit klopt toch niet🤷‍♀️.
Ze krijgen voor de 2 weken vergoeding voor mij.
Maar betalen ook de vakantiedagen niet extra die ze afhouden🤷‍♀️

Kan iemand mij hier wat wijzer in maken of iemand die hetzelfde heeft gehad.
Normaal als je verlofdagen hebt opstaan en je valt ziek kun je die dagen een andere x opnemen.

1231 x gelezen, 1

reacties (47)

1 2



  • Sakina-

    Vakantiedagen worden ziektedagen als je ziek bent (ook als je ziek door de zwangerschap bent) verder weet ik het fijne er niet van, maar je zou even het Juridisch loket kunnen bellen.

  • Mamasgirls

    Ziek in je vakantie ongeacht reden of het nu gaat om zwanger of niet is niet direct terug gaven op je vakantie uren. Meestal staat het in je contract, maar vaak is als je dagen ziek op bed ligt, gebroken lichaams deel etc. Als je gewoon nog je dingen kon doen wordt niet gezien als ziek, enkel kan je onderbouwen hoe ziek je was en dan kan je met je LG bepalen of dit onder het kopje terug gaven van vakantie uren is

  • Tweede83

    Je moet dit even bespreken met je LG. Heb dit ooit een keer gehad met een andere reden.

    Je krijgt alleen je vakantiedagen terug als je ook niet je vakantie hebt kunnen genieten zoals je van plan was. Heb je wel kunnen shoppen of dagjes weg gehad, dan word dit wel als vrije tijd gezien. En dus wel als vakantie.

    Maar ik zou gewoon even met je LG om tafel. Misschien dat je toch wel een paar dagen terug kan krijgen

  • Rachel38

    Even goed maar informeren bij het UWV. Regels zijn per 1jan 2024 veranderd. Het is niet zo zwart wit dat je ze gewoon terug krijgt bij ziekte. Uwv kan je dit precies uitleggen

  • Nien33

    Het UWV gaat hier niet over. Vakantiedagen is iets tussen werkgever en werknemer, het UWV heeft daar niets over te zeggen. Ook heeft er geen recente wijziging plaatsgevonden qua het opbouwen en opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte. Dit is al een hele tijd terug gewijzigd. Wel wordt de rechtspraak op dit punt steeds duidelijker, maar de wet is niet recent gewijzigd.

  • Nien33

    Het UWV gaat hier niet over. Vakantiedagen is iets tussen werkgever en werknemer, het UWV heeft daar niets over te zeggen. Ook heeft er geen recente wijziging plaatsgevonden qua het opbouwen en opnemen van vakantiedagen tijdens ziekte. Dit is al een hele tijd terug gewijzigd. Wel wordt de rechtspraak op dit punt steeds duidelijker, maar de wet is niet recent gewijzigd.

  • Minibeeb83

    Als je in die tijd leuke dingen gaat doen gaat vakantie verlof gewoon door. Ben je zo ziek dat je niet van vakantie kan genieten dien je aan te geven op de 1e vakantiedag dat je die dagen in wilt trekken omdat je ziek bent. Of je dat achteraf nog kan doen durf ik niet te zeggen.

  • Nien33

    De hoofdregel is dat dagen waarop je ziek bent tijdens een geplande vakantie niet als verlofuren mogen worden afgeschreven. Dit zou betekenen in jouw geval betekenen dat deze dagen niet als vakantiedagen mogen worden gezien nu je ziek bent.

    Als je tijdens langdurige ziekte vakantie wil opnemen, worden wel je volledige uren afgeschreven omdat je tijdens ziekte ook je volledige verlofuren opbouwt (al kan dit voor je bovenwettelijke verlofuren anders zijn). Wel moet je dan als werknemer instemmen met het afschrijven van de verlofuren. Tijdens ziekte mogen verlofuren namelijk alleen worden afgeschreven als je als werknemer schriftelijk hebt ingestemd met het afschrijven van je verlofuren.

  • Mammavandrie3

    Als je niet op vakantie bent geweest , heb je er gewoon recht op

  • Minibeeb83

    Hoef je niet voor weg te gaan hoor. Het gaat erom of je die vrije dagen als vrije dagen kan gebruiken (of je dat nu doet om thuis te klussen, naar de sauna te gaan of op vakantie is irrelevant). Kan je echt niks en doe je dus niks dan trek je die dagen in.

  • Nien33

    Het ligt wel iets genuanceerder. Uit de rechtspraak volgt dat je als werknemer moet instemmen met het afschrijven van vakantiedagen tijdens ziekte. In de praktijk ontbreekt de schriftelijke toestemming vaak en worden vakantiedagen tijdens ziekte ten onrechte afgeschreven.

  • Summer89

    Het hangt er vanaf of je in staat bent om vakantie te vieren. Zo niet, dan horen er geen vakantieuren maar ziekte uren te staan.

    Maar als je ziek vakantie viert/toch op vakantie gaat, dan zijn vakantieuren op zn plek.

  • Summer89

    Het hangt er vanaf of je in staat bent om vakantie te vieren. Zo niet, dan horen er geen vakantieuren maar ziekte uren te staan.

    Maar als je ziek vakantie viert/toch op vakantie gaat, dan zijn vakantieuren op zn plek.

  • Mamaria

    Ben je op vakantie geweest of gewoon thuis gebleven?

  • Beebjeliv

    Thuis

  • Mamaria

    Dan slaat het nergens op en klopt het inderdaad niet.

  • Florien84

    Ik viel met 11 weken uit en behield mijn vakantie-uren.

  • Beebjeliv

    Ben je uiteindelijk lang uitgevallen?

    Ben zelf toch al n aantal weken thuis wil eig werken maar merk dat t gewoon niet gaat

  • Florien84

    Ja eerst volledig en daarna werkte ik thuis 2 uur per dag.

  • Beebjeliv

    Ohh kon ik dat maar. Bij mij helaas geen mogelijkheid tot thuis werken

  • Florien84

    Ja achteraf had ik dat niet moeten doen, maar je wilt je werkgever toch tegemoet komen. Maar probeer het te bespreken.

  • Summer89

    Dan ben je dus genaaid haha.

  • Liza37

    Hoe het juridisch zit weet ik niet, maar zou dit zelf nooit terug vragen. Het is al vervelend genoeg dat je zo lang ziek bent voor je werkgever, zou het dan echt nooit in m’n hoofd halen om verlof terug te vragen als je ziek bent. Maar ik zou dit ook al niet doen als ik op vakantie ziek zou zijn. Lijkt me ook niet heel goed voor de relatie.

  • Summer89

    Jij bent een werknemer om van te dromen!

    Maar door zo te handelen doe je jezelf echt te kort.

    Je werkgever betaalt geen cent van je uitkering als je ziek bent tijdens je zwangerschap. Dus medelijden daarmee hebben is niet nodig.

  • Beebjeliv

    Precies en ze hoeven de uitkering niet te betalen en zo ook de vakantie dagen niet dus dubbel.

    Als ze mn vakantiedagen toch afpakken zou ik eigenlijk dubbel betaald moeten zijn volgens mij

  • Lady-Whistledown

    Wat Summer89 zegt! Meis je hebt gewoon rechten en je werkgever kent die regels (behoort de regels te kennen). Je zet echt niet de goede relatie op het spel om je vakantiedagen bij ziekte terug te vragen.

  • Nog-even!

    Blijkbaar denk jij dat jij je baas nodig hebt, terwijl jouw baas jouw nodig heeft... Een beetje meer zelfvertrouwen zou wel gezond zijn!!

  • Liza37

    Dit heeft niks met zelfvertrouwen te maken en ook niet met het geld wat een werkgever voor je krijgt. In de huidige markt is een baan niet zo snel opgevuld en dus moeten anderen harder werken om jouw werk gedaan te krijgen. Dat moeten ze ook al tijdens je verlof en mogelijk nog ouderschapsverlof wat je erna opneemt. Ik persoonlijk zou me dan bezwaard voelen om dat nog vakantie terug te vragen, maar dat ben ik.. overigens wil ik hiermee niet topic schrijfster een schuldgevoel aanpraten, want je kan er niks aan doen dat je ziek wordt. Maar het alleen van een andere kant belichten.

  • flierefluiter

    Ik snap jou helemaal hoor Lisa. Je zadelt doorgaans vooral je collega’s op met een hoop meer werk. En voor iedereen die direct roept: je baas kan gewoon iemand anders inhuren. Feitelijk, ja. Maar in de meeste gevallen echt niet zo 1,2,3 opgelost. Personeel vinden. Die tijdelijk willen werken. Die opgeleid en ingewerkt moet worden.

    Tijdens mijn verlof nam mijn collega al (!) mijn patiënten over en werkte zij dus meer uren. Tijdens haar verlof ik die van haar. Elke keer als ik me ziek zou melden heb ik daar óf mijn patiënten mee, óf mijn collega. En ik sta er dus ook zo in Lisa.

  • Chudo

    Ik behield ook al mijn ingeplande vakantieuren toen ik niet kon werken, zwanger en niet zwanger.

    Ook als je niet zwanger bent heb je recht om je vakantie uren te behouden.

    Waarom bel je niet even je leidinggevende op om door te geven dat jij je vakantie dagen terug wilt? Ze kunnen moeilijk doen maar een andere keus hebben ze niet

  • Assera

    Als je de hele dag vrij bent, kost het je een vrije dag. Je bouwt namelijk ook gewoon je hele uren verlof op in de periode dat je (half of geheel) ziek gemeld bent.

    In de periode dat ik volledig ziek was, wilde ik een weekje op vakantie, heb dus gewoon vrij gevraagd. Als je dit niet doet, moet je ook beschikbaar zijn voor het uwv.

  • Assera

    Als je de hele dag vrij bent, kost het je een vrije dag. Je bouwt namelijk ook gewoon je hele uren verlof op in de periode dat je (half of geheel) ziek gemeld bent.

    In de periode dat ik volledig ziek was, wilde ik een weekje op vakantie, heb dus gewoon vrij gevraagd. Als je dit niet doet, moet je ook beschikbaar zijn voor het uwv.

  • Javian

    Als je ziek bent tijdens je vakantie dan krijg je die vakantiedagen inderdaad terug.

    Dan moet je contact opnemen met je werkgever als ze dat niet hebben gedaan.

  • MnS91

    Ik had verlofdagen in nov gepland staan maar ga per 1 nov 50% werken (ziek door zws)

    Ik heb 50% van die dagen terug gekregen.

    Dus ik denk dat je je werkgever er even op moet wijzen dat die uren van jou zijn en je deze actief inzet wanneer je niet meer ziek bent of aan je verlof plakt.

  • Beebjeliv

    Helaas mogen wij ze sws niet meenemen naar volgend jaar dat zou anders wel heel fijn zijn geweest.

    Ja als het al n paar dagen zijn zou ik al fijn vinden idd

  • Lady-Whistledown

    Dat klopt niet meis. Alle wettelijke vakantiedagen die je dit jaar opbouwt, vervallen op 1 juli volgend jaar. Je kan dus altijd niet.opgenomen vakantiedagen meenemen naar volgend jaar. Bovenwettelijke vakantiedagen hebben zelfs een langere houdbaarheidsdatum (vijf jaar).

    .

  • Beebjeliv

    Dan ken je ons werk nog niet 😉 die betalen je het gewoon uit zonder vragen

  • MnS91

    Officieel gezien mogen dit niet doen, het uitbetalen zonder vragen. Je kan ook altijd de vakbond inschakelen, mocht het allemaal heel lastig gaan. Werkgevers kunnen moeilijk doen en je overbluffen maar wettelijk gezien klopt het wat Lady-Whistledown zegt.

    Succes en laat het kaas niet van je brood eten😘

  • Lady-Whistledown

    Als niemand in bezwaar gaat of elders gaat werken, blijven die praktijken zo bestaan helaas. Mijn werkgever moet als grote juridische dienstverlener wel strak binnen de lijntjes kleuren (en anders is er ook.nog de OR). Kom gerust voor je rechten op.

  • Nog-even!

    Dat mogen ze niet doen. Ik zou een gesprek met personeelszaken aangaan om alles goed en volgens de regels te regelen.

  • Lady-Whistledown

    Even navragen bij HRM. Vooral als van te voren je dagen al in een systeem zijn verwerkt, kan het zijn dat je ze ook actief moet intrekken.

  • Beebjeliv

    Ja ik vroeg me dat af want ze krijgen gewoon uitkering voor mijn uren in de week en dan dubbel de vakantie uren ook inhouden in mijn hoofd klopt dat niet maar heb sws over n paar weken telefonische afspraak met uwv als ik ze zelf niet eerder moet bellen dan vraag ik dat eens na

  • Lady-Whistledown

    UWV weet niet hoe jouw werkgever een en ander administratief verwerkt. Vraag dit aan je werkgever (HRM). Liefst dit jaar nog omdat alle wijzigingen voor dit jaar zo snel mogelijk verwerkt moeten worden.

  • Beebjeliv

    Maar uwv weet wel of dat zou mogen als hun het niet zou mogen de arbodienst wel en die bellen beide rond dezelfde tijd als t goed is

  • Lady-Whistledown

    Ik kan je zo ook wel vertellen dat dit niet mag. Of er moet iets in je contract staan hierover. Zowel het UWV als de Arbo-arts zullen jou terug verwijzen naar je werkgever. Wat houdt jou tegen om contact op te nemen met je werkgever hierover?

  • Beebjeliv

    Ze zijn erg lastig op dat gebied.

    Ik heb al geluk dat ze zelf zeiden je kunt miss voor jouzelf en de baby beter even thuis blijven tot t gaat.

    Dus als ik er sws niks uithaal dan ga ik het mezelf niet voor niks moeilijk maken.

    Ik ben een aantal jaar geleden op vakantie geweest en daar werd ik ziek dit was ook doorgegeven alleen de filiaalleider wilde t niet bij de hoge baas neerleggen omdat die dan moeilijk doet

  • Lady-Whistledown

    Dat is een andere situatie. Ziek worden tijdens vakantie moet je vaak onderbouwen met een doktersverklaring. Nu ben je al ziek en krijgt je werkgever je salaris doorbetaald van het UWV. Klinkt mij als een administratief dingetje dat even rechtgezet moet worden. Je mag gerust voor jezelf opkomen hoor. Je vraagt echt niets geks.


1 2