UPDATE: Inmiddels een aantal weken verder en ook een dag mee mogen kijken of de afdeling.. Tevens heb ik afgelopen week te horen gekregen dat ze me graag willen hebben op de afdeling en nu is het wachten tot 22 augustus op een laatste gesprek bij mijn eventuele nieuwe werkgever.. Dan zal het salaris e.d. besproken worden en kan eerlijk gezegd niet wachten om mijn huidige baan op te zeggen.. :)
Voor update scroll wat meer naar beneden..
Zo heb je weken / maanden niets te melden hier op het forum en vandaag ineens meerdere dingen.. :P
Sinds 2013 ben ik werkzaam bij mijn huidige werkgever en daar is heel veel voorgevallen.. Hierdoor heb ik mij nooit onderdeel gevoeld van het team (zijn met z'n 5en) en iedereen zit op een eigen eilandje.. In 2014 heb ik mijn huidige functie tijdelijk neergelegd, omdat het werk echt maar dan ook echt niet leuk was in de situatie destijds..
Heb destijds ook aangegeven dat ik een andere functie wilde, omdat ik gewoon niet gelukkig was en desnoods ging ik de werkvloer op tegen een lager loon.. Hier is tot op heden geen gehoor aan gegeven en hebben meerdere interne sollicitaties nergens toe geleid en weet het niet met 100% zekerheid, maar volgens mij houdt mijn leidinggevende mij juist op deze afdeling (omdat hij de andere functies te min vind voor mij/mij te hard nodig heeft om de afd. draaiende te houden)..
Uiteindelijk ben ik in 2016 thuis komen te zitten met een Burn Out en sinds begin 2017 weer full time aan het werk in mijn huidige functie..
Nu zijn we op een punt beland dat ik min. 4 dagen per week tot 00.00 uur werk (contract tot 21.45 uur) en dus bijna 5 dagen per week de klok rond werk en eens in de 8 weken 2 zaterdagen ook nog moet werken (6 dagen per week).. Jullie snappen het vast; dit is in mijn ogen verre van ideaal als we kinderen zouden willen.. Manlief werkt bij hetzelfde bedrijf en werkt ook altijd de avonden..
Nu heb ik eindelijk naar maanden vorige week een sollicitatie gehad in een functie waar ik mezelf zie zitten.. Ik werk alleen maar van 8 tot 17 uur dus krijg er 5 avonden vrij voor :) :) Nu heb ik gisteren te horen gekregen dat ze me graag op een 2e gesprek willen hebben..
Wat zouden jullie doen als je in deze positie zat? Heb op dit moment een vaste aanstelling en zou teruggaan naar een jaarcontract en zijn tevens reeds 2 jaar bezig met zwanger worden..
Mijn gevoel zegt sterk dat ik de gok moet wagen, want in mijn huidige functie wordt ik steeds ongelukkiger (sfeer in team/werkuren/werkdruk).. En ik zeg tegen mezelf: "Happy mama, happy baby".. Alleen mijn verstand zegt om het eventueel maar bij de huidige baas uit te zitten, waar ik ergens wel tegenop zie maar wel een vaste aanstelling houdt..
Pfff.... zo heb je nooit iets en nu komt er van alles ineens op je pad..
----------------- UPDATE
Vanmorgen het 2e gesprek gehad en alles open en eerlijk verteld dat we in een traject zitten.. Dat ze daarvan op de hoogte zijn en daarmee een keuze kunnen maken om mij de kans te bieden..
Aan het einde van het gesprek kreeg ik te horen dat ze mij graag in de komende 3 weken een dag mee willen laten draaien.. Dan ik kijken of ik het werk leuk vind en hoe de sfeer is op kantoor en of ik kan voldoen aan hun verwachtingen 😁😁
Allemaal super bedankt voor jullie antwoorden.. :)
Mijn man heeft ook een vaste aanstelling en mocht het echt een probleem worden heb altijd nog een oude werkgever die op dit moment ook dringend om ervaren personeel zit te springen.. Die werkgever zou ik evt. in nood altijd kunnen vragen..
Hebben we het geld nodig (mijn inkomen), denk zelf dat je je leven daar tijdelijk op kunt inrichten en er is voor nu meer dan voldoende spaargeld mochten we een tegenvaller hebben.. Mijn inkomen wordt nu eigenlijk grotendeels gespaard en de rest is voor leuke dingen :)
Ga ervoor! Zorg dat je in je nieuwe functie regelmatig een gesprek hebt met je leidinggevende om te evalueren of hij tevreden is.. als hij dat steeds beaamt (leg het ergens vast, al zorg je maar dat je na zon gesprek altijd iets per mail kan terugkoppelen en tussen neus en lippen door zegt dat je blij bent dat jullie beiden de samenwerking als goed ervaren. Heb je in ieder geval met regelmaat zwart op wit die tevredenheid uitgesprokrn. Mochten ze je eruit willen werken door een zwangerschap kun je dat in ieder geval rekken obv je gesprekken. Vraag is of je dan voor zo’n bedrijf wil blijven werken maar anders geeft dat je wel de tijd om te solliciteren naar een andere baan omdat werkgever dan toch lastiger van je af kont, En ja een contract niet verlengen mag altijd maar als jij aan kunt tonen dat werkgever altijd tevreden is geweest en het werk wat je doet nog steeds gedaan moet worden... is het wel aan werkgever om aan te tonen dat het toch echt niet te maken heeft met je zwangerschap ☺️
Dank je wel.. Mocht ik de baan krijgen, dan stel ik gewoon voor om evaluatie momenten te plannen en dat beide partijen die notulen ondertekenen.. :)
Vind het super spannend, aangezien misschien alles nu op z'n plek aan het vallen is.. En zijn 2 dingen waarbij je geen keuze wilt maken voor het één of het ander.. :)
Doen. Geluk gaat voor het geld of contracten.. Die vaste contracten stellen nu eenmaal ook niet veel meer voor en het gaat nu goed in de werksector.. Wel ga je je man stukken minder zien. Over het zwanger worden zou ik je nu nog niet druk maken.
Mijn huidige baan is op bepaalde momenten totaal niet stressvrij.. Er ligt / wordt er veel druk gelegd op onze afdeling.. Wat stress is op zich niet verkeerd, maar de huidige werktijden werken ook totaal niet mee.. Daarbij in mijn ogen totaal niet als we hopelijk een wondertje in onze armen mogen houden die zoveel liefde en zorg verdiend.. :)
Doen!! Lekker gaan! Ik was ook van baan veranderd en bleek op mn inwerkdag 8 wk zwanger van nr 2. Dit werd goed opgepakt. Ivm de lange intensieve diensten ben ik van wonen naar dagbesteding gegaan in oktober afgelopen jaar en in januari bleek ik zwanger van nr 3, nu ook weer geen probleem. Ik moet nog ruim 2 wk werken dan ga ik met vakantie en gelijk verlof
Dat vind ik dus het spannende.. Ze hebben er tijdens de sollicitatie na gevraagd of ik kinderwens had, maar aangezien ze dat officieel niet mogen vragen heb ik het een beetje in het midden gelaten (antwoord als "ooit en als we dat al willen dan de medische molen in").. Wilde het ondanks dat het niet mag er wel gewoon open in zijn, maar niet gezegd dat we al in de MM zitten..
Aan de andere kant er is altijd wel een oplossing te vinden mocht het ineens heel snel gaan.. Denk dat eerlijkheid en er open over zijn naar de werkgever het beste is wat ik op dit moment kan doen..
Gewoon doen!! Weg daar. Ook al is het een jaarcontract, vast contract is ook niet alles meer en al helemaal niet als je doodongelukkig bent. Wie weet als je dit doorzet kun je altijd nog afzeggen tot de proeftijd over is.. Wellicht komt je huidige werkgever dan ook nog wel met een aanbod waar je geen nee tegen kan zeggen dus heb je een luxeprobleem! Succes
Nieuwe baan en kinderwens! Ik vind het nog knap dat je heternaar daar zo lang hebt uitgehouden... Ik zit toevallig in hetzelfde schuitje, jaartje niet gewerkt vanwege de oudste en nu ga ik weer werken en zitten we midden in een cryo behandeling... Natuurlijk ken ik je financiële situatie niet, die kun je mee laten wegen.
Geloof me.. Ik sta er zelf ook van te kijken.. ;) Op dit moment ben ik er gewoon helemaal klaar mee.. Mocht er een wondertje in ons leven komen, dan verdiend die kleine alle aandacht en liefde.. En geen ouders die allebei van 13.00 uur tot 23.00 uur of zelfs na 00.00 uur werken.. En het is voor mij nu eenmaal belangrijk dat ik 's avonds mijn eigen kindje in de toekomst in bed kan leggen ipv iedere avond de oppas..
Dat hoop ik ook :) Gisteren heb ik het er nog over gehad met mijn zusje en moeder.. Zij geven aan om morgen open kaart te spelen dat wij net met het IUI traject zijn begonnen.. Wat inhoudt dat ik hopelijk binnen een jaar zwanger mag zijn..
Dan ligt de keuze bij het bedrijf, maar dan is een evt. werkrelatie open en eerlijk begonnen..
Mochten ze het toch teveel risico vinden, dan bij de huidige werkgever blijven en in begin al aangeven dat ik niet in een stressvolle omgeving wil / kan werken ivm zwangerschap.. Desnoods zou dat betekenen dat ik in de ZW zou moeten en mijn zusje zei "als de kleine geboren is, kun je altijd tijdens je verlof nog ander werk zoeken"..
Heb je jullie inkomen nodig? Als dat niet zo is, dan zou ik lekker voor een andere baan gaan. Is jouw inkomen wel nodig, ja dan zou ik nu voor zekerheid gaan. Ik zat vorig jaar in ongeveer hetzelfde. Ik had een nieuwe baan en we hadden een kinderwens. Mijn werkgever had rechtstreeks hiernaar gevraagd en ik kan niet liegen. Ze zei dat het geen enkel probleem was en na mijn verlof mocht ik gewoon terug komen. Nou dus niet. Twee weken voor ik met verlof ging vertelde ze mij dat ze mijn uren ging minderen. Dus als je vastigheid heb zou ik echt wachten tot je bevallen bent.
Als je al 2 jaar bezig bent zou ik gaan voor nieuwe baan. Stel nu in het slechtste geval dat het nog lang duurt tegen je kinderwens in vervulling gaat moet je nog zoveel langer blijven in je huidige kut job. Ik heb een vaste job opgegeven voor een job met tijdelijke contracten, en van mij hebben ze dan tijdens mijn zwangerschap beslist om m'n contract niet te verlengen. Maar heus niet alle werkgevers zijn zo egoïstisch als waar ik werkte. Ik heb in het begin wat spijt gehad van mijn keuze omdat het financieel wel lastiger is een inkomen die wegvalt. Maar in jou geval zou ik zeker de gok wagen hoor :D
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in Zwanger worden
reacties (15) Verversen