Ik zit met een behoorlijke knoop in mijn maag , ik ben pas gaan soliciteren en aangenomen heb een proeftijd van 2 maanden . Wij beginnen over ongeveer 3 maanden met poging 3 van onze icsi . Moet ik mijn leiding hiervan op de hoogte stellen en wat vertel je precies .. ik heb geen idee hoe ik dit moet vertellen ook bang en onzeker over hoe mijn leiding gevende erop gaat reageren .. kan iemand me erbij helpen ?
Hoef je niet te zeggen hoor! Maar als je het heel prettig vind om toch iets te zeggen. Dat je zegt ik wil wel vertellen dat we nog een kinderwens hebben. En meer info is echt privé
Ik zelf ben van het eerlijk vertellen. Een werkgever die een jonge vrouw aanneemt weet dat die wel eens zwanger zou kunnen raken. Reageren ze verkeerd, zou het voor mij een teken zijn dat dit niet zo zou moeten zijn. Al weet ik ook van een collega dat niet elke werkgever vrij wil geven voor zulke zaken. Belachelijk...
Wat ik begrepen heb, moet je 2 dagen opnemen hiervoor? Je kan het niet vertellen, en 2 vakantiedagen opnemen. Of je vertelt het wel, dan zijn het ziekdagen.
Bijna iedereen zegt: nee joh, niet vertellen. En jouw reactie is dan steeds: ik moet het wel vertellen om 2 dagen vrij te krijgen. Ik zou het inderdaad ook niet vertellen, maar als jij het gevoel hebt dat het niet anders kan, dan moet je het gewoon vertellen toch? Met het risico dat ze niet positief reageren, maar het kan ook heel erg meevallen natuurlijk.
Nee hoor, als het bijna zover is dat je naar het ziekenhuis moet kun je kijken wat je vertelt. Alleen zeggen dat je doktersbezoek hebt is voldoende als je niet alles wilt vertellen. Als het dan goed voelt het wel te vertellen, kun je dat dan besluiten. Ik was 2 maanden aan het werk, 1 maand na proeftijd en heb toen een gesprek aangevraagd om het rustig uit te leggen en wat het zou betekenen voor aanwezigheid en afwezigheid. Gefeliciteerd met je baan , eerst lekker je proeftijd door!
Het gaat er niet om of ik nu wel of niet zwanger ben waar het mij om gaat zijn de echo's ,, en de punctie ,, omdat je dan die dag en dag erna niet mag werken , ik heb bij mijn voorig werk afscheid moeten nemen omdat ze er geen rekening mee kon houden dit was een klein bedrijf maar ze zag niet in waarom ze zou afwijzen alleen met vrij die 2 dagen kon ze niet rekening mee houden was een klein bedrijf ( zeeman) en niet genoeg personeel dan kom ik in de problemen
sorry hoor maar als de winkelketen Zeeman bedoeld is het echt geen klein bedrijf. Wellicht een klein filiaal, maar ze kunnen altijd nog personeel voor twee dagen uit een ander filiaal laten komen. Echt schandelijk als ze je daarom hebben laten gaan. Hoe lang werkte je er al dan?
Ja dat ging dus niet ze kom er geen rekening mee houden ik werkte er sinds 13 november ,, en werd voorige week verkouden toen verplichte ze me zelfs om te komen omdat haar vakantie dagen andere eraan gingen , maar ze kon lastig vervanging regelen dat ging niet .. ook weekends was heel moeilijk voor vervanging dat is nog zo'n rede waarom ik weg gegaan ben
Je hoeft niets aan je werkgever te vertellen, zelfs niet over je traject. Eerst die proeftijd maar eens door. Je werkgever mag hier ook niet naar vragen.
Nee begrijp ik , maar het gaat mij meer op de echo's en om de punctie zelf dat zijn 2 dagen , ik heb voorig werk op moeten geven omdat ze er geen rekening mee kon houden omdat ze geen vervanger kon regelen ,, ik kan dat risico niet lopen dat ik in de problemen ga komen.en klopt mogen ze ook niet maar bij zo'n trajeckt komt veel kijken
Waar ga je nu werken dan? Ik vind het dan ook wel gek dat je eerst een sollicitatieprocedure in gaat, aangenomen wordt en nu pas over het traject gaat nadenken. Enne, twee dagen per maand is wel te overzien vind ik.
Ga nu werken bij plus waar ze meer personeel hebben bij zeeman had je maar 2 vasten 2 flex & 1 stagiare dat was het blijkbaar was vervanging zoeken heel moeilijk. En verplichte ze me tot 2x toe om snots verkoude te komen werken omdat haar vakantie dagen anders ingeleverd moesten worden
Nou de rekeningen moeten ook betaald worden ik moet sowieso 3 maanden wachten met trajeckt omdat mijn vriend Fertilly men moet slikken . En ik heb er wel over na gedacht doe niks anders maar zal toch moeten werken er zijn veel die het met werk combineren ik wilde alleen kijken hoe andere het deden snapje:-)
zeker waar , maar zal voor de punctie toch echt 2 dagen achter elkaar nodig hebben en die echo's in ziekenhuis die moet ik ook steeds plannen en het kan idd voor komen dat het tijdens mijn werk dagen is omdat ik daar geen controlle over heb
Je bent al aangenomen en bent al klaar met de sollicitatieprocedure. Ik zou het zelf nu niet direct vertellen. Je bent nog niet zwanger dus wat valt er eigenlijk te vertellen. Als je heel veel vrij moet nemen op vervelende tijden zou ik het tegen die tijd wellicht vertellen, maar eerst maar eens laten zien we je bent, zodat ze niet gelijk al een negatieve gedachte bij je hebben. Succes en geluk.
er valt niks te vertellen indd maar stel ik krijg die 2 dagen achter elkaar niet ivm punctie heb ik een probleem mijn voorige werk gever kon daar bijvoorbeeld geen rekening mee houden ja dat risico ga ik niet lopen ,, en ik heb echo's ,, dat is het hele probleem
Als je een werkgever hebt waar je niet eens een keer twee dagen achter elkaar vrij kan krijgen is er toch wel wat mis hoor. Maar ja dat vind ik. Ik ken dit hele traject niet, geen idee hoe het gaat. Maar hoe lang van te voren weet je dat je die twee dagen vrij moet nemen? Als het meer dan twee weken van te voren is moet dat toch wel kunnen. Van mij part verzin je dat je zoveel jaar getrouwd bent/samen bent en dat je nu verlaat of vervroegd een nachtje weg krijgt aangeboden van je ouders, man ik roep maar iets. En in het ergste geval zou ik me ziek melden, of aangeven dat je een 'kleine' ingreep nodig hebt in het ziekenhuis. Officieel hoef je daar niet meer over te vertellen. Wanneer het zeer korte termijn is dat je vrij moet nemen wellicht dan wel van te voren aankondigen dat je binnenkort twee dagen vrij nodig hebt maar niet goed kan plannen wanneer. Je nieuwe keuken komt of zo en ze weten de leverdag nog niet precies, of ook weer die kleine medische ingreep.
Die van zeeman kon daar serieus geen rekening mee houden , want vervanging regelen was moeilijk . Dat weet ik nooit van te voren je moet hormonen spuiten en iets dat je eiblaasjes laat groeien . Op het momemt dat ze groot genoeg zijn gaan ze ze pakken door de punctie maar heb van te voren controlle echo's waar ze dat mee in de gaten houden en ze kunnen dan zomaar zeggen over zoveel dagen heb je de punctie .. en ik weet nooit wanneer dat ligt eraan hoe alles reageerd
Ik heb tijdens mijn solliciatie gesprek wel gezegd dat ik graag weer zwanger wilde worden. Ik ben van mening dat eerlijkheid voorop staat. Maar dat is ieder zn eigen keus
zeker waar , maar ben gewoon bang voor diegene hun reactie weet je , mijn voorige werk gever vond het geen rede om mij daarvoor niet aan te nemen , enkel kon ze geen rekening houden met de 2 dagen achter elkaar omdat ze geen vervanger kon krijgen ja dat risico ga ik niet nemen
Ja 2 dagen omdat op de dag van de punctie zelf ik mag erna niet werken en dag erna ook niet , dat was de 1ste 2x ook .. ze moeten eiblaasjes aanprikken en leeg halen .. dat is een pijnlijke ingreep
Ik zou het persoonlijk niet doen. Ik heb helaas zelf al meermaals meegemaakt dat potentiële werkgevers vragen of ik een kinderwens heb als ik kwam solliciteren. Werkgevers zien er tegen op om iemand door te betalen tijdens verlof en omdat je daarna vaak minder gaat werken. Hoe kleiner het bedrijf hoe erger dit is.
Een deel wordt ook door de werkgever betaald. Bovendien hebben ze drie maanden geen werknemer die ze moeten vervangen. Ook als ze bijv in de ziektewet komt door zwangerschap brengt dat kosten mee. Als werkgever heb ik hier zelf ervaring mee. Het is natuurlijk discriminatie en hoort niet te gebeuren.
Dat is pas vanaf 52000 euro naar mijn weten. En werkgevers hebben een no-risck polis mbt zwangerschappen en complicaties tijdens de zwangerschappen. Werkgevers moeten enkel het verschil tussen de brutoloon kosten en het brutoloon betalen, wat niet zo'n groot bedrag is. Mijn man werkt voor het uwv mbt deze regelingen.
ze hoeven mij niet door te betal;en dat zal ik er ook zeker bij vermelden , daar hoeft een werkgever niet voor op te draaien ,, enkel zal ik toch echt iets moeten zeggen als ik 2 dagen achter elkaar nodig heb
Wat jij zelf prettig vind, als je juist wilt dat je leidinggevende op de hoogte is omdat het onder werktijd is bijvoorbeeld zou je het kunnen vertellen, en anders zou ik het niet doen. Ik vertel mijn leidinggevende bij wijze van spreke ook niet dat ik sex heb met mijn man omdat we voor een kindje gaan... Ik zou het vanuit die optiek benaderen.
nee dat begrijp ik , maar ik vin dit wel even iets anders ,, ook omdat je met spuiten en dergelijke zit snapje ? mijn voorige werk gever kon geen rekening houden met die 2 dagen ivm punctie ja ik ga dat risico echt niet lopen
Maar hangt misschien ook af van hoeveel van de afspraken onder werktijd zullen vallen. Als dat de hele tijd is, gaat het wel opvallen natuurlijk dat je steeds onder werktijd afwezig bent. Maar denk wel dat ik het dan pas na de proeftijd zou vertellen, als je iets meer zekerheid hebt.
ja dat zeker na de proeftijd idd , maar dan is het de vraag hoe reageren ze erop en geven ze me die 2 dagen voor punctie snapje ? .. mijn voorig werk deed dat niet die kon daar geen rekening me houden omdat ze geen vervanger kon regelen en nja als ik die 2 dagen niet krijg heb ik een probleem
Ja snap het inderdaad. Het zal per werkgever en misschien ook wel per functie verschillen. Maar lijkt mij dat het niet heel moeilijk moet zijn omdat voor elkaar te krijgen. Als je 2 dagen gewoon ziek bent hebben ze die vervanger ook niet. Dus of je nou ziek bent of dat je die punctie hebt lijkt mij niet iets om moeilijk over te doen. Ja, het is even rotdag ze 2 dagen zonder zitten, maar 2 dagen is te overzien. Maar dat ben ik. Ik ben geen werkgever natuurlijk.
Maar als je het niet wil vertellen(het is tenslotte iets medisch, dus wettelijk gezien ben je niet verplicht te vertellen waarom), hoe wil je dan die dagen vrij krijgen? Gewoon door je ziek te melden voor 2 dagen? Dat zou ik denk ik doen als je zelf twijfeld om het zo snel na de proeftijd al te vertellen(en ik snap als je het niet meteen wil vertellen, het is een intensief traject en je werkgever heeft eigenlijk weinig te maken met hoe jij zwanger raakt, dat is privé. Maar aan de andere kant is een open relatie naar je werkgever toe natuurlijk wel aan te raden. Het is denk ik net waar jij je prettiger bij voelt. Heb jij het idee dat je bij je werkgever zoiets kwijt kan, dan vertellen. Heb je dat gevoel niet, zou ik het nog achterwege laten. Het moet voor jou goed voelen.
Je moet niks. Je mag het wel vertellen. Maar dat is niet verplicht. En sowieso als je de afspraken buiten werktijd doet, dan geeft het niks. Als je altijd tijdens werktijd iets moet doen. Ja, dan zou je kunnen overwegen om het wel te melden. Maar dat moet dus niet. Maar doe vooral waar jullie je goed bij voelen.
Dat is juist het hele probleem het is althans niet zo makkelijk om die dingen buiten werk om te plannen omdat hun namelijk bepalen wanneer ik een controlle echo heb ivm mijn eiblaasjes daar heb ik niks over te zeggen dat is het hele punt , mijn voorige werk gever kon geen rekening houden met de punctie die 2 dagen en dat risico ga ik niet lope
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (49) Verversen