Even wat anoniemer on the web ivm herkenbaarheid naar buiten toe.

Laten we voorop stellen dat we in een rare tijd leven, waardoor ik dus ook thuis ben komen te zitten werkloos.
Ik ben hard op zoek naar een nieuwe uitdaging en stuur dan ook bijna dagelijks een sollicitatie uit. Vorige week werd ik gebelt door een dame welke mij uitnodigde voor een functie welke wel degelijk mijn interesse had (zij had mijn profiel via werk.nl) gevonden. Begin van de week een leuk gesprek gehad, en ze zou mij eind van de dag bellen hoe of wat. Eind van de dag geen belletje, goed prima..kan gebeuren. Maar wat schetst de dag erop mijn verbazing...ergens in de middag een e-mail dat ze mij twee dagen willen laten meelopen (prima) en dan contractvoorwaarden bespreken. Verder geen telefoontje..of telefoonnummer erbij waarop ze direct beschikbaar zijn (algemene nummer is heeeeeel lang wachten).
Onderbuik gevoel was al een beetje wazig, maar nu wordt het steeds waziger, ik heb uiteraard via de mail iets terug verzonden om communicatie te behouden, maar daar heb ik tot op heden nog niets terug op ontvangen.
Wat moet ik hier nou mee? Of is dit een normale gang van zaken ? (nee toch...ik bedoel ik heb het nog nooit zo meegemaakt)

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A


reacties (21)    Verversen

1 2 3



  • Yetka

    Ik heb wel eens gehad dat ik dacht voor een tweede gesprek te komen, maar hadden ze mij al uitgekozen en kwam dus voor een contractgesprek. Heeft ze in haar mail alle ins en outs over het meelopen geschreven? Zo nee moet ze nog wel contact opnemen. Wil ze na het meelopen kijken of ze je aan wil nemen? Dit komt wel vaker voor, kun jij ook gelijk of het wat voor je is. Wellicht kun je dan andere collega's spreken die er al werken. Tja het ligt er een beetje aan hoe graag je een baan wilt. Slechte communicatie gebeurt veel, dus ik zou dat niet direct als deal breaker zien.

  • Onemoredream

    Ik vind slechte communicatie in een communicatiecaardig beroep wel degelijk een dealbreaker...er was beloofd na het gesprek dat ik voor het eind van de dag gebelt zou worden. Dit is dus al niet gebeurd, daarnaast geen respons op een email, terwijl het een bedrijf is welke dagelijks van 8 tot 18 minimaal geopent is.
    Wat schetst hiernaast de verbazing, de reviews zijn ook niet mals, zowel van cliënten als algemenen.

  • Labello

    Het is niet helemaal hoe het gebruikelijk is bij de meeste organisaties, maar wellicht is zij nu minder goed bereikbaar ivm thuiswerken? Ik zou haar gewoon mailen met dat je het heel leuk lijkt maar dat je nog een paar vragen hebt en of ze die telefonisch voor je wil beantwoorden. Spreek je haar gelijk en krijg jij een indruk van haar en van de functie, en krijgt zij een indruk van jou! Wel even een paar goede vragen voorbereiden die je graag beantwoord wil hebben 😊

  • Onemoredream

    Ik ben al op gesprek geweest dus die momenten zijn al geweest.

    Ze werken daar niet thuis overigens...

  • Yetka

    Waarom werken ze daar niet thuis? Is het echt niet mogelijk, of wil de werkgever het niet? Als het het laatste is zou ik er zeker niet gaan werken, dan wordt er niet zorgvuldig omgegaan met de gezondheid en welzijn van de medewerkers. Maar soms kan thuiswerken niet en dan gaat dit natuurlijk niet op.

  • Onemoredream

    Volgens de iso kan en mag het niet (nu ben ik het daar niet geheel mee eens, maar goed)

  • Nog-even!

    In de zorg zie je dit vaker, helaas... Zeker in deze periode liggen de prioriteiten denk ik niet zo erg bij sollicitatieprocessen... Het zou lekker zijn als je ergens een kennis had die jou iets over die instelling zou kunnen vertellen😬

  • Onemoredream

    Mijn moeder heeft er ooit een cursus gehad (iets wat ze sowieso niet meer doen) en die was positief, maarja dat zegt verder niets over het andere wat ze doen.

  • Zeldawarrior

    Hmmm.... het klinkt inderdaad wat vreemd allemaal. En twee dagen meelopen zonder verdere toelichting? Het kan natuurlijk, maar ik kan me goed voorstellen dat je nog vragen hebt. Ik denk dat ik een e-mail zou terugsturen met een voorstel wat nadere afspraken te maken over de meeloopdagen en dan meteen ook om nadere contactgegevens zou vragen. Eens kijken wat je krijgt. 🤔

  • Onemoredream

    Die mail zou dan ook voor een blindeman zijn gezien er met de mail zoals hij begin vd week gezonden is ook niets gebeurd is (wetende dat ik de secretaresse rechtstreeks gemailt heb, gezien ik die als enige wel met directe mail had)

  • Zeldawarrior

    Tsja, je kunt daarmee laten zien dat je het initiatief hebt genomen. Dus mochten ze inderdaad laks zijn met reageren, dan ligt het in ieder geval niet aan jou. Succes!!! En zeker verder kijken, je zit nu nog nergens aan vast.

  • Onemoredream

    het onderbuik gevoel heeft overgenomen.
    Ik ga het sowieso niet doen.

    Communicatie is een groot goed.

  • Sandujour

    Misschien zijn ze door de Corona crisis beperkt bereikbaar oid? Dat zou ik me nog kunnen voorstellen..
    Zou even afwachten of je begin volgende week nog wat hoort en anders je gevoel volgen ;)

  • onemoredream

    Als ik reviews over het bedrijf op zoek, zie ik een dermate hoge cliënt ontevredenheid over het bereik zelfs nog ruim vd corona crisis, dus dat zal het niet wezen.

    Ik ga denk ik maar uit van mijn onderbuik gevoel.

  • Nog-even!

    Dat klinkt idd niet lekker...

  • Onemoredream

    Nee toch

  • bienmoos

    'Begin van de week een leuk gesprek gehad' was dit een real life gesprek of via (beeld)bellen?
    Ik zou het laten gaan. Het klinkt erg vaag allemaal. Als dit een voorbode is van hoe je verdere tijd als werknemer daar eventueel zou zijn, zou ik daar niet vrolijk van worden.

  • onemoredream

    Een in real life gesprek, op kantoor zelfs.

  • bienmoos

    Dat mag überhaupt niet meer toch?

  • Onemoredream

    Tuurlijk wel (1.5 MTR) Advies is zoveel mogelijk wat kan digitaal doen, maar dat gaat niet altijd.

  • bienmoos

    Een gesprek kan gewoon digitaal. Ik vind het nogal slecht


1 2 3

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Babynamen top 50