Ik zit al een tijdje in de ziektewet wegens zwangerschaps complicaties. Ik heb nog 100 verlof uren staan die december komen te vervallen. Weten jullie wat ik hier mee kan doen en of ik het eventueel kan uit laten betalen. Ik ga waarschijnlijk pas in juni/juli aan het werk na mijn zwangerschap en ouderschapsverlof.
Als ze komen te vervallen in het ook prima hoor. Ik wil het niet aan mijn leidinggevende vragen aangezien zij op alles geïrriteerd antwoord.
Veel werkgevers geven aan dat je geen vakantie uren mag meenemen naar het jaar erop maar juridisch ligt dit anders: wettelijke uren mogen meegenomen tot een half jaar na het jaar waarin de uren zijn opgebouwd, bovenwettelijke uren tot vijf jaar. Uitbetalen is vrij nadelig, tenzij je dit graag wilt natuurlijk. Maar dat hoef je niet voor al je uren te doen.
Klopt dat je niet veel mag mee nemen maar ik heb nog 223 uren over tot volgend jaar juli waarvan er rond de 90 in december komen te vervallen . Ik wil ze niet allemaal laten uitbetalen maar de uren die komen te vervallen alleen
Je mag in bepaalde caos 1 week meenemen naar volgend jaar maar moeten voor juli op.. daar heb je weinig aan.. ik heb ze gewoon laten vervallen op 1 week na
Mij man zit ook in langdurende ziekperiode hij gaat in december alles laten uit betalen. Dus als je uren niet mag houden dan zou ik ze uit laten betalen.
Lees veel reacties dat je je ze moet uut laten betalen. Dit kan enkel als het bovenwettelijke vakantieuren betreft. Uitbetalen van wettelijke vakantieuren kan enkel wanneer je uit dienst zou gaan.
Zoek even de CAO van jouw branche op of er iets over instaat. Verder zou ik direct contact zoeken met iemand van HRM. Jouw leidinggevende gaat hier helemaal niet over (of ze moet een dubbele functie hebben).
Het ligt eraan of het wettelijke of bovenwettelijke uren zijn. Ik vermoed dat het wettelijke zijn aangezien ze eigenlijk in juli zouden vervallen. Die mogen niet worden uitbetaald.
In geval van ziekte kan het zijn dat vervallen van de uren niet mag. Wel is dat volgens de wet alleen het geval als je dusdanig ziek bent dat je niet in staat bent de uren op te nemen, dat is niet snel het geval. In een eventuele cao kan mogelijk iets anders zijn afgesproken.
Dit kan je navragen bij HRM. Alles valt of staat wat hierover in je arbeidscontract staat en eventueel wat hierover in de van toepassing zijnde CAO staat. Dat het altijd maar uitbetaald kan worden, kan niemand hier zomaar garanderen. Dat verschilt per werkgever/branche.
Vaak als je langdurig ziek bent kun je na een half jaar geen verlofuren meer sparen. Dit omdat als je ziek bent ze niet kunt opnemen. Dus ik weet niet of je uren van voordat je ziek zijn of vooral opgebouwd tijdens je ziekte, dat kan wellicht uitmaken met wat er mogelijk is. Wij mogen officieel twee weken aan uren meenemen naar het volgende jaar, maar hier zijn ze bij ons niet heel strak in. Wellicht is in jouw geval ook mogelijk om meer dan standaard mee te nemen naar volgend jaar.
Dit was vroeger het geval, maar de wet is op dit punt al een aantal jaar gewijzigd. Tijdens ziekte bouw je nu volledig uren op. Wel moet je ook je volledige uren opnemen als je vakantie wil, ook al werk je bijv. maar vier uur per week.
Dit zijn uren die al vervallen hadden moeten zijn alleen hadden ze toen uitzondering gemaakt wegens Corona en veel medewerkers die uitvielen eigenlijk zouden ze tot juli geldig zijn en nu tot december.
Ze vroegen toen der tijd of we geen vakantie wilde opnemen wegens personeelstekort
Stuur je je leidinggevende een mail, hoef je haar niet te bellen. Is toch een legitieme vraag zou ik zeggen. Maar zoals Sharon zegt vraag het anders rechtstreeks aan personele zaken. Als het mogelijk is zou ik het uit laten betalen, is toch een aardig bedragje lijkt mij zo.
Normaal mag je volgens mij wel een aantal uren mee nemen naar het volgende jaar. En de rest kun je volgens mij uit laten betalen als je ze niet op kunt nemen. Betaal je wel volgens mij meer belasting over, maar dat weet ik niet zeker.
Dit zijn uren die al vervallen hadden moeten zijn alleen hadden ze toen uitzondering gemaakt wegens Corona en veel medewerkers die uitvielen eigenlijk zouden ze tot juli geldig zijn en nu tot december
Dan ben ik bang dat je sowieso al afwijkt van de standaard en dat niemand hier jou hier antwoord op kan geven. Je hoeft hier niet voor bij je leidinggevende te zijn, maar bij de salarisadministratie/hr. Die is dan ook op de hoogte van de regels die hierbij van toepassing zijn. Wellicht dat ze in jouw situatie alsnog een uitzondering (kunnen) maken.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (23) Verversen