In november verwachten mijn man en ik ons eerste kindje. Ik zit natuurlijk na te denken over de uren die ik terug wil komen. Nu werk ik 34 uur en zit te denken aan 28 uur. Nu viel mijn oog op ouderschapsverlof. ik heb er wat dingen over gelezen maar ik wordt er niet wijzer van. Wat houd dit precies in en wat zijn de voordelen en nadelen. We willen natuurlijk een huis kopen in de toekomst, dus opzich fijn als mijn contract uren hoger blijven

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A


reacties (23)    Verversen


  • Moosje2

    Voorheen 32. Nu 28, 4u ouderschapsverlof.

  • Lispeltuut

    Voordeel: je kunt na een periode weer terug naar je oude uren, vaak krijg je een gedeelte van de niet-gewerkte uren terug, jullie kunnen het om de beurt opnemen (mocht je man ook nog niet weten hoeveel uren hij straks wil gaan werken).

  • Lady-Whistledown

    Als je op Google 'ouderschapsverlof ' intikt, kom je genoeg duidelijke informatie tegen. In de van toepassing zijnde CAO kunnen aanvullende afspraken zijn gemaakt. Hypotheekverstrekkers kijken naar jullie inkomen, niet naar de contracturen.

  • Vespertine

    Ja, dat laatste is wel belangrijk met oog op een hypotheek. Beter ga je je nu alvast oriënteren wat voor verschil dit oplevert wat betreft maximale hypotheek die je kunt krijgen.

  • Myrtheflower

    Het kan zijn, kleine lettertjes, dat je bij betaald verlof en het verlaten van de organisatie de laatste 12 mnden verlof terug moet betalen, coa bepaald.

  • tienus

    Ik heb een contract van 5 dagen in de week. Heb na mijn verlof ouderschapsverlof opgenomen. Daardoor werkte ik eerst een aantal weken 3 dagen, later 4 dagen en dus nog 1 dag verlof. Door verlof op te nemen blijf je altijd recht hebben op je huidige contract uren. Nu ben ik weer zwanger en krijg dus tijdens mijn verlof 5 dagen betaald omdat dat mijn contract nog is. Na deze bevalling zal ik weer eerst een aantal weken 3 dagen en daarna 4dagen gaan werken.
    Mocht ik ooit terug willen naar 5 kan dat omdat dat mijn contract is. De eerste weken krijg ik nog 70% van mijn loon doorbetaald en daarna zijn er ook nog uren onbetaald ouderschapsverlof. Ik weet nu al dat ik niet terug ga naar 5 dagen. Maar ik heb er wel recht op als ik zou willen, dus stel dat de situatie droop vraagt kan het.
    Grootste voordeel vond ik dus dat ik mijn huidige verlof weer 5 dagen uitbetaald krijg. Je mag me altijd een privé bericht sturen.

  • Nien33

    Het voordeel is dat je je contracturen niet kwijt bent. Ik krijg de helft betaald van mijn werkgever, dus dat is helemaal gunstig en het zou dan ook zonde zijn om er geen gebruik van te maken. Het nadeel is dat je minder gaat verdienen en daardoor ook minder pensioen opbouwt. Vanaf augustus 2022 worden 9 van de 26 weken voor de helft betaald ipv onbetaald. Deze 50% wordt betaald door het UWV en de weken moeten wel in het eerste jaar van je kindje worden opgenomen. Maar dat zou bij jou dan net kunnen als je in november je kindje verwacht.

    Zelf heb ik er voor gekozen om 4 uur verlof op te nemen, ik werk nu 28 uur ipv 32. De uren werk ik verdeeld over drie dagen waardoor ik twee dagen thuis ben. Op deze manier kan ik verlof opnemen tot de jongste naar school gaat. Bij de oudste nam ik 8 uur per week op. Daardoor moest ik na twee jaar weer vier dagen gaan werken, vandaar dat ik het deze keer anders doe.

  • Vindjelief

    Ik heb geen gebruik gemaakt van ouderschapsverlof maar ik werk 2,5 dag met telkens een dag ertussen en vind dat echt heerlijk! Die dagen dat je aan het werk bent weet je altijd; morgen weer lekker vrij 😍

  • MelMoeder

    Ik zelf heb hier geen gebruik van gemaakt.
    Na mijn bevalling, zat ik nog op school en moest ik daarnaast 32 uur werken.
    Dit vond ik erg veel en voor mijn gevoel te weinig thuis geweest voor de kleine.
    Na 2.5 jaar van baan gewisseld en naar 24 uur gegaan, wat een vrijheid en veel tijd met mijn zoon. Ja ik was wat kinder gaan verdienen maar ja wij hebben 1 april een huis kunnen kopen het duurde alleen wel iets langer omdat her sparen wat minder snel ging maar dat is de keuze die ik dus bewust gemaakt had.

    Je draagt ook minder af aan de belasting als je wat minder gaat werken, scheelt ook weer natuurlijk.

  • Florien84

    Je kan het opnemen tot je kindje 8 jaar is en kan worden opgenomen als je een jaar in dienst bent of als je het al opnam bij je oude werkgever. Daarnaast krijg je volgens mij 26 keer je contracturen aan ouderschapsverlof max.

  • Nien33

    De voorwaarde dat je een jaar in dienst moet zijn, is afgeschaft. Dus dat scheelt weer.

  • Florien84

    O dat scheelt inderdaad.

  • Myrtheflower

    Het verschilt per organisatie of ze het betaald of onbetaald doen. Bij mijn organisatie bieden ze geen betaald verlof aan, mijn man daarin tegen mag nog 8 jr lang 75% betaald ouderschapsverlof nemen (een dag vrij is dus maar 25% verlies aan salaris voor een dag werken)

  • Myrtheflower

    Ik neem onbetaald ouderschapsverlof op, daardoor krijg ik een dag per week minder betaald. Als ik in de ziektewet zou komen/ontslagen zou worden krijg ik wel voor mijn oorspronkelijke contract uren uitbetaald door het uwv.

  • Nien33

    Dat ligt er wel aan hoe lang je ouderschapsverlof opneemt. Langer dan 18 maanden heeft wel gevolgen voor een evt. uitkering.

  • Myrtheflower

    Heb je dat online ergens staan, ik wist dat niet?

  • Nien33

    https://www.flexxvandas.nl/informatie/werk-en-inkomen/conflict-over-verlof/heeft-ontslag-na-ouderschapsverlof-gevolgen-voor-mijn-ww-uitkering

    Hier is het wel duidelijk verwoord. Waar WW staat geldt in principe ook voor andere sociale zekerheidsuitkeringen.

  • Nien33

    Ik zal even kijken. Het is onbekend en in de wet is het niet te lezen als je geen jurist bent. Ik heb het ooit voor een cliënt uitgezocht.

  • ALK93

    Mijn werkgever heeft onbetaald en betaald ouderschapsverlof. Onbetaald mag je gedurende 8? jaar opnemen geloof ik. Betaald alleen het 1e jaar, aan 1 stuk door. Ik heb voor dat laatste gekozen en krijg 8 uur (dus 1 vrije dag) voor een jaar lang. Mijn werkgever betaald dit 55%. Dit verschilt per werkgever. Volgens mij hoeven ze het helemaal niet aan te bieden, maar kan het dus ook zomaar 70% zijn bij een gulle werkgever.

    Ik vind dit heel fijn omdat ik het eerste jaar veel bij mijn kindje wilde zijn en ik nu ook merk dat ik het heel zwaar vind (huilbaby). Na een jaar ga ik kijken of ik mijn 1e dag kan vervangen door taken die ik vanuit huis kan doen, zodat onze dochter alsnog maar 3 dagen naar de opvang hoeft, maar ik weet nog niet of dat mogelijk is. Terug naar 4 dagen lijkt me wel moeilijk, maar als ik geen thuiswerk kan krijgen, redden we het financieel niet. Op mijn contract staat overigens nog steeds gewoon 0,8 fte (4 dagen).

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Babynamen top 50