Hoi allemaal, De tekst zegt het al.. Ik ben er net achter dat ik in verwachting ben van onze tweede. In de afgelopen periode had ik het een beetje gehad met mijn huidige werkgever maar durfde telkens niet te schrijven op leuke vacatures omdat we voor een tweede zouden gaan, ik een vast contract heb en best hele fijne arbeidsvoorwaarden. Nu heb ik een tijdje terug toch een aantal sollicitaties de deur uitgedaan en ik ben bij 2 bedrijven uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. Deze afspraken staan ook al gepland. Máár ik ben dus net zwanger en heb een vast contract voor 4 dagen per week. De andere banen zijn voor 3 dagen in de week dus dan zou ik ook minder gaan verdienen. Wat zouden jullie doen in mijn situatie? Ik vind het echt heel lastig. De gesprekken door laten gaan en gelijk eerlijk zijn (ondanks het feit dat ik dan nog heel kort zwanger ben en nog niet eens een echo heb gehad) of hebben jullie andere ideeën hierover? Ik hoor het graag! Dankjewel :)
Ik zou met je arbeidsvoorwaardengesprek dit aangeven. Dan ben je toch weer een stuk verder in het proces en in je zwangerschap. Evt. Bij vk voor die tijd echo laten maken.
Ik denk dat we af moeten van het idee dat het eerlijk zou zijn om een zwangerschap te onthullen aan een (toekomstige) werkgever.
Ten eerste omdat het juist eerlijk is om het NIET te zeggen, want alleen dan weet je zeker dat je niet op je zwangerschap beoordeeld wordt. Want dat zou niet eerlijk zijn.
Ten tweede is de wereld nu eenmaal niet eerlijk. Helaas maar al te waar: mensen met een allochtone naam of een zwangerschap worden opvallend vaak afgewezen.
Ik ben het niet eens met mensen hieronder over een proeftijd, dat je later alsnog eruit vliegt wegens zwangerschap. Dat gebeurt alleen.als ze je toch al zozo vinden. Echter als je wordt aangenomen heb je vanaf dag 1 de tijd om te tonen.wat voor snel lerende supercollega je bent. Eentje die ze niet meer kwijt willen.
Ik zou absoluut niks zeggen. Ik zou het ook niet zeggen als ik een maand vakantie gepland zou hebben ofzo. Je loopt alleen maar extra kans op afwijzing.
Na een kennismakingsgesprek volgt er nog een gesprek. Ik zou het in een eventueel tweede gesprek aangeven en eerlijk zijn. Nog niet bij de kennismaking. Je hebt je huidige baan nog dus ik zou nog even wachten met opzeggen. En kijken of je wordt uitgenodigd naar tweede gesprek en niet geheel onbelangrijk hoe de echo is gegaan.
Ik zou niks zeggen over de zwangerschap, zeker niet als er niks te zien is. Dit hoef je niet te vertellen! Je hebt toch kans dat ze je afwijzen omdat ze geen zin hebben in de zwangerschapsverlof en liever iemand kiezen waardoor zij niet straks een vervanger moeten regelen. Ik snap dat anderen misschien zeggen dat je beter eerlijk kunt zijn, maar tot week 30 ben je niet verplicht iets te vertellen. Daarnaast kan de eerlijkheid er ook voor zorgen dat je jezelf in de vingers snijd. Als je toch afgewezen wordt, weet je in ieder geval dat het niet aan de zwangerschap ligt. Succes!
Ik ben wel van eerlijk duurt het langst maar ook realistisch. Ik zou totdat je een goede echo hebben gehad met kloppend hartje sowieso nog niks vertellen. Als je daarna zeker weet dat alles goed zit met de zwangerschap zou ik eerlijk zijn.
Een mooie echo met een goed kloppend hartje zegt helaas niet veel en is ook geen zekerheid dat alles goed zit.. Mijn vorige zwangerschap had ik 2 goeie echo’s en alsnog mk.. Maar ik begrijp wel wat je bedoelt.
Nee ik snap dat het zo zwart/wit niet is helaas... maar omdat het nog zo pril is zou ik het gesprek aangaan zonder het te melden. Ze zijn vaak zo snel met oordelen. Maar ik las dat je besloten hebt bij je huidige werkgever te blijven. Voor nu een goede keuze denk ik. Geniet van je zwangerschap!
Ik kan me voorstellen dat als het zo pril is, je het nog niet aan de grote klok gaat hangen. Dus gewoon solliciteren. Ben het wel eens met eerlijkheid duurt het langst.
Ik zou het gesprek aangaan en nog niets zeggen. Eerst zelf proberen om tijdens het gesprek een betere indruk te krijgen over de nieuwe banen en pas daarna een besluit gaan nemen. Je kunt altijd nog nee zeggen
In dit geval zou ik het wel zeggen. Je hebt nu niks te verliezen, je hebt immers een vast contract. Stel je zegt niks, je wordt aangenomen en zegt het dan. Het mag niet maar als je dan wordt ontslagen, dan heb je niks. Als je nu eerlijk bent en ze nemen je aan, dan wordt je niet ontslagen vanwege je zwangerschao. Wordt je niet aangenomen dan heb je je vaste contract nog.
Ik snap je dilemma maar omdat het nog zo pril is zou ik zeker in een eersre gesprek nog niets zeggen. Vaak duurt een procedure wel even en mocht er op den duur een arb voorwaardengesprek komen dan zou ik het zelf daarin wel benoemen. Dan ben je ws ook al wat verder. Je bent t trouwens niet verplicht om te zeggen! Maar zou me er zelf vervelend onder voelen om zo te moeten starten bij een nieuwe werkgever..
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (22) Verversen