5 dagen krijgt hij sowieso. Die hoeft hij overigens niet meteen na de bevalling op te nemen, maar wel binnen een bepaalde tijd. Deze dagen mag een werkgever ook niet weigeren.
Calamiteiten verlof voor als de bevalling plaats vindt en een week opneembaar verlof voor de vader. Hoe het precies geregeld is, is op te zoeken in zijn cao.
Het verlof is vastgelegd in de van toepassing zijnde CAO / arbeidsvoorwaarden. Dat kan je man simpelweg nagaan hierin. Is er niets specifieks of aanvullend vastgelegd, dan gelden de wettelijke bepalingen .Je specificeert niet om welk verlof je informatie wilt maar als je diverse typen verlof zoals zorgverlof, ouderschapsverlof etc. intikt op Google, kom je al een heel eind. Dat jij huismoeder bent, doet geheel niet ter zake.
1 dag calamiteitenverlof op de dag van de bevalling en 5 dagen vaderschapsverlof. Deze 5 dagen hoeven niet gelijk opgenomen te worden, maar wel binnen 6 weken na de geboorte dacht ik. Eventueel kan hij die dus ook opnemen als de kraamweek voorbij is. Of bijvoorbeeld twee in de kraamweek en drie er na. Hoeft niet aaneengesloten te zijn.
Mijn vriend had met het hoofdkantoor gebeld om te vragen hoe en wat, daar zeiden ze 2 dagen verlof. Nu is zijn leidinggevende er achteraan gegaan en heeft hij er 5 gekregen :)
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (19) Verversen