Ik werk al heel wat jaren in de kinderopvang, met een aantal onderbrekingen, ben ik nu toch alweer bijna 10 jaar zonder onderbrekingen aan het werk. Ik wil graag gaan solliciteren, maar heb nog een aantal tips nodig hoe te onderhandelen met salaris, er is groot te kort aan pm'rs en de vacatures zijn enorm, dus ik denk dat dat best moet lukken. Wie werkt in deze sector en weer er het één en ander over, wie mag ik privé wat vragen stellen?
Kinderopvang is CAO-gebonden en daarmee minder onderhandelruimte. Een trede omhoog is altijd wel mogelijk. Ik denk dat je het verder in de secundaire voorwaarden moet zien te vinden. Welke dagen je wilt werken bijvoorbeeld, maar ook het eventueel volgen van een opleiding door de organisatie betaalt. Hierdoor weer extra doorgroeimogelijkheden.
Ik werk als recruiter in de kinderopvang. We zitten nu eenmaal aan een CAO gebonden die je werkervaring meetelt. Op basis daarvan kom jij in een bepaalde schaal terecht, hier kan natuurlijk 1 a 2 tredes van afgeweken worden. Maar stevig onderhandelen gaat helaas dus gewoon niet (tenzij een bepaalde kinderopvang hier niet naar kijkt en een boete hiervoor opgelegd wilt krijgen)
Dat snap ik inderdaad, het hoeft ook niet ver af te wijken hoor, maar ik wil er wel wat op vooruitgaan! Ik zit al bijna op de hoogste trede, dus lager ga ik sowieso niet, dus meteen de hoogste trede is denk ik geen raar voorstel..
Ik was zelfs 10 jaar uit de kinderopvang en na mijn eerste gesprek (afgelopen januari ) direct aangenomen. Meteen aangegeven dat ik in het hoogste schaal wil zitten omdat ik dat salaris nou eenmaal gewend ben, (kom uit de zorg) en dat was helemaal prima. Dit is echt de tijd om weer terug de kinderopvang te gaan of hoppen naar een ander kinderdagverblijf. Salaris zit je goed maar ook welke dagen je wilt werken enz alles is gewoon bespreekbaar ze accepteren alles want er is zoveel personeels te kort.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (12) Verversen