Ik ben sinds 2 week in dienst van een kinderopvangorganisatie. (ik werk al wel 10 jaar in deze branche) Ik verzorg de opvang/bso in een net geopende locatie binnen een basisschool in mijn woonplaats. De organisatie waar ik onder val heeft meerdere locaties hier in de buurt. Er'm is aangegeven dat bij minder kinderen in de vakanties er locaties zijn die samen gaan. Nu heb ik een contract van minimaal 22 en maximaal 36 uur per week. In het contract staat niet vermeld dat er een 'jaar uren systeem' word gehanteerd. Nu krijg ik elke week mijn rooster naar de de week erna ingeroosterde kinderen. 1 ochtend heb ik vast op een andere locatie (die niet open is in de vakanties) de andere uren ben ik hier op school. Ik heb de afgelopen 2 week ongeveer 32 uur gemiddeld gedraaid. Nu blijk ik zonder overleg volgende week vrij te zijn. Er zijn niet heel kinderen op de locatie hier op school en ze gaan samen met een locatie 5 min hier vandaan. Ik heb gevraagd hoe dit gaat met mijn minimale contract uren. De reactie;
.... Zij geeft aan dat jij op dit moment meer dan 22u per week werkt. De extra uren spaar jij om op andere momenten een keer vrij te kunnen zijn. In dit geval dus in de voorjaarsvakantie
Het blijkt dus zo te zijn dat al mijn meer uren dan de minimaal 22 uur voor hun een spaarpotje is om mij de vakanties vrij te plannen?! Ik hoef alleen geen vakantie. En volgens mij mag je helemaal niet schuiven met de minimaal 22 uur 'per week!' wel als er in het contract 'jaar uren systeem' staat maar dit is dus niet zo!
Hebben jullie advies hoe ik op deze mail kan reageren zonder gelijk een zeur te zijn 😉 ik denk dat ik deze keer er mee akkoord ga maar wel wil aangeven dat ik dit ten eerste graag in overleg wil. En dat ik niet wil dat het een spaarpotje voor hun is om mij te schuiven maar dat als ik veel werk door de weeks ik kom graag mijn loon er naar wil en niet zomaar vrij terwijl ik dit niet hoef.
Proeftijd is trouwens geen probleem. In mijn contract staat 'proeftijd: NVT' 👌
Ik werk in de zorgsector. Sinds dit jaar mogen min max niet meer ( bij ons in ieder geval) nu heb ik nog wel zo'n contract (20-24 uur) en ik moet gemiddeld 20 uur werken ( die worden maandelijks uitbetaald). De ene week werk ik bijv. 15 uur en de week er op 25. Aankomende week werk ik zelfs 32 uur, terwijl ik vorige week maar 10 uur werkte. Denk dat het dus wel kan als je maar gemiddeld aan je uren komt in de maand.
Ik zou even checken of het echt beschreven staat als min/max per week of dat dit ook per maand mag. Verder zou ik een gesprek willen want dit is natuurlijk niet een normale manier van omgaan met je personeel! Heb je een contract gekregen voor bepaalde tijd? Na 12 maanden dienen ze je dan vaste uren aan te bieden voor bepaalde/onbepaalde tijd. Deze zijn gebasseerd op het gemiddelde aantal uren van die 12 maanden. Kan zijn dat ze dus door jou vakanties uit te plannen de uren laag proberen te houden...
Artikel 3.4 Min/max-overeenkomst In een arbeidsovereenkomst die alleen een minimumaantal of een minimum en een maximumaantal te werken uren per maand vermeldt, mag het verschil tussen het minimum en het maximum niet meer dan 60 uur per maand bedragen. Het is niet mogelijk 20% af te wijken van de gemiddelde arbeidsduur per maand zoals geregeld in artikel 4.3.
Min/max zou op basis van een gehele maand bekeken mogen worden
Nee een min max contract betekend dat je per week minimaal 22 maximaal 32 uur per week werkt.. ineens maar vrij een week is niet de bedoeling ervan.. daar heb je vakantiedagen voor!
Alles valt of staat met wat er exact in je arbeidsovereenkomst (en de van toepassing zijnde CAO) staat. Niemand kan jou zonder inzage in die papieren goed adviseren. Wil je het naadje van de kous weten, ga dan met die papieren even langs het juridisch loket of - als je verzekerd bent - bel je rechtsbijstandverzekeraar.
Ik weet dat mijn werkgever is gestopt met die akelige min/max-contracten. Dat er geen proeftijd is, is niet relevant.
Ze mogen jou niet verplichten om je uren op te nemen. Ik heb dit gehad bij me vorige werkgever, nadat ik me ontslag had ingediend mocht ik ineens eerder na huis en extra dagen thuis blijven was vakantie periode dus niet druk. Dit is het risico van de werkgever en mogen ze geen uren voor inhouden volgens m’n advocaat.
Voor zover ik weet houd t in dat jij dus wekelijks minimaal 22 uren aangeboden moet krijgen om te werken en als die uren er niet zijn, heb jij wel recht om die 22 uur uitbetaald te krijgen. Het is tenslotte niet jou probleem dat er volgende week weinig kindjes zijn. Dus ik durf bijna zeker te zeggen dat wat jou leidinggevende jou vertelt vooral een smoesjes is die hun mooi uit komt maar wat dus wettelijk niet zo is.
Raar.... Ik werk ook in de kinderopvang en heb ook een min-max contract.. 18-27. Ik werk standaard 2 dagen en sta 1 dag op oproep voor als het nodig is.. Ik krijg deze gewoon uit betaald er wordt niets opgespaard... Misschien dat het per organisatie verschillend is? En het te maken heeft met een net geopende KDV?
Ik vrees dat dit een creatieve manier van boekhouden is, die wettelijk gezien niet mag. Anders is dat idee van minimale uren per week nl een wassen neus. Daarnaast zijn ze verplicht volgens de cao om het rooster 10 dagen van tevoren bekend te maken. Ik zou hiermee echt even naar een leidinggevende gaan en niet degene die het rooster maakt.
Het lijkt erop dat wanneer je een week minder uren draait, jouw werkgever jou toch door moet betalen. Maar ik lees nergens dat je die uren op een ander tijdstip gratis moet inhalen. Misschien even de cao kinderopvang nakijken??
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (21) Verversen