Ik ben sinds 2 week in dienst van een kinderopvangorganisatie. (ik werk al wel 10 jaar in deze branche) Ik verzorg de opvang/bso in een net geopende locatie binnen een basisschool in mijn woonplaats. De organisatie waar ik onder val heeft meerdere locaties hier in de buurt. Er'm is aangegeven dat bij minder kinderen in de vakanties er locaties zijn die samen gaan. Nu heb ik een contract van minimaal 22 en maximaal 36 uur per week. In het contract staat niet vermeld dat er een 'jaar uren systeem' word gehanteerd. Nu krijg ik elke week mijn rooster naar de de week erna ingeroosterde kinderen. 1 ochtend heb ik vast op een andere locatie (die niet open is in de vakanties) de andere uren ben ik hier op school. Ik heb de afgelopen 2 week ongeveer 32 uur gemiddeld gedraaid. Nu blijk ik zonder overleg volgende week vrij te zijn. Er zijn niet heel kinderen op de locatie hier op school en ze gaan samen met een locatie 5 min hier vandaan. Ik heb gevraagd hoe dit gaat met mijn minimale contract uren. De reactie;
.... Zij geeft aan dat jij op dit moment meer dan 22u per week werkt. De extra uren spaar jij om op andere momenten een keer vrij te kunnen zijn. In dit geval dus in de voorjaarsvakantie
Het blijkt dus zo te zijn dat al mijn meer uren dan de minimaal 22 uur voor hun een spaarpotje is om mij de vakanties vrij te plannen?! Ik hoef alleen geen vakantie. En volgens mij mag je helemaal niet schuiven met de minimaal 22 uur 'per week!' wel als er in het contract 'jaar uren systeem' staat maar dit is dus niet zo!
Hebben jullie advies hoe ik op deze mail kan reageren zonder gelijk een zeur te zijn 😉 ik denk dat ik deze keer er mee akkoord ga maar wel wil aangeven dat ik dit ten eerste graag in overleg wil. En dat ik niet wil dat het een spaarpotje voor hun is om mij te schuiven maar dat als ik veel werk door de weeks ik kom graag mijn loon er naar wil en niet zomaar vrij terwijl ik dit niet hoef.
Proeftijd is trouwens geen probleem. In mijn contract staat 'proeftijd: NVT' 👌
op miijn werk neem je overuren op in vrijaf dagen ,,, alleen heb ik totaal niet te kiezen wanneer (en dan heb ik plots een donderdag vrij ,waar ik niets aan heb)
kan je niet langsgaan bij of contact opnemen met het Juridisch loket? Ik ben daar geholpen tijdens mijn opzeggingsovereenkomst. Dat is of was gratis, maar het kan zijn dat ze je verwijzen naar een advocaat en dan is het dus niet meer gratis. Neem dan wel je contract mee en al het mailverkeer dat over de situatie is geweest. Heel veel succes.
Een min max contract is toch dat je minimaal 20 uur werkt en max 32. Niet sat je toch je uren spaart. Ik kan er naast zitten, heb er niet zovaak verstand van. Maar dan hadden ze je een contract voor 20 uur moeten geven.
Bij mijn eerste job werkte het zo wel in de horeca .. Ik had bv 20 uren contract en de 1e week werkte ik dan 40 a 50 uren en een ander week bv maar 12 uur Ze hadden toen gezegd dat het op 13 weken telt dus na 13 weken zou ik 260 uren moeten gedaan hebben en dan kwam het overeen met mijn contract .. heel vervelend maar dat was hun werking kreeg ook pas na jaren meer uren contract maar dat ging net hetzelfde daarom toen mijn ontslag genomen .. ma weken met weinig uren compenseren de weken met veel uren .. Ik ben wel van België
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (7) Verversen