Ik ben morgen 21 weken zwanger en werk nu 2 maanden op basis van 0 uren contract en 10 uur per week.

Nu heb ik donderdag bloedverlies gehad en ben ik vrijdag opgenomen in het ziekenhuis. Heb der een nacht gelegen en mocht de volgende middag naar huis maar moest het rustig aan doen en mag voorlopig niet werken.

Ik me werkgever een berichtje gestuurd wat er aan de hand was.

En kreeg dit terug

Doordat het rustig is op het park, was het al de bedoeling dat je toch niet zou worden ingepland m.b.t schoonmaakwerkzaamheden.

Ik zou morgen normaal werken en vrijdag maar dit lijkt erop dat ze me niet in de ziektewet zetten. Maar dat ze me zetten op dat er geen werk is oftewel ik krijg niet uitbetaald.

Mag dit ik ben echt de sjaak als ik geen geld ga verdienen maar ik mag ook niet werken.

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A


reacties (26)    Verversen


  • Force

    Ik ben wel benieuwd of je op zoek gaat naar een andere baan?

  • Bambi84

    Heb toch maar het UWV gebeld en hun hebben me in de ziektewet gezet. Me werkgever had me idd niet ziek gemeld maar nu is het gelukkig wel gelukt jeej.

  • Bambi84

    Ik heb nu maar ww aangevraagd. Ik hoop dat dat wordt goedgekeurd. Ik heb hier in wel vermeld hoe het staat

  • TrotseMama<3

    Ik denk idd dat hhl-85 gelijk heeft. Vaak na 3 mnd bv 10uur per week gewerkt te hebben zouden ze je voor dat aantal uren bij het UWV aan kunnen melden. De werkgever kost het idd dan niks want ik zit al vanaf week 8 bij t UWV en mijn werkgever krijgt gewoon betaald 100%.

    Ik hoop dat ik er naast zit voor je maar nul uren heb je vaak niet zoveel rechtenvrees ik.

    Ik hoop voor je het beste.

    Liefs

  • 4mommy

    Idd, je baas moet jouw aanmelden bij het uwv. Daar krijg jij je salaris van. Je baas merkt er niets van. Wel even tegen je baas zeggen ook met een 0 uren contract heeft hij plichten om na te komen.

  • mama-van-een-kleine-prins

    Je moet bellen en zeggen ik mag niet meer werken dus ik ga vanaf nu de ziektewet in. Ook met een 0 uren contract kom je in de ziektewet en daar heb je recht op. Je krijg een gemiddelde loon van de afgelopen 3 maanden dat je daar uren hebt gemaakt. Op basis van die berekening krijg je je salaris

  • kip28

    Bij een 0 uren contract moet je ook gewoon ziekgemeld worden. Je moet dan het gemiddelde van de afgelopen 13 of 26 weken doorbetaald krijgen. Ik heb pas een workshop verzuim gehad en toen is dit verteld.

  • Sleeperson

    Ik vermoed dat ze wettelijk wel correct te werk gaan. Maar bazen kiezen Jammergenoeg de goedkoopste oplossing voor zichzelf.

  • Mijnmeisje2016

    De werkgever betaald hier niks dus niks goedkoops aan! Het gaat om de manier en bij wie je je ziekmeld! Ziekmelden via app word ( bijna ) nergens geaccepteerd en woed gezien als af melden voor je werkzaamheden en niet als ziek! Als je je op de juiste manier en bij de juiste persoon ziekmeld wied dese gewoon geaccepteerd

  • Bambi84

    Ik ben zelfs aangenomen met een gesprek alleen op fb. Ik heb een van hun 1x gezien en dat is het. Maar hun zijn wel mijn bazen houden zelf alleen contact via whatsapp of fb messenger

  • me-joyce

    Heel vreemd..

  • hhl-85

    Helaas, pas na 3 maanden is er sprake van rechtsvermoeden dat het gemiddeld aantal gewerkte uren per maand het aantal uren van de arbeidsovereenkomst is. Hoewel het naar jou toe natuurlijk alles behalve netjes is, klopt het juridisch gezien wel.

  • Force

    Natuurlijk is dit niet netjes maar als je een 0-uren contract hebt dan hoeven ze je niet in te plannen. Dat is het risico van zo’n contract. Maar zoals ik al zei is het niet netjes. En ik zou hebben gewacht tot de maandag zodat je ze kon bellen of persoonlijk kon spreken. Ik vind het persoonlijk ook niet iets wat je per app stuurt.

  • Bambi84

    Hun doen alles via app heb ze nog nooit telefonisch gesproken

  • Force

    Maar om antwoord te geven op je vraag: zij mogen dit gewoon doen want je hebt een 0-uren contract. Als ik jou was zou ik op zoek gaan naar een andere baan. Grote kans dat ze je contract na je zwangerschap niet verlengen of je niet inzetten.

  • Force

    Maar ziekte door zwangerschap lijkt me anders dan diensten bespreken en dergelijke. En anders vind ik het wel een amateuristisch bedrijf. Er hoort toch ook iemand te zijn die gaat over het verzuim? Toen je ging vertellen wat je zwanger was ging dit toen ook via de app of wisten ze dit al? Zou wel makkelijk zijn als ik mijn baas gewoon een appje zou sturen: Hoi ik ben ziek.

  • Lady-Whistledown

    Je dient je officieel ziek te melden bij je werkgever. In jouw contract staat vast wel iets hierover opgenomen. Meldt daarbij dat het om zwangerschapsgerelateerde klachten gaat. Je werkgever meldt je dan ziek bij het UWV. Een appje naar je leidinggevende is niet altijd voldoende.

  • Mijnmeisje2016

    Het is nooit handig om dit soort informatie te appen! Ziekmelding via app word bij mij op de werkvloer niet geaccepteerd!
    Ik zou in iedergeval bellen en dan doorgeven dat je je ziekmeld!
    Ziekte tijdens zwangerschap word altijd betaald door het UWV dus heeft je werkgever geen omkijken naar, het enige wat je werkgever moet doen is je ziekmelden bij de UWV.
    Dus wat ze doen mag niet, maar de manier van ziekmelden vanuit jouw ook niet.

  • Bambi84

    Ik zie ze nooit ik werk via hun bij een ander bedrijf en elk contact gaat eigenlijk via de app.

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Babynamen top 50