Ik heb een nieuwe baan aangeboden gekregen en lees nu het contract door. Daarin staat de zin "werknemer is bereid buiten de vastgestelde arbeidsduur werkzaamheden te verrichten". Herkennen jullie dat? Heeft iemand het in zijn contract? Ik ga het ook bij hen vragen, maar misschien is het een standaard CAO zin? Lijkt me alleen zo gek. Ik heb niet voor niets een contract voor 36 uur, daar buiten zal ik vast af en toe overwerken, maar ik ben zeker niet standaard bereid meer te werken. Lijkt me ook niet dat ze dat van me gaan vragen trouwens...
Dit staat inderdaad vaak in een contact! Dit staat er vaak zodat ze met bv ziekte van collega's je extra in kunnen zetten. Die uren worden genoteerd als overuren / spaaruren en kan je voor verlof inzetten
In mijn contract stond ook een ddegelijke zin. Dit in verband met vergaderingen die soms op vrije dagen gepland stonden dan moest je hier wel voor terug komen en de uren kon je dan op een ander moment inzetten als verlof.
Bij mij staat het er ook in. Ik heb het destijds ook gevraagd en het ging idd om af en toe overwerken en max. 2x per jaar een beurs waarvan de werktijden niet 09.00-17.00 uur zijn. Ik heb het expliciet laten vastleggen met zoiets als; "werknemer is bereid buiten de vastgestelde arbeidsduur werkzaamheden te verrichten. Werknemer wordt voor deze uren gecompenseerd in verlofuren tijd-voor-tijd (of iets dergelijks)". Verder niks ernstigs, want ik wist dat zulke evenementen onlosmakelijk verbonden zijn met mijn functie. Ik ben er daarna eigenlijk ook nooit meer op teruggekomen.
Gefeliciteerd met je nieuwe job! Ik ben het eens met strelitzia: incidenteel zou een woord zijn wat daar goed bij past. Deze zin is ook vaak bedoelt voor incidentele kwesties en gebeurd als het goed is in overleg. Maak het gewoon bespreekbaar bij je arbeidsvoorwaarden gesprek / als je tekent, de p&o-er/ je leidinggevende kan daar altijd nog even een toelichting op geven en je het ook even bespreekbaar hebt gemaakt met hem/haar is altijd goed. Succes!
Dank jullie wel voor jullie antwoorden en felicitaties! Overwerk wordt niet uitbetaald, dus dat maakt het weer minder positief Jennifer... Ik vind het inderdaad stom dat er niet 'incidenteel' staat zoals jij zegt Strelitzia. Ik heb ook wel eens een zin gezien met ongeveer de volgende strekking "het is niet de bedoeling dat je meer werkt dan het aantal afgesproken contracturen, zo is ons beleid. Wij vergoeden overuren dus ook niet om dat niet te stimuleren". Ik werd net door de HR-adviseur gebeld, ze vond het mooi dat ik haar op die zin wees, staat er standaard in, zij snapte mijn weerstand er tegen, zou het eens intern bespreken of ze die zin echt in hun contracten willen hebben staan. Mooi, ik werk er nog niet eens en ik heb al invloed :-)
Da's hier dan anders vaak worden overuren hier aan 150 procent uitbetaald zo moet mijn man tijdens de feesten vaak van 8u tot 20u werken ipv tot 17u en dat 4 dagen van de 5.
Is inderdaad iets dat veelvuldig in arbeidscontracten wordt opgenomen. Het zou fijn zijn als het woordje 'incidenteel' o.i.d. erbij zou staan. Nu klinkt het voor de werkgever wel erg vrijblijvend.
Gefeliciteerd. Daar bedoelen ze inderdaad overuren mee als het nodig is. Ik zelf heb altijd in supermarkten gewerkt waarin zoiets ook altijd stond maar maakte geen problemen daarover hoe meer uren werk hoe beter denk ik. Ik heb zelfs al eens gehad dat er in stond dat je toestemming moest vragen als je na je werk nog ergens anders wilt werken.
Volgens mij bedoelen ze daar idd soms overwerken mee... Dat je daar niet altijd nee tegen zal gaan zeggen.. Wel verstandig om het vooraf goed na te vragen.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (9) Verversen