Ik vroeg me af hoe het zit met oudersschapsverlof. Als ik een nieuwr baan begin, heb ik daar dan recht op? En is het dan handig om bijvoorbeeld te reageren op een vacature van 32 uur, en dan één dag per week ouderschapsverlof op te nemen, zodat ik in totaal 24 uur werk? Of kan je dan beter een contract voor 24 uur afspreken zonder oudersschapsverlof? Ben benieuwd hoe jullie het inzetten
Lang niet altijd kun je gelijk bij een nieuwe baan ouderschapsverlof opnemen. Dit kan per cao verschillen, wat het wettelijk is zonder cao geen idee. In onze cao kan je pas na 1 jaar in dienst ouderschapsverlof opnemen. Het lijkt mij niet wenselijk om te solliciteren op een baan van 32 uur als je al weet dat je 24 uur wilt gaan werken. Is gewoon niet zo netjes.
Ik werk contractueel 36 uur maar heb 4 uur ouderschapsverlof per week. Dus ik werk en krijg betaald voor 32 uur. Wel krijg ik mijn benefits en vakantiegeld voor de volle 36 uur die op mijn contract staan. Zo is het bij mij geregeld.
Als ik dit allemaal zo lees vind ik het hier in Belgistan wel beter geregeld. Ja Nederland is ook mega gierig met het toekennen van kinderbijslag, dus ik verwacht ook niet anders bij ouderschapsverlof.
Hier krijg je als zwangere op 7 maanden zelfs een geldsom van 1.167€ cadeau om spulletjes voor je baby te kopen.
Na de bevalling ook nog is 400€ bij gekregen van mn verzekering.
Ja men moet toegeven dat het gras daar toch niet groener is met hun peperdure verzekering waarbij ze nog is apart jaarlijks een aanzienlijk eigen risico bedrag moeten ophoesten en daarnaast nog torenhoge facturen krijgen als ze hier en daar wat lichamelijke controles laten uitvoeren !!
Ik werk 32 uur en kon geen dag in de week opnemen als ouderschapsverlof omdat in part-time werk. Moest meteen een volledige maand opnemen. Je werkgever moet dit ook goedkeuren.
In deze link staat omschreven hoe het wettelijk zit.. Bij mijn werkgever was het destijds zo dat je minimaal een jaar in dienst moest zijn. Ik heb voor beide kinderen achter elkaar ouderschapsverlof opgenomen. Ik ging een dag minder werken. Na afloop werd mijn contract aangepast. Drie dagen in de week werken beviel mij wel. Hoe het exact zit met veranderen van baan weet ik niet.
Je mag altijd ouderschapsverlof opnemen tot je kindje 8 jaar is. Je mag zelf weten hoeveel en over welke periode. Je kunt bijvoorbeeld ook een half jaar (onbetaald) ouderschapsverlof opnemen en dus een half jaar vrij.
Maar, ik zou er met een nieuwe werkgever wel altijd eerlijk over in gesprek gaan. Ik kan me voorstellen dat als ze een vacature voor 32 uur plaatsen, ze ook echt iemand zoeken voor 32 uur en niet blij zijn als je dan nadat je bent aangenomen zegt, oh maar ik neem ouderschapsverlof op en ga maar 24u werken. Sowieso moet je werkgever het goedkeuren en ze mogen weigeren bij zwaarwegende bedrijfsmatige argumenten, zoals dat ze dan de planning niet rond kunnen krijgen. In de praktijk is er wel vaak veel mogelijk, maar zoals ik zeg, ik zou het altijd eerlijk aankaarten tijdens sollicitatiegesprek. Je hoeft ook niet direct het achterste van je tong te laten zien, maar je kunt bijvoorbeeld wel vragen, hoe ouderschapsverlof geregeld is in dat bedrijf en hoe ze staan tegenover het eventueel opnemen van ouderschapsverlof.
Dit is enkel van toepassing in de privésector. In de openbare sector of het onderwijs moet je enkel in dienstactiviteit zijn, ongeacht je anciënniteit.
Ik heb een contract van 32 uur en neem 4 uur ouderschapsverlof op. Daardoor werk ik 28 uur. Ik ben nu nog bezig met de uren van onze 2e en straks van ons derde kindje er ook achter aan. Mocht dat ooit eens op zijn dan kan ik dan beslissen of ik 28uur blijf werken of terug naar 32 uur. Ik denk dat ik het al wel weet, haha! Maar volgens mij gaat het naar rato je contract uren en je moet ze opmaken voor de 8e verjaardag van je kind
Ik heb een deel betaald verlof (voortgezet onderwijs), maar van terugbetaling is alleen sprake als je (snel, binnen 2 jaar ofzo?) het onderwijs verlaat of als er sprake is van een flinke urenvermindering (50% ofzo). De details staan uitgeschreven in de CAO.
In het onderwijs heb je twee soorten ouderschapsverlof, je kunt kiezen voor het onbetaalde deel maar er is ook een betaald deel. De afspraak in het basisonderwijs is anders dan voorgezet geloof ik. Bij het basisonderwijs heb je naar ratio zoveel uren betaald die je kunt ingezeten. Als deze uren op zijn moet je de uren van het dienstverband voor het opnemen minimaal 6 maanden achtereen weer gaan werken. Doe je dit niet betaal je alles terug van de opgenomen betaalde verlofdagen. Geloof dat ik het zo correct uitleg maar bij interesse zoek dan even de cao po op 😊
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (24) Verversen