Waar we dachten dat ons gezin, met een jongen en een meid compleet was begint het de laatste tijd bij ons beide erg te kriebelen. Vele gesprekken hebben er gevolgd en met de dag lijken we het liever te willen. Er is alleen een ding wat ons ‘tegenhoud’, mijn man is namelijk afgelopen maand begonnen met een nieuwe baan en ik werk nu bijna een jaar voor mijn werkgever. Beide geen vaste baan dus. Maar hoe belangrijk is dat? Ik weet dat mijn werkgever er geen punt van maakt. Ik zie vaker mensen in dezelfde functie of hoger die zwanger aangenomen worden of tijdens hun eerste contract zwanger raken. Bij goed functioneren, wordt hun contract verlengd en blijven ze dus allemaal na hun zwangerschap. Maar jaa… mijn man, de hoofdverdiener in ons gezin. Zouden ze zijn contract verlengen als hij na de bevalling verlof opneemt? Want heel eerlijk, het liefst neemt hij het meest mogelijk aan verlof op. Wat genoten wij bij de vorige twee tijdens de eerste weken echt samen als gezin. Dat zouden we nu ook echt weer willen. Ons hart is groot genoeg, ons huis en auto overigens ook en financieel kunnen we het nu ook makkelijk redden. Maar toch die twijfel… alleen die twijfel door het hebben van geen vast contract.. en wat weegt dan het zwaarste. Wat doe je dan? Voor nu voeren we nog veel gesprekken, ben ik gewoon nog aan de pil en leggen we de voors en tegens naast elkaar.
Benieuwd wat jullie in onze situatie zouden doen? (Ja, het blijft onze keuze, maar misschien laten jullie woorden ons ergens op andere manieren naar kijken en over nadenken)
Hier na een ongezond derde kindje beiden in de ziektewet beland.. Beiden onze toekomst bij werkgevers kwijt geraakt, maar deze situatie brengt ons ook zoveel mooie inzichten. In nood gaan er ook deuren open vergeet dat niet hoor. Als de liefde en wens groot genoeg is zou ik de sprong wagen.. want wat heb je te verliezen niet kijkend naar materiële zaken?!
Stel je man zijn contract word niet verlengd, en hij komt in de WW, redden jullie het dan met die 70%? Ik zou er gewoon voor gaan! Je weet niet hoe lang het duurt voor je zwanger bent. Wie weet is zijn contract tegen die tijd verlengt.
Wat leuk dat jullie zo gelukkig zijn als gezin én dat het weer kriebelt! Ik snap de situatie, zeker als je allebéi geen vast contract hebben. Was je de vorige keren snel zwanger, of duurde het bijv. allebei de keren een jaar? Als het snel ging, zouden jullie dan misschien een jaartje kunnen wachten? 🙂 Of ben je bang voor vruchtbaarheid of zijn er andere nadelen? Als je goed functioneert, krijg je bij veel bedrijven toch wel na een jaar een vast contract volgens mij. Dan kunnen jullie er dan voor gaan, zonder stress of zorgen! ☺️ Het duurt dan nog 9 maanden voor het kindje er is en er verlof zal worden opgenomen, dus dan is dat ook niet heel “lullig” naar de werkgever oid :)
P.S. Wat ontzettend fijn dat je eigen werkgever zo mensgericht en goed omgaat met zwangere vrouwen! Top als je de indruk hebt dat ze je goed vinden functioneren, dan hebben jullie straks misschien wel beiden een vast contract en kan het dán, toch? 😀
Bij mijn vorige twee zwangerschappen was ik beide in de eerste maand zwanger. Geeft zeker geen garantie voor deze keer, maar nemen we wel mee. We zijn beide nog ‘jong’, eind 20 dus qua leeftijd ook geen haast. Al vinden we weinig leeftijdsverschil tussen de kinderen wel erg leuk. Helemaal omdat wij beide jongeren broertjes/zusjes hebben, met een flink leeftijdsverschil en onze kinderen dus ook nooit neefjes of nichtjes van hun leeftijd zullen hebben.
Mijn man krijgt inderdaad na een jaar een vast contract. Bij mijn branche is het meestal na 3 keer een contract. Ik twijfel niet aan mijn functioneren, weet namelijk dat mijn werkgever heel blij met mij is. Dus voor mezelf totaal niet bang!
Wat fijn zeg! Zowel van de snelle zwangerschappen (al geeft het geen garantie inderdaad), als jullie jonge leeftijd en je (terechte zelf)vertrouwen op je werk! Super lijkt me in zo’n situatie :)
Ik snap je punt van weinig leeftijdsverschil als ze geen neefjes/nichtjes van dezelfde leeftijd hebben! Maar er zijn altijd wel buurkindjes, vriendjes, vriendinnetjes, schoolgenootjes, dus ik zou me daar niet teveel zorgen om maken :) Alhoewel ik het goed snap! Jammer om dat dan anders te hebben dan je wil vanwege werk… Hoe oud is de oudste nu?
Top dat je man na een jaar een vast contract krijgt!! Dan hoef je nog maar uhh… 3 maanden te wachten met zwanger worden toch, als je wil wachten? Valt best mee als worst case scenario 😀 Lijkt mij dan hè!
Zelfs een vast contract zegt niet alles. Een bedrijf kan failliet gaan, je kan gezeur krijgen, of noem maar op. Ik snap jullie dat je zekerheid zoekt. Maar volgens vooral jullie gevoel. Maak geen overhaaste beslissing. Al hoewel ik wel eerlijk moet toegeven dat het mij niet verbaasd dat het weer begint te kriebelen. Uiteraard is de keuze aan jullie. Het scheelt dat jullie nog jong zijn, dus in dat opzicht hoeft er ook niet gehaast te worden. Heel veel succes met de beslissing en we merken het wel. Stel je switcht van baan. Dan moet die werkgever/medewerker je niet tegen kunnen houden om wat voor reden dan ook, want werk is maar werk. En je hebt het recht, dus stel dat je wordt afgewezen omdat je zwanger bent dan is dat niet zoals het hoort. En dan moet je jezelf sowieso afvragen of je er wel wilt werken. Maar voor nu, maak je over het werk niet te druk. Want linksom of rechtsom komt het wel goed denk ik. Denk er rustig over na. Succes!
Ik zou het echt niet af laten hangen van wel of geen vast contract. Ook met vast contract kunnen ze je gewoon op straat gooien. Verlof willen is overigens nog iets anders dan verlof krijgen.
Jullie moeten er gewoon voor gaan denk ik. Het kan even duren voor je zwanger bent en jullie werkgevers hoeven wettelijk gezien voorlopig niets te weten. Tegen de tijd dat jullie het gaan vertellen, is dat contract misschien al vast :) zo niet, zal je daardoor echt niet zomaar je werk kwijtraken. Iedereen springt om personeel, tenminste in veel beroepstakken.
Je gezin is prioriteit, als dat stabiel is, zou ik ervoor gaan.
Ik zou een kinderwens niet laten afhangen van je werk. Tegen dat je zwanger bent, ben je mss 6-12 maanden verder. Daar nog eens 9 maanden bij. Dan werken jullie al een stuk langer op jullie baan.
Je heb helemaal gelijk. Bij mijn andere twee was ik beide in de eerste maand zwanger. Betekend natuurlijk niets voor deze keer maar als dat wel zou zijn zou dat betekenen dat ik beval voor mijn man zijn contract omgezet wordt.
Tsja.. ik had een vast contract, goede baan, kreeg kinderen en raakte ziek… . Mijn man had /heeft een vaste aanstelling dus dat is anders in die zin. Maar, het leven is niet maakbaar. Wat nu helemaal goed en veilig lijkt, kan ineens 100% omkeren. Ook als je langdurig ziek wordt met een vaste baan, kan je na een periode ook die zekerheid verliezen.
Er is momenteel veel krapte op de arbeidsmarkt dus ik zou er niet te veel van laten afhangen. Misschien kan je man het gespreid opnemen?
Ik zou lekker voor je gezin gaan anders blijf je altijd spijt houden .. hier inmiddels ook in verwachting van nr 3 (heb al een meid en een jongen) .. en over een maand zit ik in een bizarre verbouwing 🤣 had het niet helemaal zo voor ogen maar ja ..
Ik heb twee keer een vast contract gekregen terwijl ik zwanger was en mijn man heeft promotie gemaakt terwijl hij 1 dag in de week zwangerschapsverlof opnam. Tegen de tijd dat je kindje er is ben je alweer bijna een jaar verder hè, dan heeft je man zich echt wel kunnen bewijzen bij die nieuwe werkgever. Zo lang is hij er nou ook weer niet uit als hij maximaal geboorteverlof opneemt. Een werkgever die een contract van een fijne medewerker niet verlengd vanwege 6 weken verlof, die is zelf toch niet goed bij z’n hoofd?
En als het wel gebeurt, heeft je man dan moeite een nieuwe baan vinden denk je? Ik laat me nooit zo leiden door ‘wat als?’. Bovendien is het als het mis gaat tijdelijk vervelend, maar dat weegt voor mij niet op tegen het gezin dat ik voor de rest van m’n leven heb. Wij hebben ons er dus nooit door tegen laten houden en zeiden: loopt het mis en vinden we niks nieuws, dan doen we desnoods tijdelijk minder leuk of minder betaald werk. Als je dat scenario prima vindt, lekker voor gaan.
Ik verwacht niet dat mijn man, als het nodig is, moeite zou hebben met het vinden van een andere baan. Hij heeft veel werkervaring als leidinggevende in de veiligheidsbranche maar ook binnen de gemeente dus opzich kan hij vele kanten op. Hij werkt nu ook weer voor de gemeente, opzich vaak een goede werkgever. Ik verwacht niet dat ze moeilijk doen over geboorteverlof maar je weet het nooit. Zekerheid heb je nooit.. en inderdaad dat wat als moeten we misschien ook loslaten.
“Een werkgever die een contract van een fijne medewerker niet verlengd vanwege 6 weken verlof, die is zelf toch niet goed bij z’n hoofd?” Hier sluit ik me we bij aan ja 🤣 Ik heb de indruk dat Koningskoppel.mama alleen aan veel langer (onbetaald) verlof denkt? Of gaat het echt maar om 6 weken? Want dan zou ik me daar ook niet te druk om maken 🙂
Goed punt overigens “(…) dan doen we desnoods tijdelijk minder leuk of minder betaald werk. Als je dat scenario prima vindt, lekker voor gaan.”! Ik denk dat welk beroep je hebt en hoeveel krapte er is in het vakgebied dat je doet, plus of je bereid bent - en de mogelijkheid hebt - ander werk aan te grijpen, veel meespeelt!
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (22) Verversen