Ik ben op zoek naar werk, en heb volgende week mijn eerste gesprek. Nu is dit via een uitzendbureau.
Nu bedacht ik me, een uitzendbureau mag je zonder opzegtermijn ontslaan, maar een gastouder heeft een opzegtermijn van een maand vaak.
Hoe gaat dit normaal in zijn werk. Want in het ergste geval, als ik na een maand of eerder toch niet beval dan zot ik wel mrt een maand kinderopvangkosten zonder kinderopvangtoeslag..
Het ligt er wel aan in welke vorm het bureau je gaat uitzenden; is het écht uitzenden of is het een vorm van detacheren? Of is er sprake van werving en selectie? Als ze je gaan detacheren, krijg je een contract met een einddatum en is er wel een opzegtermijn (2 weken bij kortere contracten). In de huidige arbeidsmarkt kun je hier wel om vragen zodat je wat meer zekerheid hebt. Daarnaast is de kostprijs voor uit uitzendbureau lager bij detacheren, dus daar zullen ze geen moeite mee hebben. Wat je wel vaak ziet is dat men weekcontracten geeft omdat ze toch in de eerste 78 weken een onbeperkt aantal contracten mag aanbieden en ze zo het risico dat ze je moeten doorbetalen bij ziekte nihil is. Nadeel hiervan is dat de inlener (=het bedrijf waar je gaat werken) je direct een contract voor onbepaalde tijd moet geven als ze je rechtstreeks in dienst willen hebben, dus ik zou bezwaar maken als ze je meerdere korte contracten willen geven. Als het om werving en selectie gaat, ga je rechtstreeks indienst bij de inlener en ben je nadat je bent aangenomen klaar met het bureau.
Kortom: het is niet zo zwart/wit als je zou denken! Vraag dus goed door bij het uitzendbureau naar de contractvorm. Heb je nog vragen, mag je me altijd pb'en!
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in off topic
reacties (2) Verversen