Hey allemaal!
Sinds vorige maandag terug aan het werk (kapsalon) na 9 weken coronawerkloos te zijn geweest... zwaar! 😣 ookal werk ik in de ochtend 3 uurtjes en in de late namiddag 3 uurtjes, met een paar uur rustpauze tussenin. Ik ben doodop als ik ‘s middags thuiskom, mijn heup doet pijn, dat mondmasker beneemt me de adem (Verplicht te dragen in België) en mijn humeur zakt gewoon lager en lager onder nul. Wat me de laatste twee dagen vooral alarmeert is dat ik heel veel harde buiken heb. Gisteren 12x een harde buik geteld... ik weet dat dat een signaal is. Verder ook tijden het werk vaak een gespannen, trekkerig gevoel in de onderbuik dat ik nog niet kende.
Ik weet niet hoe het in Nederland gaat qua verlof, maar hier in België zou ik 4 weken minder moederschapsverlof hebben na de geboorte als ik nu al stop met werken... Ik vind het zo moeilijk. Ik wil zo lang mogelijk van m’n kleintje genieten eens ze er eenmaal is... maar ik weer ook dat gezondheid voorop moet staan. Ik heb me steeds 10000% gegeven voor m’n job en het voelt nu een beetje als falen of opgeven. Ik weet even niet goed wat te doen. Ik heb overmorgen alweer een afspraak met de gynae en zal dit zeker ook bespreken. Maar ik wilde dit graag even van me afschrijven en eventueel jullie ervaringen horen.

Bedankt alvast ❤️

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in Algemeen


reacties (16)    Verversen


  • Anoniem_zwanger_vrouwtje

    Sorry mijn vorig bericht is verwijderd.
    Ik werk zelf in de Hr sector in België en bij onze "goede" werknemers hebben wij hiervoor een achterpoortje..

    Je zou in principe 1 dag verlof kunnen inplannen net voor de dag dat je officieel met zwangerschapsverwijdering zou willen gaan. Natuurlijk ben je verplicht minstens 1 week op voorhand te nemen maar in mijn eigen geval neem ik bijvoorbeeld 2 weken zwangerschapsverwijdering voor mijn bevallingsdatum. Dit is iets wat je zelf het liefst wil. Om het gemakkelijk te houden zullen we stellen dat je op 39 weken met zwangerschapsverwijdering (of bevallingsrust/verlof) gaat. Dan zou je op je laatste werkdag 1 dag verlof kunnen inplannen. Hierdoor val je terug op gewaarborgd loon door de werkgever en wordt dit door de overheid gezien als "werkhervatting" .
    Indien je nu dus van je arts een doktersattest zou krijgen voor de resterende 4 weken zou je op ziekte terugvallen in de plaats van zwangerschapsverwijdering.
    Hier hangt natuurlijk enorm veel af van de goodwill van je werkgever want voor hem is er geen enkel baat bij deze regeling maar het kan dus wettelijk gezien wel..

    De tips die de andere dames al gegeven hebben wat betreft verlof opnemen, overuren etc kan je uiteraard aan je zwangerschapsverlof plakken waardoor je langer thuis bent :)

  • Anoniem_zwanger_vrouwtje

    Edit: je moet uiteraard een ziekteattest hebben hiervoor

  • MarieAnn

    Dit is wel mogelijk: Als u zwanger bent, net bevallen bent en/of borstvoeding geeft, dan mag u niet werken op arbeidsposten of productieafdelingen waar u of uw kind een gezondheidsrisico loopt. Uw werkgever moet in dat geval uw arbeidsomstandigheden aanpassen of u een aangepaste functie voorstellen. Als dat niet mogelijk is, kan de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer beslissen dat u tijdelijk moet stoppen met werken. In het geval van zo'n gehele of gedeeltelijke werkverwijdering, bij volledige werkonderbreking spreekt men ook van 'preventief verlof' of 'profylactisch verlof'), kan u aanspraak maken op een uitkering van het ziekenfonds die uw loonverlies opvangt.

    https://www.vlaanderen.be/werken/welzijn-en-gezondheid-op-het-werk/preventieadviseur
    https://www.riziv.fgov.be/nl/themas/zwangerschap-geboorte/moederschap/Paginas/werkverwijdering.aspx

  • Westland89

    Stoppen met werken. In de zorg stoppen de meeste ook 6 weken van te voren .. erna minder lang verlof maar een goed uitgeruste moeder tijdens de bevalling is toch ook heel belangrijk.

  • Jojo91

    Ik zou stoppen met werken, het is jammer dat je dan korter met je kindje kan zijn maar het is ook belangrijk om nu goed je rust te pakken. Hier in NL is het dus tot 34 of 36 weken werken. Zelf ga ik met 34 met verlof omdat ik weet dat ik het lichamelijk niet langer ga volhouden.

  • Nog-even!

    Jouw kleintje heeft er niets aan wanneer jij nu te lang doorgaat met werken. 4 weken voor de uitgerekende datum stoppen met werken is voor jullie allebei gezond. Als je langer thuis wilt zijn, kun je overwegen vakantiedagen op te nemen of onbetaald verlof....

  • Mama~2020

    Ik heb nu een weekje vakantie en aankomende woensdag ben ik 36 weken en dan begint mn verlof. Dat betekend dat ik nog 12 weken na de bevalling heb. Dit vind ik te kort dus nu nog overuren, vakantie en ouderschapsverlof opgenomen, zodat ik pas ik november weer hoef te werken. Nu woon ik in Nederland maar misschien is dat voor jou ook een optie, om nog vakantie op te nemen? Zelf kon ik het lichamelijk nog wel volhouden, maar merkte de laatste dagen dat ik geen zin meer had en bezig wilde gaan houden met de laatste kleertjes wassen etc.

  • Slear91

    In Nederland heb je recht op 16 weken verlof (waarvan 4-6 weken voor je bevalling en 10-12 weken na de bevalling)

    In België heb je recht op 15 weken verlof (waarvan 1-6 weken voor de bevalling en 9-14 weken na de bevalling)

    Ik snap dat je het liefste wilt werken tot 1 week voor de bevalling (wilde ik ook, maar lukte mij fysiek ook niet), maar het is ook wel fijn dat je vroeger met verlof mag! Je bent niet verplicht om tot 39 weken door te werken. Eigenlijk is het een luxe als het wel lukt 😊 En kun je anders niet gewoon nog wettelijk verlof of ouderschapsverlof erachter plakken als je langer thuis wilt blijven? 😊

  • Soccer-Mom

    In NL kan je tussen 34 en 36 weken met verlof. Je verlof duurt in totaal zestien weken. Kan je eerder vanwege medische redenen niet werken, dan ga je de ziektewet in tot 34 weken waarna automatisch je verlof begint. In jouw geval zou ik opteren voor ziekmelding. Ik weet alleen niet hoe dit in België is geregeld.

  • xmommyof1

    Hoi, herken je gevoel wel. Ik wilde zelf ook tot het laatste moment doorgaan. Helaas dacht mijn lichaam daar anders over. Ik ben zelf voor mijn verlof in de ziektewet gegaan. Uiteindelijk 6 weken van te voren verlof gestart. 4 of 6 in NL. Zijn er 4 geworden want onze meisje kwam eerder. Mijn advies, luister goed naar je lichaam. Bedenk goed of het verantwoord is, juist nu met Corona. Veel sterkte nog ❤️

  • PeetjeM

    Ziekmelden!

  • Nola82

    Wat vervelend zeg. Ik weet dat je in België gewoon kan doorwerken tot aan de bevalling zodat je daarna langer thuis kan zijn met je kind, maar in Nederland moet je (als je in loondienst bent) met verlof. Uiterlijk 4 weken voor je uitgerekende datum moet je stoppen maar je kunt ook voor 6 weken kiezen. Daarna heb je 10 of 12 weken bevallingsverlof dus 16 in totaal.

    Ben benieuwd wat de dokter zegt straks. Zo te lezen wordt het tijd om het rustiger aan te doen.
    Als je stopt, ga je dan de ziektewet in of moet je meteen met verlof?

  • _Melissa_

    Dat wordt sowieso als zwangerschapsverlof gerekend vermoed ik. Ben namelijk niet ziek 😆 dus ja, dan verlies ik helaas 4 weken die ik had kunnen meenemen naar het verlof na de bevalling. Helaas 😪

  • Nola82

    Ah balen zeg! Blijf het gek vinden van België want stel je bent maar 2 maanden thuis met je kleintje, dan moet hij of zij al heel snel weer naar de opvang. 🙁

    In NL ga je dan dus wel met ziekteverlof als je zeg maar nog voor die 6 weken zit. Daarna gaat je verlof in.

  • Florien84

    Wanneer zou je normaal gesproken stoppen? En waarom verlies je 4 weken. In Nederland stop je 4 of 6 weken voor de uitgerekende datum en heb je daarna 10 of 12 weken nog verlof, maar altijd minimaal 16 weken in totaal.

  • _Melissa_

    Ik moet doorwerken tot de week vóór mijn uitgerekende datum. Dat zijn nog 4 weken...

    In Belgie heb je recht op 6 weken (5 optioneel + 1 week verplicht) voor de bevalling, en 9 weken na de bevalling. Neem je die 6weken voor de bevalling niet op, dan neem je ze mee naar de periode na de bevalling. Dus dan krijg je 15w na de bevalling.
    Moest ik ervoor kiezen om nu te stoppen met werken, dan kan ik deze niet meer meenemen naar de periode na de bevalling.

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Babynamen top 50