Weigering ouderschapsverlof

Hallo Dames,


Moet dit even van me afschrijven! Ik heb aan men werkgever gevraagd om mijn ouderschapsverlof (van men 1ste dochter) op te nemen in 4/5de... Zou zo graag wat meer tijd doorbrengen bij men gezin, en nu ze naar school gaat zou het ook leuk zijn om ze 1dagje te kunnen gaan afhalen. En nu met de zwangerschap is een dagje rust wel welkom. 


MAAR... nu kreeg ik als antwoord 'Als je ouderschapsverlof wil zal ik iemand anders zoeken voor je job... PUNT' 


Daar zat ik dan... Ik zei nog 'ja, maar ik heb daar wel RECHT op?!' waarop ik weer te horen kreeg 'ja, je hebt op zoveel recht...' 


Einde gesprek! 


In tegenstelling op mijn man zijn werk was dit geen enkel probleem, hij heeft van begin dit jaar 4/5de met zijn ouderschapsverlof. En ik als mama mag dit niet eens oppakken! Ik word daar zo kwaad en verdrietig tegelijk van, echt ik vind dit ZO oneerlijk!!! 


Weet echt niet wat ik moet doen! - Zucht - 

1545 x gelezen, 0

In Overig

reacties (0)


  • Wensvoor3e

    Even langs de bond gaan! Ze mogen dit niet weigeren en al helemaal niet dreigen

  • Mama_

    hij kan het enkel 1 maal uitstellen voor 3 maanden. Weigeren kan absoluut niet en ik zou je ook aanraden om ermee naar de vakbond te stappen. Dat je je job zou verliezen, is schandalig... maar de vraag is of je er nog graag zou werken na dit voorval? Succes ermee! Veel moed!

  • MamVan

    Dit "of je er nog graag zou werken na dit voorval" is inderdaad een stuk minder!

  • mijn~meisje

    wat een rotte reactie! Hij heeft gewoon geen zin om dingen te regelen lijkt wel. Recht er op heb je zeker maar de vraag is hoever wil het het laten gaan en hoever wil je het laten spelen. Je kan dit namelijk gewoon aanvechten. Mocht hij je hierom ontslaan dan kan je dat ook gewoon aanvechten. Waarschijnlijk zal hij je dan een schade vergoeding moeten betalen. Maar beide is en zal niet leuk zijn en misschien wel lang duren en je moet opzoek naar een andere baan. Goede info nu inwinnen bij een vakbond, jurist etc is geen slecht plan.

  • MamVan

    Hij zal me nooit om deze reden ontslaan, enfin toch niet op papier! Daarvoor is hij wel net iets te "slim"

  • mijn~meisje

    Klopt, maar ook dan is het echt wel aan te vechten hoor. Soms zijn dingen namelijk gewoon te toevallig. Bijv. altijd goed functioneren en ineens als jij zwanger raakt of graag iets wil functioneer je zogenaamd niet meer. Iets te toevallig toch! Een bond etc of persoon die er verstand van heeft zal je hierom wel de beste info kunnen geven.

  • Mabel

    Toevallig lid van de vakbond? Sowieso even mee bellen. Dit kan echt niet door de beugel.

  • seonsyain

    Op dat moment sta je wel evenmet je mond vol tanden lijkt me. Doet me denken aan de reactie van mijn baas bij mijn zwangerschap. "Dan weet je bij deze alvast dat je contract over 5 maanden niet wordt verlengd." Dat waren 5 lange maanden moet ik zeggen. Gelukkig hadden we mijn baan niet per se nodig, maar ik vond het niet leuk.

    Hoe hard heb jij jouw baan nodig? Afhankelijk daarvan zou ik mijn keuze voor het al dan niet opnemen van ouderschapsverlof af laten hangen. Maar wel lullig inderdaad.

  • china-dad

    Zo, dit is wel een heel botte reactie. Is de relatie tussen jou en je baas wel goed...?

  • Lillybell

    Ga eens langs bij het acv of abvv. Zij kunnen jou hier goed mee helpen ;)

  • Lady-Whistledown

    Hoe het precies werkt in België weet ik niet maar in NL heb je gewoon recht op ouderschapsverlof. Hierin zitten wel een paar vereisten aan verbonden, zoals een aantal dienstjaren etc. Je werkgever mag in NL ouderschapsverlof weigeren zodra dit de bedrijfsvoering in gevaar brengt. Uiteraard dient de werkgever dit goed te kunnen aantonen en met 1 dag in de week minder maakt de werkgever hierop weinig kans. Schakel desnoods juridische hulp in. Ben je verzekerd voor rechtsbijstand? Dan je verzekeraar morgen even bellen voor advies of anders een advocaat gespecialiseerd in arbeidsrecht.

  • .FamilyFirst

    heb je een vast contract?? dan kunne ze dat niet weigeren. ik heb een jaar ouderschapsverlof gekregen en ik werk nog maar 1 dag per week ipv 3. vanaf 3 april zit mijn jaar erop en ga ik weer terug naar mijn 3 dagen. dan is de jongste 4 jaar. ik krijg zelfs mijn eigen dagen en tijden weer terug. heb een paar jaar geleden ook ouderschapsverlof opgenomen bij mijn dochter dat was ook geen probleem.

  • MamVan

    Ja heb al 2 jaar mijn vast contract dus ze mogen het niet weigeren maar als ik het aanvraag kan ik ander werk zoeken zegt men baas...

  • .FamilyFirst

    dat kan niet zomaar, jij staat in je recht en kan hem dan wel aanklagen als het zover komt. Hij mag dat niet weigeren en jou er al helemaal niet om ontslaan. om hem te irriteren alleen al zou ik he5 aanvragen hihi. Maar het blijft rot zo een werkgever. is er niet iets van een juridisch loket bij jullie?? waar je wat advies kan inwinnen

  • nina2014

    Als jij dat wil op pakken heb jij daar het recht toe. Mag niet zomaar geweigerd worden.

  • MamVan

    Ja weet ik, maar als je baas zegt "als je het aanvraagt zoek ik iemand anders voor je job" wat doe je dan?

  • nina2014

    Ik zie dat jij in belgie woont. Heb je daar een vakbond zou hun anders voor advies vragen.