In Nederland heb je recht op op 16 weken zwangerschapsverlof. Gedurende deze weken ontvang je een uitkering, welke net zo hoog is als je ziektewetdagloon, oftewel 1 procent. Als je werkgever deze uitkering ontvangt, dan kan hij tijdens het verlof het salaris doorbetalen. De werkgever mag de uitkering op het salaris in mindering brengen, als je de uitkering zelf ontvangt.

Wanneer je zwangerschapsverlof precies ingaat, kan je in overleg met de werkgever bepalen. Je kan tussen de 4 tot 6 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum stoppen met werken. Je mag in ieder geval niet werken vanaf 4 weken voor die datum en tot 6 weken na de bevalling.

Je hebt recht op in ieder geval 16 weken zwangerschapsverlof, wat verlengd wordt met het aantal dagen dat het kindje ná de uitgerekende datum wordt geboren. Of iemand nu 4 of 6 weken van tevoren met verlof gaat, staat hier los van. Als het kindje vóór de uitgerekende datum wordt geboren blijft het totaal 16 weken verlof.

Als het verlof is afgelopen en het lukt nog niet om te werken, als gevolg van de zwangerschap of bevalling, dan ontvang je een Ziektewetuitkering van het UWV van 100% van je salaris (met een maximum van € 185,46 bruto per dag). Deze uitkering duurt 104 weken.

Was je voor je zwangerschapsverlof ook al ziek door dezelfde oorzaak? Dan telt de ziekteperiode voorafgaand aan het verlof mee voor de duur van 104 weken.


Je hebt recht op 16 weken uitkering, als je bent verzekerd voor de wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen (WAZ). Wanneer je hier gebruik van wilt maken, dan moet je je uiterlijk 3 maanden voor de bevallingsdatum melden bij de uitvoeringsinstelling. De uitkering dient 2 weken voor de bevallingsdatum te worden aangevraagd. Je kunt tussen de 4 en 6 weken voor de uitgerekende datum het verlof laten ingaan.


Wil je langer dan 16 weken zwangerschapsverlof, dan kan je een vrijwillige ziektewetverzekering afsluiten. Dit moet je geregeld hebben, 4 weken nadat je bent gestopt met werken. Dit kan bij de uitvoeringinstelling, waar je bij hoort.


Je mag niet worden ontslagen als je zwanger bent en ook niet tijdens de eerste 12 weken na de bevalling. Alleen in speciale gevallen is ontslag mogelijk. Dit kan bijvoorbeeld bij ontslag op staande voet, bij faillissement, of als je zelf ontslag neemt. Je mag tijdens een sollicitatie ook nooit worden afgewezen, omdat je zwanger bent. Je bent ook zeker niet verplicht om aan te geven dat je in verwachting bent.

Loopt je contract tijdens de zwangerschap af, dan kan je een WW-uitkering aanvragen. In dat geval heb je recht op ziekengeld in verband met de bevalling. Neem je zelf ontslag tijdens de zwangerschap, dan heb je alleen recht op ziekengeld in verband met de bevalling (dit geldt als je binnen 10 weken gaat bevallen.

Land	maximum weken betaald verlof
Zweden	96 weken
Noorwegen	52 weken
Denemarken	50 weken
Italië	47 weken
Groot Brittanië	26 weken
Hongarije	24 weken
Tjechië	28 weken
Ierland	22 weken
Frankrijk	16 weken
Nederland	16 weken
Spanje	16 weken
België	15 weken
Duitsland	14 weken + een langere periode met behoud van een deel van het salaris