Werk:-Ouderschapsverlof-(Nederland)

Voordat je bent bevallen van je kindje, zal het nog moeilijk zijn om je voor te stellen hoeveel tijd de hele verzorging straks in beslag zal nemen. Misschien denk je erover om een aantal dagen minder te gaan werken na het zwangerschapsverlof, maar twijfel je eraan of jullie dit financieel gaan redden met een kleintje erbij. Door eerst ouderschapsverlof op te nemen, kan je beter bepalen hoeveel dagen het handigst voor jou is om straks weer te gaan werken en of het een financieel haalbare kaart is.

Als je werkt, heb je volgens de wet recht op ouderschapsverlof. Dit recht geldt voor zowel jou als je partner. Om aanspraak te kunnen maken op dit verlof moet je minimaal 1 jaar in dienst zijn bij je werkgever. Voor ieder kind kan je eenmalig verlof aanvragen, zolang hij/zij jonger is dan 8 jaar. Ook voor een pleegkind, stiefkind of adoptiekind heb je recht op verlof, zolang het kind maar bij jou woont.

Je mag maximaal 26 keer je arbeidsduur per week opnemen aan verlof per kind. (situatie 2010) Als je vòòr 1 januari 2009 al verlof hebt opgenomen voor het betreffende kind, dan heb je recht op 13 keer de arbeidsduur per week.

Voorbeelden

• Als je 36 uur per week werkt, dan heb je recht op 936 uur verlof, namelijk 26 x 36 uur.
• Als je 24 uur per week werkt, dan heb je recht op 624 uur verlof, namelijk 26 x 24 uur.

• De uren ouderschapsverlof, die je al hebt opgenomen, worden omgerekend naar het aantal weken voltijds verlof, behorende bij je oorspronkelijke arbeidsduur;
• Dit aantal weken wordt in mindering gebracht op 26 weken;
• Het aantal weken dat overblijft, wordt vermenigvuldigd met de arbeidsduur per week die geldt op het moment van opname van het resterende verlof.

• In 2010 heb je een arbeidsduur van 28 uur per week en neem je 280 uur verlof op.
  Je neemt dus 10 weken verlof op, namelijk 280 / 28;
  Je hebt nu nog recht op 16 weken verlof, namelijk 26 - 10;
  In 2011 is je arbeidsduur gewijzigd naar 24 uur per week en neem je het resterende verlof op.
  Je hebt nog recht op 384 uur verlof, namelijk 24 uur x 16 weken.

Je werkgever mag in de CAO of een bedrijfsregeling, in het voordeel van de werknemer, afwijken van de wettelijke regeling. Een enkele werkgever heeft dan ook een gedeeltelijk betaalde ouderschapsverlofregeling. Vraag aan de afdeling Personeelszaken of jullie ook een ouderschapsverlofregeling in de CAO of een bedrijfsregeling hebben en wat hier de voorwaarden van zijn.

Over de opgenomen ouderschapsverlofuren krijg je geen salaris uitbetaald. Houd er rekening mee dat je ook géén vakantiegeld en vakantiedagen opbouwt over de opgenomen verlofuren. Dit kan afwijken als je werkgever een eigen regeling heeft opgenomen in de CAO. Informatie kan je dan navragen bij de afdeling Personeelszaken.

In principe geldt dat je het verlof voor 1 jaar lang voor de helft van je werkweek opneemt. Dus als je bijvoorbeeld 36 uur per week werkt, dan neem je een jaar lang 18 uur per week verlof op. Natuurlijk mag je ook, in goed overleg met je werkgever, andere afspraken maken. Je kan bijvoorbeeld de uren over een langere periode dan 1 jaar opnemen, maar je mag ook voltijd verlof opnemen. Je verlof mag je in maximaal 6 delen opnemen, die ieder minimaal één maand moeten duren.

Als je je verlofuren aansluitend opneemt en in de tussentijd wisselt van werkgever, dan vervalt je recht op het restant van het verlof. Alleen als je je verlof in delen hebt opgenomen, dan mag je je openstaande recht opnemen bij je nieuwe werkgever.

Je moet 2 maanden van tevoren toestemming vragen aan je werkgever. Sommige werkgevers hebben een speciaal aanvraagformulier voor ouderschapsverlof. Vraag dit na bij de afdeling Personeelszaken op je werk. Als je werkgever dit niet heeft, dan moet je een brief schrijven. Vermeld hier onder andere in:

• voor welk kind(eren) je verlof aanvraagt
• de begin- en einddatum van het verlof
• het aantal uren dat je in totaal wilt opnemen
• het aantal uren dat je per week wilt opnemen en op welke dag/dagen

Als je een verzoek indient om ouderschapsverlof op te nemen, dan mag je werkgever dit niet weigeren, omdat dit een wettelijk recht is. Als je een verzoek indient om de uren flexibel op te nemen, dan mag de werkgever dit wel weigeren als dit een probleem wordt met de bedrijfsvoering. Je kan dan met de werkgever overleggen of je de uren op een andere manier zou kunnen opnemen, zodat het verder geen probleem vormt.

Als je (gedeeltelijk) onbetaald ouderschapsverlof opneemt, dan heb je mogelijk recht op Ouderschapsverlofkorting. Per ouderschapsverlofuur dat je hebt opgenomen, kan je maximaal de helft van het wettelijk minimum uurloon terug ontvangen. Als de achteruitgang in je loon minder is dan de helft van het wettelijk minimumloon, dan ontvang je maximaal de achteruitgang in je loon.

Deze heffingskorting kan je terugvragen via de Belastingdienst. Als je dit maandelijks wilt ontvangen, vraag dit dan aan via een Voorlopig Teruggave. Je kan het ook opgeven tijdens de jaarlijkse aangifte Inkomstenbelasting, zodat je de heffingskorting in één keer ontvangt. Bij je afdeling Personeelszaken kan je een “Verklaring opname ouderschapsverlof” opvragen, waarin wordt bevestigd voor hoeveel verlofuren je hebt betaald via je loon in een belastingjaar. Deze verklaring heb je nodig voor de Belastingdienst.

Let op dat het sinds 2009 geen voorwaarde meer is om met de levensloopregeling mee te doen, voordat je in aanmerking komt voor de ouderschapsverlofkorting.

Als je ouderschapsverlof opneemt, dan wordt je inkomen lager. Dit kan dus invloed hebben op eventuele zorgtoeslag, huurtoeslag, kindgebonden budget en/of kinderopvangtoeslag. Geef de wijzigingen in je loon door aan de Belastingdienst.