Ik ga mij donderdag ziek melden op het werk. Mijn bloeddruk schommelt telkens tussen te hoog en net goed. Ik gebruik nu al vier tabletten ervoor. Dus niet mis al. Ik ben ontzettend moe, zie sterretjes bij bukken of zomaar. Heb last van bekkeninstabiliteit. En een zoontje van 10 maanden, gecorrigeerd 8 maanden, waarvan ik nog herstel van PE/Hellp syndroom. Ik werk als verpleegkundige op somatiek verpleegafdeling.
De manager gaat aanvraag wegdoen voor bedrijfsarts. En wil donderdag kijken wat ik nog wel kan doen. Wat moet ik daarmee? Ik wacht liever de bedrijfsarts af wat hij zegt. Wat zullen jullie doen, en zeggen tegen de manager?
Je kan beter al afspraken met je manager maken aangezien je daar het meeste mee opschiet en je daar ook het meeste kan uithalen. Laat je werkplan zien aan je bedrijfsarts en eventueel kan die nog wat bijschaven of extra afspraken wat als het niet lukt.
Ik heb zelf 2 jaar achter elkaar langdurig in de ziektewet gezeten (operaties en niet zwangerschap gerelateerd) dus ik weet inmiddels het reilen en zeilen van die dingen van binnen en buiten
Ik ook en ik zou juist precies het omgekeerde adviseren. Eerst met de bedrijfsarts de situatie bespreken en daarna een plan van aanpak maken met de manager. Het zou zomaar kunnen dat er een volledige arbeidsongeschiktheid uitgesproken wordt door de bedrijfsarts. Er wordt veel gemakkelijker omgegaan met zwangerschapsklachten dan andere klachten, is mijn ervaring. Het UWV betaalt het loon en de werkgever mag iemand tijdelijk vervangen.
Bedenk van te voren wat je evt. nog wel kunt doen. Administratieve dingen bv. Je manager zal toch niet moeilijk doen? Vervanging voor zwangerschap wordt 100% vergoed. Maar als het je stress geeft stop dan. Denk om jezelf en je kindje. Best pittig allemaal.
Ik hoop het nog een tijdje uit te zingen, maar ben steeds zo moe. Bloeddruk is gelukkig nu nog goed. Vorige keer ook te hoog. Maar van thuis zitten wordt ik alleen maar meer moe. Ik ben ook verpleegkundige. Werk in een verpleeghuis. Nu nog 21 uur.
Ik werk al verpleegkundige in de thuiszorg en ben met 27 weken minder gaan werken.. Ze willen inderdaad dat je zo lang mogelijk beschikbaar blijft.. Bij mij helemaal omdat de zomerperiode er aan kwam. Ik zou vooral aangeven welke specifieke dingen je te zwaar zijn.. Zwaar tillen zoals je al zei en misschien ook bepaalde cliënten? Jij hebt zelf een prima inzicht in wat je lichaam aan kan en wat de werkzaamheden zijn die je wel kunt doen.. Door het aanpassen van mijn werk heb ik tot 34 weken door kunnen werken.. Denk goed aan jezelf! Succes de komende weken!
Ze zullen kijken wat voor aangepast werk je nog voor de afdeling kan doen. Heb ik zelf ook gehad werk als vpk in het ziekenhuis en ik ben de secr gaan helpen op dagen dat het druk was. Dus was 2 a 3 keer per week een paar uurtjes op de afdeling. Dit tot aan het verlof gedaan. De bedrijfsarts zal samen kijken wat je nog wel kan doen. Als ik jou was zou ik donderdag zelf met de bedrijfsarts een gesprek aangaan en een plan van aanpak maken en dit terugkoppelen naar je manager
Puur nieuwsgierigheid hoor en geen negatief bericht: als je nog herstellende bent van helpp waarom dan alweer zwanger geworden? Kans op herhaling is toch ook nog eens. Heel groot?
We hebben vijf jaar in de medische molen gezeten om zwanger te worden, ivm slecht zaad. En ik heb 1 eierstok. We hebben iui, icsi gedaan. Dus met het idee van kan weer vijf jaar duren laten we maar weer optijd de medische molen instappen. Om hopelijk nog een wondertje te mogen.
Dankje wel, ik wil ook echtnog niet volledig thuis komen te zitten, dan wordt ik gillend gek. Dus daar gaat het totaal niet om. Zolang ik dat zware tillen maar niet meer hoef.
De bedrijfsarts heeft alleen een adviserende rol. En voor je werkgever is het niet van belang hoe je thuissituatie is. Dat is je eigen keuze. Net als snel weer zwanger zijn als je nog niet herstelt bent van de vorige... In de zorg zijn ze over het algemeen nou eenmaal minder schappelijk dan elk ander vakgebied. Tevens is je werkgever verplicht om je aangepaste werkzaamheden aan te bieden en moet jij deze ook uitproberen... Ik denk dat je manager juist correct handelt en dat het fijn is dat hij met jou de mogelijkheden wil bespreken. Maar geen enkele werkgever laat jou in principe nu al thuiszitten omdat jij zwangerschap gerelateerde klachten hebt...
Ze zullen je eerst aangepast werk laten doen. En als dat niet gaat laten ze je helemaal ziek schrijven. Had ik namelijk ik werkte paar uurtjes als ondersteuning van zoo en evv. Dat ging niet meer Door dat mijn RR erg hoog bleef en heeft bedrijf arts gezegt. Je blijft thuis niet meer werken
Aanvraag bij bedrijfsarts is gewoon protocol. Volgens mij is jou manager heel erg mee denkend omdat er gekeken gaat worden naar wat nu bunnen jou capaciteit ligt. Misschien is het wel haalbaar om bv vier uur per dag administratieve taken te doen. Dan kan je je blijven inzetten voor jou team en cliënten maar binnen je eigen grenzen. Bedrijfsarts is naar mijn ervaring heel erg lief en heeft het beste met je voor. Een bedrijf heeft er meer aan dat je gedeeltelijk ziek bent voor langere periode dan dat je nu nog ff doorgaat en daarna volledig de ziektewet in gaat. Ik zelf heb mijn werk laten aanpassen vanaf 17 weken zwangerschap in overleg met het team en vanaf 20 weken in overleg met de bedrijfsarts voor 50% werkzaam met administratieve taken. Dus ik ben toen helemaal van de werkvloer af gegaan. (Ben verg ig en evv)
Ik zou alvast op papier zetten waarvan jij denkt dat je nog kan doen en wat absoluut niet ivm lichamelijke klachten.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (17) Verversen