Kwa ziekte heb ik tot nu toe altijd wat kunnen regelen. Maar ik heb ook een dochtertje die het ziekenhuis net war vaker ziet als andere kinderen na overleg met de baas mag ik bij haar zorgverlof op nemen
Voor griep probeer ik iemand anders te regelen (opa of oma) ... maar heb wel eens kort zorgverlof opgenomen voor een korte ziekenhuisopname van mijn zoon. Mijn werkgever probeerde mij te overtuigen dat vrije dagen opnemen voor mij aantrekkelijker was omdat dat 100% uitbetaald wordt. Maar wij kregen maar het minimum aantal vrije dagen (waarvan de werkgever er al een paar van vastlegde) en die wil ik graag inzetten voor vrije tijd. Met mijn kind 3 dagen in het ziekenhuis verblijven vind ik persoonlijk geen vrije tijd, maar noodzaak waar kort zorg verlof voor is bedoeld.
Dan heb je geluk gehad dat je zorgverlof hebt kunnen opnemen want zorgverlof geldt niet bij ziekenhuisopname omdat je kindje dan - strikt genomen - zorg krijgt in het ziekenhuis.
Op Rijksoverheid.nl staat dat je MEESTAL geen zorgverlof kan krijgen bij ziekenhuisopname, maar het kan dus wel. Ik heb het ook gehad, in overleg met mijn werkgever, 2 hele weken maar liefst.
Mijn kind was toen 9 maanden en ze verwachten dat een van de ouders bij het kind blijft (ook 's nachts). Ik ben alleenstaand moeder dus er was geen andere ouder beschikbaar.
Vroeger paste oma op op mijn werkdagen. Ook met ziekte. Alleen met ziekte van oma moest ik wat regelen(Meestal de andere oma)
Nu ga ik mijn ouders niet zomaar laten oppassen wanneer onze zoon ziek is. Mijn man is smiddag thuis en meestal probeert hij nog iets eerder thuis te komen. Daarna vertrek ik richting werk.
Meestal reken ik er vakantie uren ervoor omdat het niet vaak voorkomt. Maar als ze allemaal op zijn moet ik toch thuis blijven. Dan haal ik meestal de gemiste uren op een ander tijdstip weer in.
Wettelijk vastgelegd dat je zorgverlof krijgt mits er niemand anders beschikbaar is die bij je kind kan blijven, wat er ook in de cao of huisregels staat.
Helaas pindakaas. In dit geval mag het ook nadelig zijn. Heb ik ook niet bedacht.
"Andere afspraken zorgverlof in cao
In uw cao of regeling van uw personeelsvertegenwoordiging kunnen andere afspraken staan over zorgverlof. Als dit zo is, gelden die afspraken. Ook als deze nadelig voor u zijn."
Ja de baas zei ook dat hij zal moeten uitbetalen als ik kortdurend zorgverlof neem. Maar blijkbaar is het niet gebruikelijk om er gebruik van te maken, maar om vrije dagen in te leveren.
Bij ons is er daaromtrent niets vastgelegd. Volgensmij zou ik dan 70% uitbetaald krijgen. Maar mijn baas zei dat dat te veel geld kost als iedereen dat zou doen.
Als niets is vastgelegd, dan geldt de wet. Werkgever mag weigeren als dit de bedrijfsvoering in gevaar brengt. Echter, de werkgever dient dit wel aan te tonen. Het is niet zo dat iedereen ineens massaal kortdurend zorgverlof opneemt. Ik zou zelf nog liever vrij nemen dan kortdurend zorgverlof. Ik behoud liever 100% salarisbetaling. Maar goed, met een flexibele leidinggevende en de mogelijkheid tot thuiswerken heb ik makkelijk praten.
Ik kan thuis werken dus als mijn kind op de bank ligt te slapen, dan log ik vanuit huis gewoon in en ga aan het werk. Als mijn kind aandacht nodig heeft, dan log ik net zo snel weer even uit. Soms neem ik wat uurtjes op. Ik kan twee werkdagen per jaar calamiteitenverlof of kortdurend zorgverlof opnemen tegen 100% van mijn salaris geloof ik. Wettelijk is het teminste 70% van het loon. Het is nogal een gedoe om dat te regelen dus werk ik liever thuis. Zo benadeel ik mijn collega's ook niet als ik onverwacht thuis moet blijven. Gelukkig komt het nauwelijks voor. Toen mijn kinderen jonger waren en ziek werden en thuis werken nog niet bestond, liet ik wel eens opa en oma oppassen.
Ik werk in de zorg en ik kan echt niet bij ieder griepje zomaar thuis blijven.. En dat doe ik trouwens ook niet, bij oma hebben ze het dan net zo goed als thuis. Ik moest toen wel een keer met mijn oudste naar het ziekenhuis ivm vermoeden van een blindedarmonsteking (gelukkig was dit uiteindelijk niets), en toen heb ik me inderdaad afgemeld voor die dag maar wel met de eerlijke reden erbij.
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (31) Verversen