Ik lees al een tijdje mee.. Ik heb een paar weken geleden met werkgever verteld dat ik zwanger ben. In eerste instantie felicitaties en verder niks.. Ik dacht nog op dat moment dat valt mee! Nu is het zo dat mijn contract (na mijn verlof) afloopt en moet worden omgezet in een vast contract.
Nu zeggen ze al als ze iemand "beter" krijgen dan kan die blijven en anders mag ik misschien wel.. terug komen. Dit gaan ze pas vertellen een maand voor mijn contract afloopt (ruim in mijn bevallingsverlof). De vacature voor mijn functie staat al online en dit is geen tijdelijke vacature voor "vervanging zwangerschap" Nu is de sfeer op het werk echt tot het 0-punt gedaald en ze maken wel duidelijk dat ze er niet blij mee zijn. Ik heb daarbij bekkenpijn, rug en nekklachten waarvoor ik bij de fysio loop. Hierdoor heb ik moeite met de hele dag achter de computer zitten op kantoor. Ik solliciteer me rot maar ja de positie "zwanger" lijkt toch lastig wat ik overigens wel snap. Ik zit er helemaal doorheen en wil het liefste daar weg maar we hebben mijn inkomen (20 uur) eigenlijk wel nodig. Maar een baan vinden als zwangere blijkt toch echt lastig! Maar met de stress en negatieve gevoelens waarmee ik momenteel rond loop wil ik ook niet mijn hele zwangerschap mee kampen.
Als je contract niet vernieuwd wordt, dan krijg je toch uitkering? Ik zou me op dit moment niet druk maken over het werk, eerst je gezondheid en je kindje. Wij hebben in een soortgelijke situatie gezeten (met heel weinig financiën en tweede kindje onderweg) en ik ben pas 2 maanden na de bevalling weer werk gaan zoeken (had dit na een anderhalve maand gevonden)
Meld je eventueel ziek, bespaard heel veel stress en spanning, probeer te genieten en het los te laten, werk komt wel weer, wanneer het komt ;) Financiën kun je overbruggen - even wat minder te snoepen in huis - bewuster boodschappen doen scheelt al heel veel
Wat een rotsituatie! Is inderdaad discriminatie, maar je kunt er niet veel mee.
Ik zou me ziekmelden, genieten van je extra lange verlof en rustig afwachten totdat ze je gaan aanzeggen, want laten we eerlijk zijn: dat gaan ze doen. Maar dat geeft niks want daar wíl je toch niet eens meer werken?! Ze zullen je vast op tijd aanzeggen want ze willen de aanzegvergoeding niet betalen. (Strelitzia heeft trouwens gelijk qua wet en regelgeving).
Daarna de ww in en solliciteren! De arbeidsmarkt is gunstig, dus ik zou me geen zorgen maken.
Bekijk het van de zonnige kant: het wordt lente en je kan het nu al lekker rustig aan gaan doen. Geniet van je zwangerschap, het is zo bijzonder! Laat het niet verpesten door je werk! Alles komt vast weer op zijn pootjes terecht! Succes!
een beetje raar allemaal, als ik jou was zou ik de ziektewet ingaan. de gezondheid van jou en je baby zijn het belangrijkste! je lijf moet je nog heel je leven mee doen en je zwangerschap goed doorkomen is ook belangrijk, ongeacht of je zittend werk doe. en stress is niet goed voor de baby! In de ziektewet kunnen ze jou zoiezo niet ontslaan! sterkte!
Ontslaan niet maar zodra contract afloop wordt die niet meer verlengt. Maar de ziektewet zal haar uitkeren dmv de laatste inkomsten :) heb ik ook gehad.
Sterkte ik heb dit ook meegemaakt toen ik 4 maanden zwanger was mocht ik niet meer terug gaan werken van werkgever nadat ik hematoom had dat toen verdwenen was met als gevolg financieel heel zwaar geleden terwijl ik heel goed kon werken. Telkens ik solliciteerde kreeg ik ook een nee en niet alleen om mijn zwangerschap maar ook omdat ze mij slechte referentie gaven ze zeiden tegen iedereen over mijn bloeding terwijl dat niks met mijn werk te maken heeft. Veel sterkte ik begrijp je frustraties
Sterkte ik heb dit ook meegemaakt toen ik 4 maanden zwanger was mocht ik niet meer terug gaan werken van werkgever nadat ik hematoom had dat toen verdwenen was met als gevolg financieel heel zwaar geleden terwijl ik heel goed kon werken. Telkens ik solliciteerde kreeg ik ook een nee en niet alleen om mijn zwangerschap maar ook omdat ze mij slechte referentie gaven ze zeiden tegen iedereen over mijn bloeding terwijl dat niks met mijn werk te maken heeft. Veel sterkte ik begrijp je frustraties
Niet helemaal. Als de werkgever te laat is met aanzeggen maar wel voor einde contract aangeeft dat er niet verlengd gaat worden, dan gaat er echt niet verlengd worden. Werkgever is dan wel een aanzegvergoeding verschuldigd aan de werknemer.
Ze hebben idd t recht om te wachten tot een maand voor t einde van contract, echt stom is dat.. Wat voel je erbij als je toch doorzet en na t verlof beland je dan in de ww.. Zie je dan wel weer hoe je aan werk komt!! Lukt je dat niet? Ziekmelden, arbo, ziektewet tot je verlof en dan ww in als ze het niet verlengen.. Verlengen ze het toch? Dan doorwerken of ontslag nemen (dan geen ww)
Niet helemaal stom. Die termijn is erin gezet om dat die termijn er vroeger helemaal niet was. Dan kon men zelfs op de laatste dag van het contract nog aangeven dat de werknemer de volgende dag niet meer terug hoefde te komen. Dat er nu een maand voor aanzegging beëindiging contract geldt, is beter dan dat het was.
Wellicht een idee om je vanwege je bekkenklachten ziek te melden. Je kan aan je rechtsbijstandverzekering advies vragen maar zolang de werkgever niet (schriftelijk) heeft aangegeven dat jouw contract niet verlengd gaat worden, kan de rechtsbijstand niets meer doen dan adviseren.
Even informeren bij het uwv hoelang je recht hebt op ww. Dan kan je eerst genieten van je verlof en dan eens kijken of je een leuke baan kan vinden. En voor nu: Overleg dit ook even met je verloskundige, als zij achter je staat dat je je ziek meld ivm de klachten die je beschrijft, dan voel je je al een stuk meer gesterkt om het ook echt te doen. Pijn en stress kan je beide niet gebruiken nu. Succes
Bah wat een negatieve sfeer. Kan je je niet laten thuisschrijven en rondkomen met je ziekenbond? Als je zwanger bent wordt je afgestraft. Wat als jou vervanger ook zwanger wordt? Ze kunnen zo blijven mensen aanvaarden.
Ze hebben idd t recht om te wachten tot een maand voor t einde van contract, echt stom is dat.. Wat voel je erbij als je toch doorzet en na t verlof beland je dan in de ww.. Zie je dan wel weer hoe je aan werk komt!! Lukt je dat niet? Ziekmelden, arbo, ziektewet tot je verlof en dan ww in als ze het niet verlengen.. Verlengen ze het toch? Dan doorwerken of ontslag nemen (dan geen ww)
Als ze mijn contract verlengen, ga ik niet meer terug. Inderdaad, daarna aan de bak komen gaat echt wel lukken. Zolang ik het nog trek daar en ze niet vervelender gaan doen dan dat ze nu doen werk ik door. Anders vraag ik een gesprek aan bij de arboarts inderdaad. Bedank voor je reactie!
Reageer op dit topic
Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A
reacties (23) Verversen