Volg ons overal!

Hoi,

Wie kan mij hier meer over vertellen? Geld dit voor iedere sector? Ik werk zelf in het onderwijs. Is dit betaald/deels/of helemaal niet?
Eigen ervaringen zijn ook welkom, dit is mijn eerste zwangerschap!

Reageer op dit topic

Maak een Babybytes account om zelf topics te openen in V&A


Reacties (28)    Verversen

1 2 3



  • strelitzia

    In Nederland heb je inderdaad recht op 26 weken verlof. Dit is bij wet geregeld dus het geldt voor iedereen, voor vaders en voor moeders. Er zitten wel voorwaarden aan. Dit is bij wet onbetaald en dien je op te nemen voordat je kind acht jaar oud is. In diverse CAO's kan dit anders zijn afgesproken (dus deels betaald) maar ook in mijn sector (bank- en verzekeringswezen) is het ouderschapsverlof gewoon onbetaald. Het is een recht maar de werkgever mag zich bemoeien met de wijze waarop je dit opneemt. Je kan het dus in 1 keer opnemen maar je kan het ook gespreid opnemen. Dat heb ik gedaan. Ik ben na de geboorte van mijn tweede kind een dag minder gaan werken (ik had een contract van 32 uur, ik ben naar 24 uur gegaan). In mijn tijd kon ik nog profiteren van een belastingvoordeeltje. Dat is er nu niet meer. Door slechts 8 uur per week op te nemen, heb ik die 26 x 32 uur over meerdere jaren kunnen uitsmeren. Je kunt alles over ouderschapsverlof lezen op de site van de overheid https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ouderschapsverlof en aanvullend in de van toepassing zijnde CAO.

  • Sannn26

    Super bedankt voor je uitgebreide informatie, en ik zal de website even bekijken.

  • Little-Heaven

    Hier in België heb je recht op 4 maanden voltijds ouderschapsverlof of 8 maanden halftijds of 20 maanden 4/5de werken. Je kan dit opnemen tot je kind 12 jaar is. En is in elke sector hetzelfde. Je uitkering bedraagt (voor een voltijdse betrekking) +-800€. (Voor een halftijdse is dit de helft natuurlijk) Je werkgever is verplicht om dit toe te staan als je je ouderschapsverlof wilt opnemen. Je moet dit wel opnemen in schijven van 1 maand voltijds, 2maanden halftijds of 5 maanden 4/5de (en dit kan je dus 4x doen) Het kan dus niet in dagen of welen gesplits worden. Ik weet dat je hier niet veel mee bent, maar bij ons is dit dus heel duidelijk en voor iedereen gelijk, ongeacht je job. Dit is precies bij jullie niet zo?

  • PM

    Je hebt recht op 26 x je contacturen en je moet het opnemen voor het kind 8 is. Ik denk dat hoe je het opneemt ook per werkgever verschillend is. Toen ik nog bij Essent werkte heb ik 5 jaar langs ouderschapsverlof gehad contract 36 uur en ik werkte 24. Over die 12uur kreeg ik 70% doorbetaald. Dat is ook niet altijd zo. Vaak krijg je verlof maar onbetaald.

  • Zon2

    Ik werk ook in het onderwijs, maar ben geen docent (daar gelden vaak andere regels voor). Ik krijg 55 %. (In de zorg was het 25) Je moet het wel opnemen vóór je kind 2 wordt. Tot mijn kind 8 wordt mag ik onbetaald ouderschapsverlof opnemen. Ik heb mijn uren uitgesmeerd over 1 schooljaar; elke week 1 dag extra vrij. Kost me maar een klein bedrag, kinderopvang was duurder!

  • masy

    Opnemen voor je kind 2 wordt heb ik nog nooit gehoord. Volgens mij is het voor je kind 8 wordt.
    Dochter is nu 2,5 en ik neem het op dit moment op.

  • Zon2

    Begonnen vóór ze 2 werd? Bij ons is het voor je kind 2 wordt betaald, voor je kind 8 wordt onbetaald

  • masy

    Ja begonnen voor ze 2 werd, maar wel aangepast na dr 2de verjaardag. Zie de regel ook niet in het CAO staan.

  • droomboom

    Even tussendoor: Ouderschapsverlof in het onderwijs 55% doorbetaald? Wow... ik voel een carrièreswitch aankomen

  • Zon2

    Onbetaald is onbetaald hoor .. alleen betaald is 55%

  • droomboom

    Scherp scherp! Ik heb het aangepast

  • Zon2

    Haha ja ik weet niet welke branche jij werkt, maar in de zorg was t maar 25

  • Droomboom

    Ik heb geen cao, en bij mijn werkgever 0% bij ouderschapsverlof.

  • strelitzia

    Ook een CAO is geen garantie op deels betaald ouderschapsverlof hoor. Ik kreeg gewoon 0%.

  • ~Luna

    Ik werk ook in het onderwijs. Je kan in de CAO vinden hoe het precies zit. Als ik dat opzoek, dan kom ik op het volgende:

    Beide ouders hebben per kind recht op 26 weken ouderschapsverlof. Bij een volledige baan is dit 830 uur. Je mag het ouderschapsverlof opnemen tot je kind acht jaar is, daarna vervalt het recht op ouderschapsverlof. In principe moet je dit verlof opnemen in een aaneengesloten periode van ten hoogste twaalf maanden, waarbij je per week maximaal de helft van je arbeidsduur vrij neemt. Je mag je verlof op een andere manier opnemen, maar dit moet wel in overleg met je werkgever.Afwijkende afspraken zijn: A - verlof voor een langere periode dan twaalf maanden, of B - het verlof op te delen in ten hoogste zes perioden, waarbij iedere periode ten minste een maand bedraagt, of C - meer uren verlof per week dan de helft van de arbeidsduur per week.Je werkgever moet je in staat stellen het verlof op een herkenbare wijze (dus niet wegmoffelen in tussenuren) op te nemen. Je kunt het verlof bijvoorbeeld opnemen in de vorm van een vrije dag, dan wel in een paar dagdelen per week. Het ouderschapsverlof is deels betaald, deels onbetaald. Van de 830 uur bij een volledige baan heb je recht op 415 uur ouderschapsverlof met behoud van salaris. Je krijgt over de uren betaald ouderschapsverlof 55% van je salaris doorbetaald.

    Zelf heb ik het nog niet gedaan en ik werk 0,76fte. Maar zodra kindje 2 in de toekomst ook is geboren, neem ik denk ik wel een aantal uren verlof op.

  • droomboom

    Ik mijn sector is die onbetaald. In de meeste sectoren is dit onbetaald, tenzij anders is vermeld in de CAO. Kijk dus zelf eerst even je CAO na. Iedereen kan wel iets roepen, maar als je zelf je CAO naleest bij "Verloftypen" o.i.d. weet je het zeker.
    26x het aantal uren is wat je recht hebt op ouderschapsverlof. Bij sommigen bedrijven (mijn werkgever) mag ik maar maximaal 1 dag ouderschapsverlof per week opnemen. Maar nogmaals, dat kan bij jou anders zijn.
    Vraag het anders ook eens na bij jouw afdeling personeelszaken, die weet het ongetwijfeld precies.

  • Nx3

    iedereen heeft recht op ouderschaos verlof tot het kind 8 jaar is kan je daar gebruik van maken
    het is onbetaald verlof , je kan het volledig op nemen of gedeeltelijk of in periodes.
    ik ben net bevallen en ik ga een jaar oudrschaps verlof op nemen. dan ga ik 1 dag werken en die andere 2 ben ik vrij.

  • me-joyce

    Ouderschapsverlof is onbetaald. Wel krijg je bv bij ontslag het aantal uren uitbetaald wat je oorspronkelijk werkt..

  • mijn2lievemeisjes

    Ik werk in de zorg en heb 3,5 jaar ouderschapsverlof opgenomen. Dit was onbetaald. Ik nam 1 dag in de week op en werkte zo nog 16 uur per week. Was hier financieel gelukkig goed te doen. Ben nu oproepkracht geworden dus hoef nu geen ouderschapsverlof meer te gebruiken. Werk nu 8-16 uur in de week.


1 2 3

Populaire topics
Populaire blogs

Babynamen zoeken

Jongensnamen | Meisjesnamen | Populairste namen